你可能会说：团建不就是大家吃好玩好不就可以了吗，哪还那么多目的？没错，吃好玩好，这就是团结的其中一个目的，但不是全部。比如说，大家为了项目辛苦加班一个月了，到了这周五总算完成了这一阶段的工作。为什么要明确团建的目的？因为目的决定了团建的形式。团建活动常见的目的有两个，一个是增加员工之间的互动和团队团结。比如说各部门之间近的协作不好，老板想通过团建来增加不同部门之间的了解和信任，好组织户外的拓展训练一类的活动。因为室外的场地一般会更大，容易发挥活动的效果。还一个目的就是为了让员工放松，比如说大家都连续加班两个月了，加班加点的太辛苦了。所以组织团建活动，要把目的先明确了，然后再根据目的来选择合适的...

中高层管理人员“寻找企业成功因素”的培训：首要，发表观点阶段。每人畅所欲言地就讨论主题发表自己的观点，并陈述自己的理由和证据。每个人的发言时间不得超过3分钟，不许在别人发言的时候随意插话。如果认为自己的观点在规定时间内不能表达清楚和完整的，等大家都讲完后再补充发言。每个人的观点都将记录在黑板上。第二，自由评议阶段。就黑板中写出的观点尽情地予以评论，每个人的发言时间也限制在5分钟之内。请大家只就观点进行评述，不要针对个人，更不应进行人身攻击，这是一个非常重要的准则。第三，决策阶段。在讨论之前，每人会得到一张不干肢片，这张胶片已经切为4个小块。在表决阶段时，大家按照顺序走上来，在所认可的观点上贴上...

企业团建活动与户外拓展培训有区别吗？团建是团队建设，任何一种能达到团队建设的活动形式都可以叫团队建设，包括聚餐、春游等。但是建议找团建公司来做会更好，因为如果是公司自己组织，就会存在很多不听从安排的现象，人也总是零零散散的，相当于就是大家放松了，回到公司还是自己做自己的沟通很少。找专业的团建公司来组织与策划，由团建公司带领着大家玩会更开心，而且有一种团队意识，他们会给我们布置很多任务须大家同时在一起才能完成，这样总是把大家聚在一起，而且在过程中我们都很愿意付出愿意沟通愿意分享。户外拓展则是属于团建活动的一种形式，拓展训练属于效果比较不错的，在拓展训练过程中，通过一个又一个项目，以及事后的分析总...

方法论案例分析法又称案例研讨法，由哈佛大学1980年开发完成。开始只是作为一种教育技法被用于高级经理人及商业政策的相关教育实践中。后来被许多企业借鉴，成为员工培训的一种重要方法。1998年，中国一家企业集团成功兼并一家电器厂的故事被写进哈佛案例，即“企业文化休克鱼”。作为美国哈佛大学商学院写入哈佛教材案例的首要家中国企业，开创了中国企业管理科学案例走向世界的先河。经过对案例的分析发现：兼并生效之后，企业派去的首要批人不是出自财务部，而是出自企业文化中心。他们首先宣讲的是企业文化、管理模式，而不是投资额度、赢利指针。账面上一时的得失不在他们的视野之内，企业长远的价值才是他们的立足点。企业文化，被...

中高层管理人员“寻找企业成功因素”的培训：首要，发表观点阶段。每人畅所欲言地就讨论主题发表自己的观点，并陈述自己的理由和证据。每个人的发言时间不得超过3分钟，不许在别人发言的时候随意插话。如果认为自己的观点在规定时间内不能表达清楚和完整的，等大家都讲完后再补充发言。每个人的观点都将记录在黑板上。第二，自由评议阶段。就黑板中写出的观点尽情地予以评论，每个人的发言时间也限制在5分钟之内。请大家只就观点进行评述，不要针对个人，更不应进行人身攻击，这是一个非常重要的准则。第三，决策阶段。在讨论之前，每人会得到一张不干肢片，这张胶片已经切为4个小块。在表决阶段时，大家按照顺序走上来，在所认可的观点上贴上...

企业团队励志歌曲精选1.我相信——杨培安2.步步高——景岗山3.愚公移山——江涛4.相信自己——零点乐队5.飞得更高——汪峰6.相信梦想——陶德7.勇敢的心——汪峰8.明天会更好——群星9.团结就是力量——群星10.众人划桨开大船——付笛声四、企业团队励志歌曲经典1.《众人划桨开大船》2.《步步高》3.《金色阳光》4.《我们在爱中长大》5.《活得更精彩》6.《威莱之歌》7.《分享爱》8.《分享》9.《永亨之歌》10.《抚州永远是春天》11.《真英雄》12.《大英雄》13.《良心》14.《中国迎宾曲》15.《爱无际》16.《让青春动起来》因曼智是一家为企事业单位提供管家式团建活动制定与执行的成都...

参与者被视为是主动而不是被动的参与，并实地的练习这些具教育性的课题与方法。透过这培训的过程，力量（控制的位置）从老师转换到学习者，另一个说法是，在传统的学习法中，老师与学生的关系通常是不对称的，前者比后者拥有更多的力量，但在体验式学习中，这样的不对称减少了，学习者计划、实现及评估他们自己的学习。“**”及学习者参与整个过程的重点不在于老师将信息灌输于学生，而在于引导学生主动学习。参与者为他自己的学习负责任。**只是个资源和架构的提供者，当学习者试着主动消化外在的知识并内化为内在的参考资源时，学习就发生了。工作中你或许会对自身的能力产生质疑，久而久之变得不自信，个人情绪也越来越差。四川公司团建活...

在培训课堂上，学员们要分别扮演张老板和何师傅进行谈话。所有同学要给予评价，后老师要点评。情景模拟是为了避免传统培训模式只重知识传授、而无法达到能力转换的缺点而产生的一种新的培训模式。基本过程是：通过教师讲解方法和原理，学员研究案例，进行实际演练。同学和老师一起反馈，并进行多次反复，达到不断提高职务工作能力。这种方法越来越被应用到与管理相关的培训中，比较而言，过去的单向的理论灌输更像是纸上谈兵。而大家觉得这种情景模拟和角色扮演的方式更贴近工作场景，在老师的点评下看到了自己的不足，对解决实际工作问题启发性更大。尤其是在飞行员这样的特殊行业，模拟仓训练成为必不可少的上飞机驾驶前的技能训练。团建有哪些...

你可能会说：团建不就是大家吃好玩好不就可以了吗，哪还那么多目的？没错，吃好玩好，这就是团结的其中一个目的，但不是全部。比如说，大家为了项目辛苦加班一个月了，到了这周五总算完成了这一阶段的工作。为什么要明确团建的目的？因为目的决定了团建的形式。团建活动常见的目的有两个，一个是增加员工之间的互动和团队团结。比如说各部门之间近的协作不好，老板想通过团建来增加不同部门之间的了解和信任，好组织户外的拓展训练一类的活动。因为室外的场地一般会更大，容易发挥活动的效果。还一个目的就是为了让员工放松，比如说大家都连续加班两个月了，加班加点的太辛苦了。所以组织团建活动，要把目的先明确了，然后再根据目的来选择合适的...

拓展训练团队励志歌曲大全团队励志歌曲激励员工，激进员工士气，还能提高员工工作动力和精神动力的目的，那么这些歌曲分别是哪些呢？一起来看看吧。一、激励团队的歌曲1、《阳光总在风雨后》2、《那一年》、《蓝莲花》许巍3、《咸鱼》、《倔强》、《知足》五月天4、《钢铁男子》伍佰5、《我是一只小小鸟》任贤齐6、《红日》李克勤7、《相信自己》零点乐队8、《青春纪念册》可米小子9、《太青春》10、《水手》郑智化11、《少年中国》《和你一样》李宇春12、《星星之火》13、《青春梦想》14、《奔跑》黄征15、《仰望星空》《美的太阳》张杰二、适合团队活动的励志歌曲1、五月天《倔强》2、BEYOND海阔天空3、汪峰《飞...

团建活动形式各种各样，但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建，50公里徒步拉练、玩低俗游戏....这些看似是对人的历练，对团队的考验，实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策，大部分公司员工都是普通人，身体素质、心理素质都是比较弱的，经不起折腾，所以只会起反作用。团建活动有没有价值，还有一个非常重要的因素，就是团建活动的策划、组织、执行等各个环节专业与否，就如一次大型会议一样，需要组织、需要舞台、需要控场、需要主题、需要主持等。一次好的团建，少不了这一系列的专业系统支持，终团建好与不好的评判标准就是8个字：老板满意，员工开心。选择团建的场地有哪些注意事项呢？四川大型团建策划公司推荐体验式培训...

体验式培训分为以下几个阶段首要阶段：评估。针对企业要解决的问题与企业进行深入的面谈，做一个全方面的评估。需求是否合适？目标是什么？什么样的课程类型合适？第二阶段：课程设计。在结合企业的需求的基础上，设计课程项目并形成项目报告，并与企业共同互动探讨，根椐课程项目报告制定设计相应的引导课程。第三阶段：课程实施。结合企业需求指定带队讲师，将课程演绎。第四阶段：跟进。培训实施完毕后，根椐企业需求与企业一起，跟进考察课程结束后一些关键的学习行为是否已经融入到企业的行为改变与工作文化中。为了增强员工、管理层对企业的忠诚度和信任度，很多企业会定期组织一些室外或者室内的企业团建活动。四川公司团建活动去哪儿比较...

拓展训练第二次世界大战时，盟军的舰队常常被纳粹的潜艇击沉。令人惊异的是，能够在大海上漂流数天，甚至几星期，并终生存下来的，并不是体能好的年轻人，而是意志坚定的中年人。因为他们比年轻人更具备应付困难的经验与勇气。成功并非依靠强大的体能，而是强大的意志力。根据这一理念，盟军成立了拓展训练培训学校，专门训练特种战士在面对绝境时所表现出来的勇气、态度与意志。第二次世界大战后，拓展训练的独特创意和训练方式转向商界，因为他们看到这种训练所培养的素质，也正是企业的立身根本。拓展训练主要在户外进行，充分利用大自然的真实险境，高度互动，场景寓意深刻，让参训者在应对挑战时，磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队，...

中高层管理人员“寻找企业成功因素”的培训：首要，发表观点阶段。每人畅所欲言地就讨论主题发表自己的观点，并陈述自己的理由和证据。每个人的发言时间不得超过3分钟，不许在别人发言的时候随意插话。如果认为自己的观点在规定时间内不能表达清楚和完整的，等大家都讲完后再补充发言。每个人的观点都将记录在黑板上。第二，自由评议阶段。就黑板中写出的观点尽情地予以评论，每个人的发言时间也限制在5分钟之内。请大家只就观点进行评述，不要针对个人，更不应进行人身攻击，这是一个非常重要的准则。第三，决策阶段。在讨论之前，每人会得到一张不干肢片，这张胶片已经切为4个小块。在表决阶段时，大家按照顺序走上来，在所认可的观点上贴上...

拓展训练激励口号大全1、让我们做得更好。2、年轻没有失败，只要亮出风采！3、顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。4、全员齐东，风起云涌；全力以赴，挑战佳绩！5、挑战自我、突破极限。6、顽强拼搏、勇夺首要。7、人人关心体育，体育造福人人！8、众志成城协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无畏。9、有你有我有梦想，梦想成就未来。10、人生能有几回搏，此时不搏何时搏？11、和自己比赛。为了明天，超越当下，我们愉快！12、健康首要，从我做起。13、顽强拼搏，赛出风格！14、在青山绿水间“打造激情四射的和谐团队”。15、为集体的荣誉而奋斗！16、只要拼，只要博，成功就在不远处。17、奋发拼搏、勇于开拓。18...

拓展训练的突出特点投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得大价值。挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。高峰体验：在克服困难、顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进...

团建中心要素是什么？好玩，那只是选择要素一。重要的，好玩只应该是团建体验要素中的一个因素，而不应该喧宾夺主成为要素。团建的真正中心在于为团队创造一种难忘的共同经历，进而在其中促进团队文化的发生和形成。好玩，很重要，但不是全部。你或许也还会有疑惑，方案中提供的项目，似乎也在哪里见过甚至做过，并没有什么特殊之处。那么，这份方案真的能够达成预期的效果吗？其实，我们要意识到，项目本身差异不大，而差异来自于体验参与的创造和引导回顾的有效性。要多了解团建公司的客户案例和现场照片与视频，以达到前期方案与后期效果的一个高度契合，甚至有超出预期的惊喜。那么团队建设能给企业和员工带来哪些质的提升呢？贵州团队拓展培...

拓展训练第二次世界大战时，盟军的舰队常常被纳粹的潜艇击沉。令人惊异的是，能够在大海上漂流数天，甚至几星期，并终生存下来的，并不是体能好的年轻人，而是意志坚定的中年人。因为他们比年轻人更具备应付困难的经验与勇气。成功并非依靠强大的体能，而是强大的意志力。根据这一理念，盟军成立了拓展训练培训学校，专门训练特种战士在面对绝境时所表现出来的勇气、态度与意志。第二次世界大战后，拓展训练的独特创意和训练方式转向商界，因为他们看到这种训练所培养的素质，也正是企业的立身根本。拓展训练主要在户外进行，充分利用大自然的真实险境，高度互动，场景寓意深刻，让参训者在应对挑战时，磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队，...

拓展训练团队励志歌曲大全团队励志歌曲激励员工，激进员工士气，还能提高员工工作动力和精神动力的目的，那么这些歌曲分别是哪些呢？一起来看看吧。一、激励团队的歌曲1、《阳光总在风雨后》2、《那一年》、《蓝莲花》许巍3、《咸鱼》、《倔强》、《知足》五月天4、《钢铁男子》伍佰5、《我是一只小小鸟》任贤齐6、《红日》李克勤7、《相信自己》零点乐队8、《青春纪念册》可米小子9、《太青春》10、《水手》郑智化11、《少年中国》《和你一样》李宇春12、《星星之火》13、《青春梦想》14、《奔跑》黄征15、《仰望星空》《美的太阳》张杰二、适合团队活动的励志歌曲1、五月天《倔强》2、BEYOND海阔天空3、汪峰《飞...

体验式培训致力于一个非常不同于说教式教学方式的学习训练,还被用在猎头公司。体验式培训拥有不同的质量与特质，在于它牵涉到参与者本身是否准备好在各方面来投入整个学习过程。当我们早期的学习影响被有效地重新评估时，我们在智力上、情绪上及行为层面的整合上都会有所学习，成果将显示在我们实际的态度与行为改变上。体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，学生们是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。创新是知识经济的灵魂，创造力是衡量科技人才...

在情感、行为和认知的学习上取得平衡。体验式学习包括三个方法：有些训练课程倾向专注在某一个领域，排除其它的领域，但体验式学习的讲师要参与者不只是知道某些事，并且能够去实践它。再者，讲师会要求参与者检视他们自己和正在教导之事之间的关系，并去体察这在参与者身上是如何运作的。参与机会在任何体验式学习课程里，参与团队都有很大的益处，参与团队会将训练课程从被动的位置移为主动。团队活动促进参与者投入在学习的过程中，并让他们和讲师成为伙伴。讲授的部分减到少，高度参与是大特色，如游戏、角色扮演、模拟练习、案例讨论等。运用参与者的专业知识，每个参与者在体验式课程中都带来相关的经验，有些经验可直接应用，有些可能从之...

拓展训练能让团队得到改进，同时也能让个人从中得到意想不到的收获。参加拓展训练后的感想与总结，共有以下几条：经历了心理与生理的考验，真正实现了挑战自我、突破自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优异团队；从失败中也得到教训和启示：在工作中，各岗位之间需要沟通，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务；要诚信待人、诚信做事，要取得别人的信任，让别人愿意向你托付重任。做人和处事需要协作精神，而协作精神的首要条件就是要信任同事，同时也要让同事信任你；作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美团队。这是从教练的讲解里领会的一种精神；一个...

拓展训练参与过程中需要注意哪些事项？由于根据那样的主题活动针对里都是有许多的益处，不但可以感受到一种健身运动所产生的快乐，并且可以提高工作人员中间的团结一致及其友谊，及其提升本人的战胜困难的胆量和工作能力这些。留意学生的人体要确保基础的身心健康由于上海市拓展培训的训练科目之中在所难免碰到有运动过量或是是抗压强度较为大的状况，因此人体少得受得了，可以轻轻松松的承担这种规定。因此价钱特惠、性价比高的上海拓展企业注重有的人假如患有病重，或是是手腿负伤都还没好的，那麼是不允许报名参加那样的主题活动的，应当好好休息，也有假如训炼中途有一切身体不舒服，应当马上找教练员处理。留意要遵规守纪，重视社会生活在行...

团建活动的总结:团建结束后，对团建进行一个总结。总结包括活动的目的是否达到，活动的组织是否有序、高效，参与人员的感受和建议等，团建方案还有哪些是可以完善的？为以后的团建能提供哪些方面的经验？如果在大公司，可能公司会有内部宣传平台，你还还可以将团建整理为文稿发布到公司宣传平台，起到宣传的作用，扩大团建活动的影响力。成都因曼智团建随团标配全程摄影、摄像服务，在客户的团建活动完成后首要时间根据客户的要求提供宣传视频、影像照片等增值服务，方便客户发朋友圈、抖音自媒体、内部宣传、企业文化推广等工作，随着时代的发展在局限于传统的文字总结，成都因曼智团建以更加多方位、更加立体、更加符合时代要求、审美标准的方...

好的活动形式和朱提有很多，推荐两个类别的，一是追赶潮流，形式新颖的，二是适合大型团队的团建活动形式。相对新颖的类型：旱地冰壶团建：旱地冰壶这项新型绅士运动，是冬季奥运项目冰壶（Curling）的普及版，可以给企业带来更多向往多元、自由、开放、快乐的体验拓展;棒球团建：棒球本身是一项非常强调团队意识的运动，能以团队之名振奋人心的事，便是行动之前的集体呐喊，棒球被誉为“竞技与智慧的结合”是一项集智慧与勇敢、趣味，与协作于一体的集体运动项目;橄榄球团建：橄榄球是一项对抗性很强的接触式体育运动，双方在场上要博弈斗志，考验着队伍间的勇气与配合，勇往直前、高效协同才是橄榄球的乐趣所在;剧本式情景主题团建：...

好的活动形式和朱提有很多，推荐两个类别的，一是追赶潮流，形式新颖的，二是适合大型团队的团建活动形式。相对新颖的类型：旱地冰壶团建：旱地冰壶这项新型绅士运动，是冬季奥运项目冰壶（Curling）的普及版，可以给企业带来更多向往多元、自由、开放、快乐的体验拓展;棒球团建：棒球本身是一项非常强调团队意识的运动，能以团队之名振奋人心的事，便是行动之前的集体呐喊，棒球被誉为“竞技与智慧的结合”是一项集智慧与勇敢、趣味，与协作于一体的集体运动项目;橄榄球团建：橄榄球是一项对抗性很强的接触式体育运动，双方在场上要博弈斗志，考验着队伍间的勇气与配合，勇往直前、高效协同才是橄榄球的乐趣所在;剧本式情景主题团建：...

从此也可以看出，人的潜能是需要挖掘的，要创造条件，寻找机会。拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的是对人的心理的挑战。而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自己、认识生命的活动。你会发现人的潜能真的是巨大的。这个训练项目告诉我们：挑战自我，没有不可能的事，不要轻易说“不”，要重新认识自我，超越自我。只有众志成城，并有条不紊地去行动的前提下，方可顺利完成目标。”拓展训练已局限于大自然，而是以更加丰富多彩的形式呈现出来。比如真实的市场，让学员置身市场，从中体验学习销售、沟通等经营行为。再比如，让不懂音乐的人组成交响乐团等。许多人感到无所适从难以适应。通...

方法论案例分析法又称案例研讨法，由哈佛大学1980年开发完成。开始只是作为一种教育技法被用于高级经理人及商业政策的相关教育实践中。后来被许多企业借鉴，成为员工培训的一种重要方法。1998年，中国一家企业集团成功兼并一家电器厂的故事被写进哈佛案例，即“企业文化休克鱼”。作为美国哈佛大学商学院写入哈佛教材案例的首要家中国企业，开创了中国企业管理科学案例走向世界的先河。经过对案例的分析发现：兼并生效之后，企业派去的首要批人不是出自财务部，而是出自企业文化中心。他们首先宣讲的是企业文化、管理模式，而不是投资额度、赢利指针。账面上一时的得失不在他们的视野之内，企业长远的价值才是他们的立足点。企业文化，被...

拓展训练的突出特点投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得大价值。挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。高峰体验：在克服困难、顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进...

通过拓展训练，参训者在如下方面有明显的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。体验式培训有利于缓解企业面临的三大挑战：挑战一：团队士气低落，影响工作效率。企业员工的交流沟通减少，因为害怕交叉互相之间缺乏合作，甚至彼此的信任程度很大程度下降。在工作上，团队配合不畅，明显降低了工作效率，使领导力也大受影响。挑战二：员工对工作专注力明显下降。在长期松散的工作方式和节奏过后，精神难以集中；企业的文化和团队精神受到严峻考验。企业的放假...