拓展训练的突出特点投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得大价值。挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。高峰体验：在克服困难、顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。拓展训练中没有教你怎么做，只有充分依靠自己的想象力，挖掘你的潜能和创造力，完成各种项目。云南大型团建策划公司排名
拓展培训的收获从拓展培训联想到实践的工作，我也感到收获匪浅，跟着社会的开展，靠一个人完结一切使命的可能性已是微乎其微，由此，团队全体的功率就显得极其重要。坚持整个团队的佳状况，使其成为一个攻无不克的战役团体，有必要增进互相的了解和加强彼此之间的信赖感。这次拓展培训项目的组织和设计在这方面的努力每个人都深有领会，由此应用到具体的工作中，团队中彼此的协作功率和质量都会有很大的进步。经过对拓展培训的总结领会，在实践工作中怎么增强团队的中心竞争力，我想：首先，整个团队有必要断定一个合理的工作方针，在方针断定的前提下，制定出实在可行的工作计划。很明显，没有方针的团队，存在就没有任何意义；而如果团队的方针制定的不合理或底子不能完结，那终也必将一事无成。其次，整个团队有必要有强壮的凝聚力，单个成员对整个团队要有职责心和使命感，构成一个彼此信赖的中心，使每个成员都参加团队工作之中，发挥每个人的主动性和参加度，整个团队才干不断进取，取得成功。再者，合理分配整个团队的资源，充沛做到人适其职，物尽其用。只有如此，整个团队才会坚持高度的开展态势，从优异走向杰出。重庆秋季团建活动哪里好拉进员工之间的“相互”关系，让单独的个体构成一个更为密不可分的总体。
团建中心要素是什么？好玩，那只是选择要素一。重要的，好玩只应该是团建体验要素中的一个因素，而不应该喧宾夺主成为要素。团建的真正中心在于为团队创造一种难忘的共同经历，进而在其中促进团队文化的发生和形成。好玩，很重要，但不是全部。你或许也还会有疑惑，方案中提供的项目，似乎也在哪里见过甚至做过，并没有什么特殊之处。那么，这份方案真的能够达成预期的效果吗？其实，我们要意识到，项目本身差异不大，而差异来自于体验参与的创造和引导回顾的有效性。要多了解团建公司的客户案例和现场照片与视频，以达到前期方案与后期效果的一个高度契合，甚至有超出预期的惊喜。
拓展培训具有如下特点：1.时尚性：适应了当代完善人格、提高素质和回归自然的需求。2.突破性：并非体育加娱乐，也不是魔鬼训练，而是对正统教育的一次多方位提炼和综合补充，打破常规，产生新的意义。3.丰富性：所有项目以体验活动为先导，引发出人知、情感、意志和交往活动，使短暂的训练充实而丰富。4.挑战性：所有项目都具有一定难度，心理、体能、智能的极限挑战。5.自然化：与大自然互动，通过自然的学习方式，达到自然的个性成长。户外拓展活动既安全又有一定的趣味性，易于被小伙伴们接受。
中高层管理人员“寻找企业成功因素”的培训：首要，发表观点阶段。每人畅所欲言地就讨论主题发表自己的观点，并陈述自己的理由和证据。每个人的发言时间不得超过3分钟，不许在别人发言的时候随意插话。如果认为自己的观点在规定时间内不能表达清楚和完整的，等大家都讲完后再补充发言。每个人的观点都将记录在黑板上。第二，自由评议阶段。就黑板中写出的观点尽情地予以评论，每个人的发言时间也限制在5分钟之内。请大家只就观点进行评述，不要针对个人，更不应进行人身攻击，这是一个非常重要的准则。第三，决策阶段。在讨论之前，每人会得到一张不干肢片，这张胶片已经切为4个小块。在表决阶段时，大家按照顺序走上来，在所认可的观点上贴上不干胶。可以把这4个不干胶全都一次性地贴在一个观点上，也可以把这4个不干胶分开贴。然后进行总结，从而形成价值的基本排序。策划执行设计样样给你品质服务！重庆智慧团建游戏
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（团建一般都去干嘛）团建是什么呢？团建全称又称团队建设，又称作Teambuilding。简单的说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工之间，员工与管理者之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历。这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作。同时也满足员工的尊重感，爱我认知，归属感，安全感，被爱，快乐等精神需求。团建活动对于团队的健康发展，提升改善团队氛围有着非常向上的作用。云南大型团建策划公司排名
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