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来源: 发布时间:2022年05月31日

方法论案例分析法又称案例研讨法,由哈佛大学1980年开发完成。开始只是作为一种教育技法被用于高级经理人及商业政策的相关教育实践中。后来被许多企业借鉴,成为员工培训的一种重要方法。1998年,中国一家企业集团成功兼并一家电器厂的故事被写进哈佛案例,即“企业文化休克鱼”。作为美国哈佛大学商学院写入哈佛教材案例的首要家中国企业,开创了中国企业管理科学案例走向世界的先河。经过对案例的分析发现:兼并生效之后,企业派去的首要批人不是出自财务部,而是出自企业文化中心。他们首先宣讲的是企业文化、管理模式,而不是投资额度、赢利指针。账面上一时的得失不在他们的视野之内,企业长远的价值才是他们的立足点。企业文化,被很多国内外企业摆到了重中之重的位置。不难看到,案例分析法是把实际工作中出现的问题作为案例,交给受训人员研究分析,以此培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力的一种培训方法。适用的培训对象有:新进员工、管理者、经营干部、后备人员等。培训主要是以会议讨论的方式进行。团建是一群人的团队建设!四川素质拓展培训基地推荐

拓展训练的特点有哪些?学员是主角这一点与传统的培训有很大的区别的,在拓展训练培训的过程中,学员是整个过程的中心,学员身体力行参与进去,去感受,从中领悟道理,培训师在整个过程中,不参与、只引导。这样的方式充分调动了学员的积极性,让那个学员全心的投入其中;与传统教育培训的与众不同拓展训练更注重的是学员们的态度培训,而对于一个企业来说,员工的态度往往决定了其工作绩效,工作绩效又往往决定着企业的效益。相对的对于态度培训在中国目前来说是比较少见和缺乏的,从培训企业反馈回来的信息看,拓展训练对于团队的质量建设是非常有帮助的;小游戏大道理,分享很重要很多的拓展项目看起来很简单,但是当学员亲身上阵,就不是那一回事了,在项目开展的过程中,学员所出现的问题很多,那么这些问题都将会在后,教练总结与大家分享一起提出来,不要小看这些项目,这些项目都是经过科学论证的,在国外已经实施了几十年的项目,能够对人的心里素质还是团队的质量都是能够提升的。贵州企业团建策划公司品牌提高语言表达能力,增强社会适应能力。

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