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来源: 发布时间:2022年05月30日

体验式培训分为以下几个阶段首要阶段:评估。针对企业要解决的问题与企业进行深入的面谈,做一个全方面的评估。需求是否合适?目标是什么?什么样的课程类型合适?第二阶段:课程设计。在结合企业的需求的基础上,设计课程项目并形成项目报告,并与企业共同互动探讨,根椐课程项目报告制定设计相应的引导课程。第三阶段:课程实施。结合企业需求指定带队讲师,将课程演绎。第四阶段:跟进。培训实施完毕后,根椐企业需求与企业一起,跟进考察课程结束后一些关键的学习行为是否已经融入到企业的行为改变与工作文化中。为了增强员工、管理层对企业的忠诚度和信任度,很多企业会定期组织一些室外或者室内的企业团建活动。四川公司团建活动去哪儿比较好

体验式培训是个过程,是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物,它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度,深植于内在的情绪、沉重的价值观,或相当难熬的人性课题!要了解体验式的培训,先了解相反的学习法:传统式教学法。说教式的教学,也就是一个人以演讲或授课的方式传达信息给其它人,学习成果限于学识范围的智力层面。这教学法是以“杯与壶”的学习理论为基础(Roger1983;Hobbs1986),简而言之,听课者就像空杯子等着授课者从知识之源,也就是“壶”,将知识注入杯子里。这是一种被动的学习方式,针对主题内容,学生不会被要求去检视他们自己的感觉、想法和领悟情形。他们可以保持个人完全的不自觉或对于主题内容引发自己或他人的情绪反应保持缄默。四川公司团建活动去哪儿比较好成都因曼智团建在每一次的团建活动开始之前,为客户做好活动提醒。

棒球风云—绿茵场上的商战一种新颖的将国际棒垒球竞技体育规则融入企业管理的户外体验式培训,给企业带来一种全新、高效的解决方案!棒球运动魅力在于动静结合,攻防角色互换,既强调个人素质技能,更注重团队整体成就。成员之间分工明确,责任清晰,又必须主动配合,相互服务,必要时为顾全大局,个人要甘于奉献自我。棒球风云以棒垒运动为载体,将男女同场,老少相伴,真实模拟组织构成,通过角色分工,紧密合作,逼真演绎团队力量,采取运动训练+教练总结+培训师教导+学员分享+自我改进计划方式将理论教学与行为训练相结合,形成独特的团队训练系统,创造性地把TEAMWORK、合作共赢精神转化为团队成员的思维和行为习惯,并成功地迁移到实际工作场景中,极大的提升了组织的竞争力,实现快乐团队,成就卓悦!公司户外团建棒球是根据前期与需求方沟通,根据活动需求进行设计的定制团建方案,活动主体选择的是棒球运动,通过合理的竞争机制,催化出团队信任感和协同感!

体验式培训的本质有以下主要特质:学习者对于正在发生的学习及过程是察觉的。学习者是投入于省思的体验中。那些体验和内容是独具个人意义的:对当事人而言,学到了什么和如何学到的,对个人而言有特别的重要性。过程牵涉到完整的自己——身体、想法、感觉和行动,不是只关于心智,换句话说,学习者是整个人全然投入的。这些原则造成以下的主张:体验式培训关乎于个人的体验,不只是他们的参与。参与者会被要求思考及运用自己的体验作为自我了解的基础和自己的需求、资源和目标的评估。户外拓展英文OutwardBound,意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战。

拓展培训具有如下特点:1.时尚性:适应了当代完善人格、提高素质和回归自然的需求。2.突破性:并非体育加娱乐,也不是魔鬼训练,而是对正统教育的一次多方位提炼和综合补充,打破常规,产生新的意义。3.丰富性:所有项目以体验活动为先导,引发出人知、情感、意志和交往活动,使短暂的训练充实而丰富。4.挑战性:所有项目都具有一定难度,心理、体能、智能的极限挑战。5.自然化:与大自然互动,通过自然的学习方式,达到自然的个性成长。策划执行设计样样给你品质服务!云南主题团建培训公司品牌

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