关于劳动仲裁的执行，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务不明确，不先于执行，将严重影响申请人的生活，可以申请先㡰执行。仲裁流程其实并不负责，但是在整个过程中，由于个人缺乏法律知识以及对程序不熟悉，在面对公司法务或者其代理律师的情况下，就会出现很多漏洞，让自己陷入困境。如果涉及的劳动争议单一简单，证据齐全，时间精力充足，而公司法务能力相对较弱的情况下，可选择自己仲裁维护权利。如果你所在的公司规模还可以，法务能力强或者有专业律师代理，而你的劳动争议相对复杂，证据不足，又因新工作无法分身的情况下，还是建议全权委托律师，或者律师辅助仲裁，这样尽可能的获得多赔偿或者...

劳动仲裁时效的中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。现在来说，学习劳动仲裁法律实务显得尤为重要。湖南劳动仲裁法员工离职时，要是拖欠薪资了这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家...

面对劳动纠纷，一定要选择劳动仲裁吗？当然不一定的。劳动仲裁不是单一解决问题的手段，同时劳动仲裁也未必是比较好的手段！那么遇到劳动纠纷，到底有几种解决途径呢？1.和公司协商一致解除，假如公司有意和你进行协商，公司能够立刻支付的条件下，如果补偿费用和理想的差不太多，走协商是**立竿见影的途径了！2.找劳动监察大队，如果能找当地的劳动监察大队或者办解决也是可以的，一般工作人员会以调解为主，吓唬一下用人单位。这种途径，用人单位一定会给劳动者一个答复的，但是是否能够达到目的，就看公司的态度了！3.申请劳动仲裁，这是**常见也是**直接的方式，需要劳动者经过立案、调解（非必要）、开庭、调解（非必要）、裁决...

劳动仲裁是如何保留证据：一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！第二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你**公司在谈业务。现在来说，学习劳动仲裁法律实务显得尤为重要。湘潭劳动仲裁结果如果是要求支付工资和社...

如果在工作过程中受了伤，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 工伤维护权利程序是比较多的，如果自己不熟悉处理流程，比较好委托律师代理，毕竟专业的人做专业的事。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...

说到证据，对于绝大多数劳动仲裁案件来讲，劳动合同是证据体系中很重要的组成部分，无论是证明力还是提供的信息，都是很强的存在。所以大家一定要把自己的劳动合同准备好，如果是在职时间长涉及了几份劳动合同的情况，一定要注意手头的劳动合同时间能否联系，能否覆盖全部在职时间。如果存在公司原因让劳动者在集团内部几个公司内换主体的情况，也要注意保存内部通知或者解除劳动合同通知单等相关资料，以此证明是公司要求更换的主体。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。长沙劳动仲裁法律援助劳动仲裁过程中作为当事人之一的劳动者需要提前知悉的大体内容要点有以下几点。1.仲裁是一种权利，作为劳动者可以...

其实劳动仲裁的程序相对简化，并没有很负责，劳动者一方的胜率也非常高，只有收集好证据，胜诉基本没有问题。可依然有很多员工没有去申请劳动仲裁，往往是因为没有勇气，其实只要迈出第一步，后面就很简单了。首先，值不值得去申请劳动仲裁1.劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利，一是因为员工往往处在弱势地位，基本都是公司欺负员工；二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。2.除非劳动仲裁胜利后，公司赔偿数额特别少，大多数情况下，还是建议大家依法维护自己的权益，这是值得的。（36）劳动争议的案件是劳动仲裁前置，基本流程是一裁两审。湘潭劳动仲裁单位劳动争议发生，首先确认公司的违法行为，以及自身可争取到的权益问...

如果在工作过程中受了伤，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 工伤维护权利程序是比较多的，如果自己不熟悉处理流程，比较好委托律师代理，毕竟专业的人做专业的事。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...

劳动仲裁前的准备 ①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清理，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完...

如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方面。1、执法主体不同；2、法律行为不同；3、工作职责不同，在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的；6、执法手段不同，劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。劳动纠纷案件相比其他案件的不同之处，就是劳动纠纷案件不能直接起诉，必须先要申请劳...

劳动仲裁是如何保留证据：一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！第二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你**公司在谈业务。申请劳动仲裁需要确定是否可以申请仲裁。株洲申请劳动仲裁劳动仲裁保留的证据中其中也可...