申请劳动仲裁之后，用人单位或劳动者得到仲裁机构的裁决，但可能不会接受劳动裁决的结果，认为仲裁机构的裁决有失偏颇，或者认为裁决不符合法律规定，拟再次到法院进行起诉。这时一般应该向基层法院提起诉讼，但要区分不同情况。如果劳动争议为以下两种：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月比较低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动仲裁是律师事务所很常见的一项服务。长沙劳动仲裁立案我们必须要知道的是申请劳动仲裁是劳动者的权利，并不意味着你只有满足一定的条件才能去申请劳动仲裁。因为对于大多数人来说，他们很可能不知道哪些...

劳动仲裁裁决已经生效，但企业拒不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。申请费按《诉讼费支付方式》第14条支付，由发包人承担。单位拒不执行仲裁结果的，还可以对单位处以罚款，对单位主要负责人可以处以拘留的处罚。申请执行过程中发生的一切费用，如食品费、交通费、诉讼费、电信费等，均可由被执行人——雇主索赔。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”劳动仲裁是律所很常见的一项服务。湖南劳动仲裁费用目前，劳动者权益难以得到保障，遭受工伤的当事人遭受了巨大的身体痛苦。如果补...

事实上，通过近些年的教育投资并购案例，我们不难发现，并购已经成为教育企业业务扩张的代名词。无论是不同时间节点的政策导向驱动，还是教育企业自身的战略布局驱动。通过获取教育资产来强化自己，是简单的、粗略有效的方法。对于教育企业的并购，蔡华学会也咨询了以往并购案例中涉及教育机构收购的负责人，表示“相比自建学校的扩张，并购扩张具有很可能优势。自建需要较长时间，土地使用权需经相关国家单位批准。初期投资成本巨大，资金压力也很大。通过并购，就不一样了。企业通过取得股权的方式直接享有该校的权益。学校的学术来源和声誉已经积累，可以直接使用。”长沙劳动仲裁律所有朋友推荐了湖南源真所。长沙劳动仲裁期限在过去的几个月...

申请强制执行需要提交哪些材料？1.申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2.作为执行根据的生效法律文书。3.申请人的身份证明。公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。4.被申请人的身份证明。被申请人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件；被申请人是个人的，应当提供个人身份材料。5.如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书；是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。6....

劳动仲裁调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条申请仲裁达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。湖南劳动仲裁服务推荐源真所。长沙劳动仲裁案件...

证明你与公司有合法的劳动关系，这是劳动仲裁的前提条件。仲裁委员会审理案件时，必须首先确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系。所以，首先你必须拿出相应的证据，证明你和你的公司之间存在合法的劳动关系。只有这样，仲裁委员会才能确定你的公司违法了。其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但是很多人还没有签字。我们做什么呢其实还有其他的方式，比如工资条、调薪记录、考勤表、打卡记录等等等等。长沙地区劳动仲裁律所可以找源真律所。湖北劳动仲裁合同小红2016年2月去了一家公司上班，她的岗位是酸工。公司没有与她签订书面劳动合同，也没有办理工伤保险。同年6月，小红因工作时酸管破裂，大面积烧伤。...

劳动仲裁是解决劳动争议的，如果不是劳动争议，则自然不能申请劳动仲裁。不是劳动争议就不能提起劳动仲裁，但却可以通过一般的诉讼解决，要么是民事诉讼，也可以是行政诉讼。同时需注意，如果劳动者认为是劳动争议，并提起劳动仲裁，劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理。而劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动仲裁是湖南源真很重要的一项服务。劳动仲裁诉讼时效劳动...

其实作为一个工作者，我们也是一个劳动者。但是，无论什么工作环境，劳动者都是弱势群体。虽然现在的法律比较完善，但是有劳动仲裁可以上诉。然而，这是一个复杂的过程。我们在平时的工作中已经很累了。如果我们申请劳动仲裁，我们将不得不花费更多的精力。很无奈。没有人愿意在自己无能为力的情况下，大费周章去申请劳动仲裁。不过，我现在想告诉你，申请劳动仲裁并没有你想象的那么复杂，不用花很多钱请律师。我们可以自己申请劳动仲裁，维护自己的权益。做这个也不难。你只需要学习一些关于仲裁的基本常识，然后申请劳动仲裁分分钟的是。湖南劳动仲裁服务可以找源真律师事务所。湖北劳动仲裁申请书格式在过去的几个月里，我朋友的公司想招聘一...

《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据《民事诉讼法》第239条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的***一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的***一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。所以，申请劳动仲裁强制执行的期限为劳动仲裁裁决书生效之日起两年内或裁决规定的履行期限届满后两年内...

上家单位和我有纠纷，不给我办理离职证明怎么办？1、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。劳动仲裁前置是什么意思？劳动者需要向基层人民法院起诉，诉请公司承担其劳动关系存续期间的相关义务，必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。先行仲裁是提起诉讼的前提。并且需要注意的是，劳动仲裁前置程序以劳动者与公司之间存在劳动关系为前提。湖南劳动仲裁律所有朋友推荐了湖南源真律师事务所。株洲劳动仲裁的时效劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动...

如果你不小心被公司裁员，但公司拒绝支付经济补偿金，那么你要**就需要去劳动仲裁。那肯定有人想问，如果要去劳动仲裁，需要请律师帮你吗？我们需要先了解一下劳动仲裁。我们应该准备什么材料？1、公司相关材料：《营业执照》复印件、《法定代表人身份证明书》等2、个人相关材料：身份证复印件等3、详细证据材料：证明雇佣关系及申诉真实性的材料。看上去很简单，前两项也很好准备，那么重点就是第三项了，证据材料需要如何准备呢？湖南劳动仲裁服务推荐源真所。株洲劳动仲裁的流程根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第224条规定，发生法律效力的民事判决、裁定...

根据《诉讼费用交纳办法》第38条第1款，“本办法第十条***）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。”第10条***）项，“当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费：（一）申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书。”第二十条第二款，“申请费由申请人预交。但是，本办法第十条***）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。”因此，劳动仲裁裁决书申请强制执行应由被执行人承担申请强制执行的费用，且该费用不必由申请人预交。劳动仲裁是源真所重要的一项服务。株洲劳动仲裁诉...

职工和单位的劳动争议，依法当事人可协商或向调解组织申请调解处理；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。湖南劳动仲裁服务推荐源真律师事务所。长沙劳动仲裁单位劳动仲裁的举证责任在公司方吗？劳动仲裁的举...

表面上看，公司和员工上法庭好像没什么。因为企业财大气粗，能承受金钱和时间，即使官司输了，也不仅*是原本付给工人的钱耽误了赔偿。但万一官司赢了，就没必要赔了！然而，在互联网时代，算法发生了变化。因为法律一旦确定，就会与企业终身绑定。而且在互联网时代，是可以明确查的。对于企业来说，当与员工发生劳动仲裁争议时，企业当然可以凭借财大气粗，坚守“不惹事、不怕事”的原则。但是在沟通和舆论方面，因为员工天生的弱势，而且大部分都是普通的农民工，当然会有很强的代入感，他们能切身感受到员工的卑微和恐惧。因此，企业一旦站出来劳动争议案件，无论**终结果如何，在后来的求职者眼中，都意味着巨大的职场风险。而且，它确实在...

目前，劳动者权益难以得到保障，遭受工伤的当事人遭受了巨大的身体痛苦。如果补偿不顺利，会影响一个家庭甚至社会的稳定。源真律师事务所设立了专门的工伤事故部门，可以协助当事人进行工伤认定、劳动能力鉴定，协调单位和保险基金，获得合法的工伤理赔。很多单位不配合，不了解工伤的法律规定，这是实践中处理工伤的重点和难点。源真律师事务所的律师在处理此类问题上积累了丰富的成功经验。工伤事故处理，遭遇困难、挫折，单位不给认定、赔偿不合理的，欢迎致电源真律所获得工伤律师帮助。劳动仲裁对律师事务所来说是很常见的一项服务。株洲被劳动仲裁在过去的几个月里，我朋友的公司想招聘一名行业内的高级技术**。直到两周前，经过几轮面试...

如果你在劳动仲裁阶段要求某公司赔偿解除劳动合同，那么案件进入法院阶段后，法院认定你应该要求经济赔偿而不是赔偿。此时公司会说，经济赔偿的请求在仲裁阶段从未提出过，法院不应该审理。遇到类似问题该怎么办？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释——第十四条人民法院受理案件后，当事人请求增加诉讼。如果索赔和劳动争议不可分割，就应该一起审理。怎么来理解呢？赔偿金、经济补偿金两者都是劳动合同解除之后的法律后果。湖南劳动仲裁服务可以找湖南源真所。长沙劳动仲裁受理劳动仲裁调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，一方当...

职工和单位的劳动争议，依法当事人可协商或向调解组织申请调解处理；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。长沙劳动仲裁律所有朋友推荐了源真所。对劳动仲裁不服申请强制执行需要提交哪些材料？1.申请执行书...

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《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据《民事诉讼法》第239条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的***一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的***一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。所以，申请劳动仲裁强制执行的期限为劳动仲裁裁决书生效之日起两年内或裁决规定的履行期限届满后两年内...

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在劳动仲裁中，首先要证明与公司的雇佣关系。如果有劳动合同，就是很有力的证据，但是所有的证据不能太简单、太单薄，所以我们还要准备其他可以证明劳动关系的材料，比如打卡记录、工作证、暂住证、 offer、工资表等等。同理，如果公司没有和我们签订劳动合同，那么我也可以选择从其他材料中证明劳动关系。其次，它是我们所**的，所以我们必须提供相应的证据。这部分可能是很多工人担心材料不全，如何准备的地方。其实这部分属于每个人的不同情况。建议咨询律师如何准备。劳动仲裁是源真律师事务所重要的一项服务。湘潭劳动仲裁网站劳动仲裁调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有...

劳动争议看似简单，但是在认定过程中非常复杂。法院如何认定劳动争议？发生劳动争议后，一定要先经过劳动争议仲裁吗？根据我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，协商不成或当事人不愿协商的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，除特殊情况，劳动争议这一事实是要先经过劳动仲裁机构仲裁，方可向人民法院起诉的。劳动仲裁是湖南源真律所很重要的一项服务。长沙劳动仲裁律所怎么收费的如果要申请...

根据《诉讼费用交纳办法》第38条第1款，“本办法第十条***）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。”第10条***）项，“当事人依法向人民法院申请下列事项，应当交纳申请费：（一）申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书。”第二十条第二款，“申请费由申请人预交。但是，本办法第十条***）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。”因此，劳动仲裁裁决书申请强制执行应由被执行人承担申请强制执行的费用，且该费用不必由申请人预交。劳动仲裁一般来说案件不复杂，自己按流程走就可以...

劳动仲裁法院执行的方式：（一）财产报告，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。（二）查询冻结，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、**、**、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。（三）扣留提取，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。（四）查封拍卖，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。（五）实施制裁。被执行人...

如果要申请劳动仲裁，首先要说清楚。你有什么主张？你想通过投诉点达到什么目的？作为劳动者，除非走投无路，否则不会申请劳动仲裁，对吧？因此，你必须首先认真考虑这两个问题。可能我只是说大家都不会理解，所以我给大家举个例子。如果公司拖欠了你半年的工资，一直拖着不放，那么这个时候，你应该拿起法律武器，申请劳动仲裁，拿到你应得的工资。这样，你就会有明确的需求。一般情况下，仲裁委员会在审理案件的时候，会根据劳动者自身的情况来审理仲裁请求，***得出结果看你是否符合要求。因此，在申请劳动仲裁时，明确自己的诉求是第一步，也是非常重要的一步。湖南劳动仲裁服务可以找湖南源真所。湖南怎么劳动仲裁如果你在劳动仲裁阶段要...

表面上看，公司和员工上法庭好像没什么。因为企业财大气粗，能承受金钱和时间，即使官司输了，也不仅*是原本付给工人的钱耽误了赔偿。但万一官司赢了，就没必要赔了！然而，在互联网时代，算法发生了变化。因为法律一旦确定，就会与企业终身绑定。而且在互联网时代，是可以明确查的。对于企业来说，当与员工发生劳动仲裁争议时，企业当然可以凭借财大气粗，坚守“不惹事、不怕事”的原则。但是在沟通和舆论方面，因为员工天生的弱势，而且大部分都是普通的农民工，当然会有很强的代入感，他们能切身感受到员工的卑微和恐惧。因此，企业一旦站出来劳动争议案件，无论**终结果如何，在后来的求职者眼中，都意味着巨大的职场风险。而且，它确实在...

员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。湖南劳动仲裁服务推荐湖南源真律师事务所。株洲劳动仲裁是企业一旦摊上劳动纠纷的案件，无论**终结果如何，在后来的求职者眼中，这都意味着巨大的职...

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