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株洲劳动仲裁电话号码

来源: 发布时间:2021年11月19日

如果在工作过程中受了伤,如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 工伤维护权利程序是比较多的,如果自己不熟悉处理流程,比较好委托律师代理,毕竟专业的人做专业的事。依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明:如果用人单位已参加工伤保险,则上述费用由工伤保险基金支付,如果未参加工伤保险,则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动仲裁申请书符合要求的,委员会收到仲裁申请之日起五个工作日会受理或者决定不受理。株洲劳动仲裁电话号码

劳动仲裁是如何保留证据:一般面试成功,准备入职,一定会收到hr的OFFERLETTER,这封信会包括你在该公司担任啥岗位,薪资多少,入职时间,这些关键信息都会成为很有利的证据,所以offerletter是很重要的,不给你发offerletter的公司,不要去了!第二个是名片或者工作牌,记得拍照,也是很有利的证据,特别是有些公司不签劳动合同就开始用工,你在没有合同的情况下,公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工,你都百口莫辩。还有一个方法,就是你工作时和客户什么的往来邮件,可以截图当证据,证明你**公司在谈业务。长沙劳动仲裁起诉所谓劳动仲裁指的是有劳动争议时,仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决,以达到解决纠纷的目的。

劳动仲裁前的准备 ①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件,应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清理,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等,作出回避决定。 ③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料,调查、收集证据,查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题,应提交法定部门进行,没有法定部门 的,由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查,受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的,应当在要求期限内函 告委托方仲裁委员会。 ④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实,拟定对劳动纠纷的处理方案。 ⑤仲裁期限。

常见的劳动仲裁情况:对于签订了合同,试用期过长,且与合同不匹配的。不签订合同这种情况是比较好超过2-3个月,如果是进公司1-2个月不签合同,你去申请仲裁,虽然仲裁也能大概感受到企业违法,但是调解的时候,企业会狡辩,说马上就要签了啊,已经再准备合同了之类的各种理由,感觉违法事实还不那么明确。这个时候我们得知道如果超过3个月没有合同,实锤了!一告一个准,是可以获得双倍薪资的。关于试用期的情况:因为现行法律是规定了试用期可以薪资打8折,这不违法。所以造就了一批公司很喜欢玩试用期(试用期里随意乱开除人,就是为了降低成本,一直可以给八折)这种企业很恶心,一般人遇到很容易就算了,不会较真去维护权利,正好也迎合了他们心态,不停换人不停得用廉价劳动力。重点:这边记住,合同1年试用期不得超过1个月,试用期要3个月的,合同必须签3年。现在很多企业合同1年试用期却是3个月,都是不规范的,完全可以和HR提出来。劳动仲裁有时效,过期不用会作废。

很多职场人从来不把劳动法当作一项技能,一遇到事,瞬间就傻。还有部分职场人,什么事都不做,只会说劳动法没有用。那些认为劳动法没有用的人,请问问自己,在没遇到裁员前,自己做过些什么?分享一位豆瓣上刚刚维护权利成功的小伙伴的案例。近来pdd那个猝死事件真的令人心疼,职场大环境确实大不如从前,难道就这样么?其实每个人还是可以做点什么的。感觉大家对于劳动仲裁真的了解的比较少,加之国家层面科普宣传的也相当少,真是有必要普及下仲裁流程。劳动仲裁胜利后,除非公司赔偿数额特别大少,一般都建议维护自己的权益。湖南劳动仲裁律师事务所

当地的劳动仲裁中心可以申请仲裁事项。株洲劳动仲裁电话号码

遇上需要劳动仲裁的情况,就是发生劳动纠纷了。谁都不想纠纷发生在自己的身上,自然谁也都不想出现劳动仲裁这种需求。问题是,人在江湖,总有可能碰到这种情况。当麻烦看上自己的时候,可能是想躲也躲不开的。这时考虑要不要去仲裁,无非基于一下几点:1.被欺负的严不严重。如果单位愿意和员工好好协商,在有考虑员工的利益和感受情况下,商议员工可以接受的方案,员工当然是协商解决为好。但如果欺人太甚,例如明明应该给2N的赔偿金却想一分钱都不付,还要给员工扣上很大的罪名来踢走员工,那员工这个时候自然是要申请劳动仲裁的。2.对前程有没有影响,如果仲裁会影响到自己的新工作,且今后更多利益,那员工可以权衡是否仲裁。3.考虑仲裁的收益是否大于付出,如果仲裁所利益远不如付出的精力代价那也是可以考虑不仲裁的。株洲劳动仲裁电话号码

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