如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方面。1、执法主体不同；2、法律行为不同；3、工作职责不同，在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的；6、执法手段不同，劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。劳动纠纷案件相比其他案件的不同之处，就是劳动纠纷案件不能直接起诉，必须先要申请劳动仲裁。湖南劳动仲裁后
有的企业通过发比较低标准公司，来逼走员工的这种行为，不仅无良还是违法的。而其目的，只是为了省下一笔经济赔偿金，这不仅侵犯了要辞退员工的合法权益，也寒了其他员工的心。面对企业的小算盘，我们应该要怎么办？怎样保全我们的利益呢？员工在工作中付出劳动，是应当得到相应的报酬的。公司如果认为员工能力不够，或其他原因要辞退员工，应当依法支付员工相应的经济补偿，而不是不择手段逼迫员工主动辞职。经济补偿金的基数是过去12个月的平均薪资，如果员工在这是不辞职。公司在若干个月后，辞退员工，支付的经济赔偿也会大幅降低。若是公司当方面降低员工薪资，属于违法行为。根据《劳动者合同法》第三十五条、十八条，薪资调整，需雇佣双方协商一致，且要同工同酬，不能区别对待。公司的行为，已经构成违法事实。我们可以先跟公司协商，要求支付经济赔偿金。协商不成，可以通过劳动仲裁处理。株洲劳动仲裁强制执行劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
员工如果因公积金问题提起劳动仲裁，或者诉讼，结果会类似于上述补缴社保的情形，且公积金的行政管理保障力度还远不及社保，因此公积金只是一种企业福利，有则员工高兴，没有则员工也无可奈何。 但是，需要注意的是：由于企业未按规定为员工缴纳社会保险费，导致员工不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，员工要求企业赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。根据法律法规条文规定，补缴社会保险费应当是劳动保障行政部门的行政行为，仲裁或司法机关一般不宜介入，所以一般情况下不会受理，即使受理了，也会驳回相关的诉求。
在劳动争议中实行“谁主张谁举证”原则，因此，当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,阐述主张。劳动仲裁委员会或法院作为完全不知道事实经过的中立的第三方，将按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法律、法规规定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或者反驳对方的申诉请求，都应该提供证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，视为举证不能，将面临不利的裁（判）决后果。当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。申请劳动仲裁，首先需要提交仲裁申请书。
劳动仲裁是如何保留证据：一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！第二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你**公司在谈业务。劳动仲裁咨询热线只能回答简单问题。湖北劳动仲裁资料
劳动仲裁需要明确申请事项是不是仲裁受理范围。湖南劳动仲裁后
众所周知，不同劳动仲裁，教育投资并购，教育法律服务采取了不同的转变方式。当前的主流发展可以大致归纳为：以专业类为象征的服务终端，拥有多种稳定的信息来源及渠道的支持。近日，不断有讯号传出，商务服务将迎来一波新的爆发期。但是，在商务服务迎来新的爆发期的同时我们又不能忽视商务服务的弊端，所以不少人都对此抱有怀疑态度。事实上，私营合伙企业发展的这个案例，也是整个行业打造爆款的缩影。传统私营合伙企业企业家“牵手”社交网络，从公域流量转变为私域流量的变现，是今年整个行业的主旋律。作为中国优先的销售提供商，自成立以来，始终专注于企业的服务市场，建立了优先的技术和服务能力，全力打造数字时代下的创新产品，帮助客户加速管理和业务的模式转型，实现客户价值，完成行业与市场增长。湖南劳动仲裁后
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