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来源: 发布时间:2022年06月01日

体验式学习课程的特质是有活动的、多样化的、和有方向性的。更明确地说,有六个特质区别它和其它课程设计:内容程度适中。体验式学习课程拥有精简的课程。集中在重要的学习领域——其中的元素是未来所要建设的重要基础,当内容的水平维持在适中程度,讲师便有时间设计活动,去介绍、呈现、运用及反映出当下学员所学的。环节体验式培训的5个环节是:体验:参加一项活动,以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础。分享:体验过程结束后,参加者分享他们的感觉或观察结果。交流:分享是首要步,关键是把参与者的互相交流结合起来,与其他体验者探讨交流。整合:总结出原则或归纳提取出精华,以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。应用:后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验,新的体验,循环又开始了。你了解数字化团建吗?想试一试玩转一下吗?成都趣味团建去哪里

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中高层管理人员“寻找企业成功因素”的培训:首要,发表观点阶段。每人畅所欲言地就讨论主题发表自己的观点,并陈述自己的理由和证据。每个人的发言时间不得超过3分钟,不许在别人发言的时候随意插话。如果认为自己的观点在规定时间内不能表达清楚和完整的,等大家都讲完后再补充发言。每个人的观点都将记录在黑板上。第二,自由评议阶段。就黑板中写出的观点尽情地予以评论,每个人的发言时间也限制在5分钟之内。请大家只就观点进行评述,不要针对个人,更不应进行人身攻击,这是一个非常重要的准则。第三,决策阶段。在讨论之前,每人会得到一张不干肢片,这张胶片已经切为4个小块。在表决阶段时,大家按照顺序走上来,在所认可的观点上贴上不干胶。可以把这4个不干胶全都一次性地贴在一个观点上,也可以把这4个不干胶分开贴。然后进行总结,从而形成价值的基本排序。

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拓展训练的特点有哪些?学员是主角这一点与传统的培训有很大的区别的,在拓展训练培训的过程中,学员是整个过程的中心,学员身体力行参与进去,去感受,从中领悟道理,培训师在整个过程中,不参与、只引导。这样的方式充分调动了学员的积极性,让那个学员全心的投入其中;与传统教育培训的与众不同拓展训练更注重的是学员们的态度培训,而对于一个企业来说,员工的态度往往决定了其工作绩效,工作绩效又往往决定着企业的效益。相对的对于态度培训在中国目前来说是比较少见和缺乏的,从培训企业反馈回来的信息看,拓展训练对于团队的质量建设是非常有帮助的;小游戏大道理,分享很重要很多的拓展项目看起来很简单,但是当学员亲身上阵,就不是那一回事了,在项目开展的过程中,学员所出现的问题很多,那么这些问题都将会在后,教练总结与大家分享一起提出来,不要小看这些项目,这些项目都是经过科学论证的,在国外已经实施了几十年的项目,能够对人的心里素质还是团队的质量都是能够提升的。有哪些适合团队建设的活动方案?四川趣味团建策划公司推荐

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从此也可以看出,人的潜能是需要挖掘的,要创造条件,寻找机会。拓展训练的项目对人的体能的要求并不高,更多的是对人的心理的挑战。而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越,重新认识自己、认识生命的活动。你会发现人的潜能真的是巨大的。这个训练项目告诉我们:挑战自我,没有不可能的事,不要轻易说“不”,要重新认识自我,超越自我。只有众志成城,并有条不紊地去行动的前提下,方可顺利完成目标。”拓展训练已局限于大自然,而是以更加丰富多彩的形式呈现出来。比如真实的市场,让学员置身市场,从中体验学习销售、沟通等经营行为。再比如,让不懂音乐的人组成交响乐团等。成都趣味团建去哪里

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