关于劳动仲裁的执行，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务不明确，不先于执行，将严重影响申请人的生活，可以申请先㡰执行。仲裁流程其实并不负责，但是在整个过程中，由于个人缺乏法律知识以及对程序不熟悉，在面对公司法务或者其代理律师的情况下，就会出现很多漏洞，让自己陷入困境。如果涉及的劳动争议单一简单，证据齐全，时间精力充足，而公司法务能力相对较弱的情况下，可选择自己仲裁维护权利。如果你所在的公司规模还可以，法务能力强或者有专业律师代理，而你的劳动争议相对复杂，证据不足，又因新工作无法分身的情况下，还是建议全权委托律师，或者律师辅助仲裁，这样尽可能的获得多赔偿或者补偿。劳动仲裁申请书符合要求的，委员会收到仲裁申请之日起五个工作日会受理或者决定不受理。湖南劳动仲裁申请书下载
提起劳动仲裁时，通通常情况下将签订合同的公司作为当事人，但是也有例外，就是常见的劳务派遣工。譬如，李某和A公司签订合同后，被外派到B公司工作，这种情况下李某和A公司或者B公司发生劳动争议的话，就可以把两个公司作为共同当事人一起提起劳动仲裁。另外需要注意的是：家庭或者个人与家政服务人员之间得劲纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户与受雇人之间的额纠纷不属于劳动争议，不能劳动仲裁，可依据基础法律关系直接向法院起诉。湖南劳动仲裁申请书下载不是劳动争议就不能提起劳动仲裁，但却可以通过一般的诉讼解决，要么是民事诉讼，也可以是行政诉讼。
仲裁申请表的填写1、申请人信息，被申请人信息（也就是违法企业的信息）；2、请求事项；3、事实与理由。请求事项里需要注意，如果是讨薪，劳动仲裁那边是有固定写法的：企业欠你多少钱，你需要写 【差额部分】这几个字，不能写别的。事实与理由里，开头简单陈述企业违法情况，这边注意不要罗里吧嗦，挑重点，比如入职时间、担任啥职位、薪资多少、要呈现，尽可能与证据相照应。理由部分就是搜索一下劳动法对应的法条，复制贴在后面，比如公司欠薪，你就把相关的法律条文贴上。
依法辞退的赔偿金额有两种情况1.干几年赔几个月工资。比如干5年，需赔5个月工资（每个月工资不同，则按平均工资）；2.不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。若是违法辞退：则是以上情况的标准，需要乘以2倍。若是解除劳动合同的情况1.和公司协商，正规公司会依法而行，协商可成；2协商不成功，注意收集证据（劳动合同、辞退过程、工资流水、个人所得税记录、沟通工程录音）；3解除劳动合同方式——协商不成功，公司必然不会给任何关于解除合同类文件。4.投诉渠道：劳动部分投诉、打**热线、在**邮箱里留言、劳动仲裁。劳动仲裁相当于法庭，申请劳动仲裁相当于员工把企业告上法庭。
劳动仲裁保留的证据中其中也可以包含有考勤记录，不过这个有些公司是不会给你，大部分时候你想要，你也是拿不到的。不过没有关系，真正到了仲裁庭，你可以要求对方出示考勤记录，如果对方不给，仲裁官也不会是傻子，自然知道这个对企业不利，他们是不想拿出来的，你已经赢了。另外，像微信聊天记录这种，都是可以打印出来作为证据的，仲裁的话其实不需要公证，如果是法院上打官司，像微信聊天记录，邮件记录等都是需要公证后才能用的。申请劳动仲裁有两个主体一为申诉人主体，二为被诉人主体。湖北劳动仲裁申请书模板
申请劳动仲裁需要确定是否可以申请仲裁。湖南劳动仲裁申请书下载
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