您好,欢迎访问
企业商机 - ***公司
  • 这一时期的研究重点是筹资。主要财务研究成果有:1897年,美国财务学者格林(Green)出版了《公司财务》,详细阐述了公司资本的筹集问题,该书被认为是早的财务著作之一;1910年,米德(Meade)出...

  • 建立企业内部监督制度。内部审计控制是一个企业内部经济活动和管理制度是否合规、合理和有效的评价系统,在某种意义上讲是对其他控制的再控制。内部审计在企业应保持相对性,应于其他经营管理部门,确保审计部门发现...

  • 咨询业的发展是市场经济发展的产物,市场竞争愈激烈,对咨询业的需求愈大。可以说,市场经济是咨询产业生存和发展的外部环境与基础。随着我国市场经济不断走向成熟和发展,可以预言,咨询产业将是我国二十一世纪希望...

  • 从理论到实践、宏观与微观等多个角度进行研究分析,其结论和观点力求达到前瞻性、实用性和可行性的统一。这是我中心经过市场调查和数据采集后,由小组历时一年时间精心制作而成。它是业内企业、相关投资公司及准确把...

  • 广义上说,文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并...

  • 实现知识管理。实现全员对企业愿景、使命、价值、理念的高度认知、认可、认同、认行达到员工价值和企业价值的和谐统一让企业文化生根,生根到员工的行为上。进行企业文化测评,保持企业文化与时俱进。形成强有力的企...

  • 约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大...

  • 企业会把一些重复的、繁琐的、事务性的工作、不涉及企业秘密的技能性培训工作、高层次人才招聘的物色工作、社会福利管理等工作外包给专业机构,让他们完成一些前期的或者例行的工作,而对其它一些涉及公司机密的或职...

  • 国内战略管理咨询业的竞争格局表现为众多中小规模咨询企业就相对较小的总体市场份额展开激烈争抢,并且竞争手段仍停留在低层次“价格战”,这使得总体上看咨询业生存艰难。业内估计,中国咨询企业只有3%盈利,另有...

  • 不可剥夺性主要表现为:(1)不能压取,不能骗取,不能夺取;(2)一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费;(3)一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;(4)尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的...

  • 财务咨询是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务咨询是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务咨询的原则,组...

  • 因此,服务外包应该是基于信息网络技术的,其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成,并采用现代通信手段进行交付,使企业通过重组价值链、优化资源配置,降低了成本并增强了企业竞争力,人力资源规划...

  • 培养经理、员工对绩效管理的感性认识,树立企业的绩效观。这为以后的绩效管理的实践打下坚实的**基础,实施起来的阻力会小一些。培训直线经理好的管理手段要由高素质的管理者来组织实施,因此对管理者的培训必不可...

  • 70年代后,金融工具的推陈出新使公司与金融市场的联系日益加强。认股权证、金融期货等广泛应用于公司筹资与对外投资活动,推动财务咨询理论日益发展和完善。70年代中期,布莱克(F.Black)等人创立了期权...

  • 但是另一方面,也有一些企业对“人力资源外包”的某些优点提出了质疑。如广东星宝集团的人力资源总监赵珂女士在接受记者电话采访时就指出:“企业架构、高层培训等若外包出去,势必要让外包机构的顾问对公司的每个岗...

  • 工作性质不同,人的才能发挥的期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段,实施有力的激励。 社会性人力资源处于特定的...

  • 沧州哪里企业管理咨询靠谱 发布时间:2024.05.03

    美国管理界在借鉴日本企业经营经验的基础上,后由麦肯锡咨询公司发展出了企业组织七要素,又称麦肯锡7S模型,七要素中,战略(Strategy)、制度(Systems)、结构(Structure)被看作“硬...

  • 经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方...

  • 企业管理的演变是指企业在发展过程中的管理方法和手段的变化的过程,通常演变由三个阶段构成,经验管理阶段、科学管理阶段、文化管理阶段。经验管理阶段企业规模比较小,员工在企业管理者的视野监视之内,所以企业管...

  • 徐州哪个企业财务咨询可靠 发布时间:2024.05.03

    财务咨询是在一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。财务咨询是企业管理的一个组成部分,它是根据财经法规制度,按照财务咨询的原则,组...

  • 社会性。人力资源的社会性主要表现为:信仰性,传统性,人群性,时代性,地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式,为人力资源开发提供...

  • 张家口哪个企业财务咨询好 发布时间:2024.05.03

    财务服务管理是指对企业或个人的财务活动进行规划、组织、控制和监督的过程。它涵盖了财务规划、预算管理、资金管理、风险管理、会计管理等方面,旨在确保财务资源的合理配置和有效利用,以实现财务目标。财务服务管...

  • 物资管理对企业所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用和综合利用等。质量管理对企业的生产成果进行监督、考查和检验。成本管理围绕企业所有费用的发生和产品成本的形成进行成本预测、成本计...

  • 邢台哪里财务咨询值得信赖 发布时间:2024.05.03

    财务规划与预测的典型工作流程通常从建立财务目标开始,财务目标通常与近期和长期目标(3~5年)相关,且常常与有形的硬指标相联系。然后使用整合的财务报表对财务目标建立模型。可考虑把收入、盈利能力和现金流作...

  • 财务服务管理是指对财务资源进行有效管理和优化利用的过程。它涵盖了财务规划、预算管理、资金管理、投资管理、风险管理等方面,旨在帮助企业实现财务目标,提高财务绩效。财务规划是财务服务管理的重要组成部分。它...

  • 天津哪里人力资源咨询靠谱 发布时间:2024.05.03

    激发性为潜能开发提供了理论方法,是激励机制的出发点。能动性。能动性,是人在自我价值实现中的自主运动行为,是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动,其对社会的作用意义是不同的。人力资源的...

  • 资本资产定价模型是研究风险与收益关系的理论。夏普等人的研究结论是:单项资产的风险收益率取决于无风险收益率,市场组合的风险收益率和该风险资产的风险。夏普因此获得1990年诺贝尔经济学纪念奖。期权定价理论...

  • 九十年代前半期的信息咨询业八十年代出现的信息咨询业是非规范和非市场化的,但其出现让人们也领悟到了信息的价值。随着九十年代,我国经济开始向市场化方向发展,一批外资和国内私营“信息咨询”公司和“市场调查”...

  • 广义上说,文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并...

  • 二十一世纪微咨询模式的出现微咨询能够帮助客户高效、便捷的获取商业智慧。它聚合了众多中国商业精英以及专业咨询顾问,并为他们搭建以小时为单元的咨询服务平台,帮助他们借助视频会议、电话会议等手段,快速响应“...

1 2 3 4 5 6 7 8 ... 49 50