人力资源管理专升本

    浅谈应用型本科院校实践教学体系的探索与构建随着我国经济实力和教育水平的不断提高,应用型本科人才的需求也随之增多。但是,目前我国高等教育如今仍然采用传统模式。因此,在本科院校建立有效的实践教学体系,培养更多***的应用型人才刻不容缓。本文从构建应用型本科院校实践教学体系的必要性、现状、...孟凡欣，付景川，何练，...-《教育教学论坛》被引量:1发表:2016年民办应用型本科医学院校实践教学体系的构建与探索民办高职院校升格为本科院校之后,面临新的挑战,即如何在本科教育的领域办出自己的特色,继续发展和生存,这也是所有民办本科院校面临的问题.文章从齐鲁医药学院的办学定位和人才培养目标定位,实践教学体系的构建原则、目标体系、内容体系、管理体系、保障体...周道清，仇珂珂。 人力资源管理专升本奉化在哪里报名？录取高考高等学历专业费用优惠报名条件特色地点招生开始20。人力资源管理专升本

    二、培养目标建设世界前列大学的目标相一致，本专业遵循厚基础、宽口径、重素质的培养原则，致力于培养中国相当***的本科毕业生，通过***而充实的通识教育、管理类平台课和专业基础课程的学*，使学生打下坚实的人文、管理、经济、数学及行为科学方面的理论基础；通过人力资源管理专业知识的学*和实际操作技能方面的训练，使学生系统地掌握人力资源开发与管理各个环节的基本理论和实际操作技能。本专业毕业生具备较强的人文精神、科学素养、国际视野、自律意识、较强的团队精神和人力资源管理方面的职业素养，以及良好的外语和计算机应用能力、人际沟通和组织协调能力、学*与创新能力，掌握并熟练地应用访谈与面试技巧、素质测评、问卷调查和数据统计分析技术，分析和诊断组织人力资源管理中存在的问题，并能根据组织需要制定相应的解决方案，成为适应当代社会和经济发展需要的人力资源管理领域的高级专业人才，**未来社会进步和文明发展的民族精英，未来成为社会中坚和商界精英。 人力资源管理专升本人力资源管理专升本考上要入网口毕业？录取高考高等学历专业费用优惠报名条件特色地点招生开始20。

地方本科院校农学专业应用型人才培养实践教学体系构建与探索

农学专业是一门应用性非常强的专业,实践教学是确保其应用型人才培养质量,实施创新教育的重要环节。本文在分析当前地方院校农学专业人才培养存在问题的基础上,从专业思想教育、课程体系优化、教师实践能力提升、教学条件完善、实践教学体系运行保障等方面加...

孟桂元，周静，金晨钟，... - 《教育教学论坛》被引量: 2发表: 2016年人力资源管理专业实践教学的问题与对策分析——关于应用型人才培养模式的探索与思考

人力资源管理是一门实践性很强的专业,在企业的发展过程中,迫切需要大量接受过专业教育、具备专业知识和专业能力的人力资源管理应用型人才,高校作为专业教学的主阵地,起到不可替代的重要作用。从宁德师院经管系人力资源管理实践教学中的问题出发,通过对实践...

储苏凯 - 《牡丹江教育学院学报》被引量: 2

专本科特色专业（学制二年半）：土木工程、工程管理、机械设计制造及其自动化、电气工程与自动化、财务管理、计算机科与技术、市场营销、旅游管理、经济学、工程造价、工商管理、人力资源管理、公共事业管理、会计学、行政管理、法学、##学与行政学、物流管理、轨道交通信号与控制、交通工程、交通运输、车辆工程、通讯工程、安全工程、自动化、给排水科学与工程、光电信息科学与工程、金融学、物联网工程、石油工程、油气储运工程、海洋油气工程、化学工程与工艺、过程装备与控制工程、勘查技术与工程、资源勘查工程、数学与应用数学、本机械工程、汽车服务工程、食品科学与工程、园林、汉语言文学、环境工程、软件工程、建筑环境与能源应用工程、国际经济与贸易、电子商务、教育技术学、教育学、特殊教育、学前教育、小学教育、音乐学、美术学。 建筑工程管理、机电一体化技术、建筑工程技术、法律事务、经济信息管理、铁道交通运营管理、石油工程技术、供用电技术、精细化工技术、建筑装饰工程技术、计算机应用技术、电子信息工程技术、采购与供应管理、道路桥梁工程技术、物业管理、酒店管理、电子商务、汽车检测与维修技术、数控技术。浙江省人力资源管理专升本录取高考高等学历专业费用优惠报名条件特色地点招生开始20。

    人力资源管理本科学*课程统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理本科培养目标与要求本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及****从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生上要学*管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 人力资源管理专升本宁波报名 录取高考高等学历专业费用优惠报名条件特色地点招生开始20。人力资源管理专升本

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    三、培养要求（一）知识要求基本知识1：掌握管理学、经济学、数学、行为科学、劳动法等学科的基础理论、基本知识；基本知识2：掌握人力资源规划、工作分析、员工素质测评、招聘筛选、培训开发、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理、职业生涯规划、社会保险等人力资源管理专业知识。（二）能力要求基本能力1：具备较强的学*能力，能够及时了解本专业前沿动态和发展趋势；基本能力2：具备良好的人力资源管理实际操作能力，熟练掌握各种人才素质测评工具的使用方法；掌握访谈、面试的技巧；熟练掌握问卷调查和数据统计分析技术；具备人力资源管理中“选”、“用”、“育”、“留”各环节的问题诊断和方案设计能力；基本能力3：具备良好的分析决策能力、自我管理和组织协调能力，具有较强的语言表达、人际沟通、团队管理和社会活动能力。 人力资源管理专升本

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