拓展训练第二次世界大战时，盟军的舰队常常被纳粹的潜艇击沉。令人惊异的是，能够在大海上漂流数天，甚至几星期，并终生存下来的，并不是体能好的年轻人，而是意志坚定的中年人。因为他们比年轻人更具备应付困难的经验与勇气。成功并非依靠强大的体能，而是强大的意志力。根据这一理念，盟军成立了拓展训练培训学校，专门训练特种战士在面对绝境时所表现出来的勇气、态度与意志。第二次世界大战后，拓展训练的独特创意和训练方式转向商界，因为他们看到这种训练所培养的素质，也正是企业的立身根本。拓展训练主要在户外进行，充分利用大自然的真实险境，高度互动，场景寓意深刻，让参训者在应对挑战时，磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队，从而达到态度、人生观及团队精神等方面的提升。在拓展训练中，学员才是真正的主角，因为它是一种内省式的学习方法。培训师所要做的就是更好地引导学员去参与。这种训练使得学员间亲密度达至空前程度，延伸至企业实际工作当中，则培养了良好的企业文化与团队精神。策划执行设计样样给你品质服务！西南主题团建活动好地方推荐
体验式培训的本质有以下主要特质：学习者对于正在发生的学习及过程是察觉的。学习者是投入于省思的体验中。那些体验和内容是独具个人意义的：对当事人而言，学到了什么和如何学到的，对个人而言有特别的重要性。过程牵涉到完整的自己——身体、想法、感觉和行动，不是只关于心智，换句话说，学习者是整个人全然投入的。这些原则造成以下的主张：体验式培训关乎于个人的体验，不只是他们的参与。参与者会被要求思考及运用自己的体验作为自我了解的基础和自己的需求、资源和目标的评估。西南智慧团建一般几天拓展训练就像一个安全的、充满真诚并富有挑战性的心理实验场，在一些特定的环境和气氛中，要不断克服自己。
企业团建活动与户外拓展培训有区别吗？团建是团队建设，任何一种能达到团队建设的活动形式都可以叫团队建设，包括聚餐、春游等。但是建议找团建公司来做会更好，因为如果是公司自己组织，就会存在很多不听从安排的现象，人也总是零零散散的，相当于就是大家放松了，回到公司还是自己做自己的沟通很少。找专业的团建公司来组织与策划，由团建公司带领着大家玩会更开心，而且有一种团队意识，他们会给我们布置很多任务须大家同时在一起才能完成，这样总是把大家聚在一起，而且在过程中我们都很愿意付出愿意沟通愿意分享。户外拓展则是属于团建活动的一种形式，拓展训练属于效果比较不错的，在拓展训练过程中，通过一个又一个项目，以及事后的分析总结，更能够看出团队中存在的问题，以及个人需要成长改正的地方。拓展基本上是在比较有压力的氛围下完成各项挑战，跳断桥、攀爬天梯、翻毕业墙等。
团建活动形式各种各样，但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建，50公里徒步拉练、玩低俗游戏....这些看似是对人的历练，对团队的考验，实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策，大部分公司员工都是普通人，身体素质、心理素质都是比较弱的，经不起折腾，所以只会起反作用。团建活动有没有价值，还有一个非常重要的因素，就是团建活动的策划、组织、执行等各个环节专业与否，就如一次大型会议一样，需要组织、需要舞台、需要控场、需要主题、需要主持等。一次好的团建，少不了这一系列的专业系统支持，终团建好与不好的评判标准就是8个字：老板满意，员工开心。创新是知识经济的灵魂，创造力是衡量科技人才质量的重要标准。
满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求；团建大部分都是以企业福利的形式出现，是公司和员工意见统一之后的一个双赢局面，管理者和组织者不要以为公司出钱了，请大家出去吃喝玩团建就可以为所欲为。更应该是你情我愿，相互参与的一场集体活动。就跟追男女朋友是一个理，谁主动谁就应该给予和满足另一方的需求，这是谋求进一步发展的基础。团建，公司是主动的一方，能不能达到公司的目的，关键看公司有没有满足员工的需求，团建要的就是公司的姿态；团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。团队凝聚力，团建就找成都因曼智团建!四川大型户外拓展训练学校怎么选
培养团队成员强烈的荣誉感，与归属感，建立团队之间彼此的信任，理解，关爱，懂得帮助别人就是帮助自己。西南主题团建活动好地方推荐
参与者被视为是主动而不是被动的参与，并实地的练习这些具教育性的课题与方法。透过这培训的过程，力量（控制的位置）从老师转换到学习者，另一个说法是，在传统的学习法中，老师与学生的关系通常是不对称的，前者比后者拥有更多的力量，但在体验式学习中，这样的不对称减少了，学习者计划、实现及评估他们自己的学习。“**”及学习者参与整个过程的重点不在于老师将信息灌输于学生，而在于引导学生主动学习。参与者为他自己的学习负责任。**只是个资源和架构的提供者，当学习者试着主动消化外在的知识并内化为内在的参考资源时，学习就发生了。西南主题团建活动好地方推荐
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