如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。二者的区别，主要有六个方面。1、执法主体不同；2、法律行为不同；3、工作职责不同，在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的；6、执法手段不同，劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防;而劳动仲裁则属于事后矫正。对于劳动争议的解决方式与普通的民事争议在程序上有特殊的规则，即劳动仲裁前置。劳动仲裁争议法
其实劳动仲裁的程序相对简化，并没有很负责，劳动者一方的胜率也非常高，只有收集好证据，胜诉基本没有问题。可依然有很多员工没有去申请劳动仲裁，往往是因为没有勇气，其实只要迈出第一步，后面就很简单了。首先，值不值得去申请劳动仲裁1.劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利，一是因为员工往往处在弱势地位，基本都是公司欺负员工；二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。2.除非劳动仲裁胜利后，公司赔偿数额特别少，大多数情况下，还是建议大家依法维护自己的权益，这是值得的。（36）公司被劳动仲裁申请劳动仲裁有两个主体一为申诉人主体，二为被诉人主体。
劳动仲裁程序首先需要当事人申请：当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条首要款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
企业未给员工缴纳社会保险，员工要求补缴社保，劳动仲裁机构与人民法院一般情况下不予受理，是因为： 首先，《劳动法》首先百条规定，企业无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第二， 《社会保险法》第八十六条规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第三，《社会保险费征缴暂行条例》至少有四个条款明确规定，劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 第四， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，申请人请求补缴工作期间养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。申请劳动仲裁时大有学问。
申请劳动仲裁所需材料：1、申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。2、申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。劳动仲裁如果不知道去寻找有利证据，建议请律师处理。劳动仲裁委员会电话
劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以申请劳动仲裁主张权益。劳动仲裁争议法
很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，在没遇到裁员前，自己做过些什么？分享一位豆瓣上刚刚维护权利成功的小伙伴的案例。近来pdd那个猝死事件真的令人心疼，职场大环境确实大不如从前，难道就这样么？其实每个人还是可以做点什么的。感觉大家对于劳动仲裁真的了解的比较少，加之国家层面科普宣传的也相当少，真是有必要普及下仲裁流程。劳动仲裁争议法
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