说到证据，对于绝大多数劳动仲裁案件来讲，劳动合同是证据体系中很重要的组成部分，无论是证明力还是提供的信息，都是很强的存在。所以大家一定要把自己的劳动合同准备好，如果是在职时间长涉及了几份劳动合同的情况，一定要注意手头的劳动合同时间能否联系，能否覆盖全部在职时间。如果存在公司原因让劳动者在集团内部几个公司内换主体的情况，也要注意保存内部通知或者解除劳动合同通知单等相关资料，以此证明是公司要求更换的主体。劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与仲裁
根据我国法律规定，劳动争议，仲裁先行。所以劳动仲裁是你想通过国家强制力手段保障你合法权益（比如要回拖欠你的工资）的必经之路。或许有的人会问还搞什么仲裁啊，直接去法院起诉行不行。抱歉，这是不行的，您得老老实实先去仲裁，仲裁完毕仍然解决不了的问题，才能考虑去法院的事。劳动仲裁先确定自己应该去哪个区的劳动人事争议仲裁员提起仲裁。第二布整理好相关的信息，例如提供与用人单位建立正式劳动关系的起始时间、期限、职务、工资等情况。湘潭起诉劳动仲裁申请劳动仲裁，首先需要提交仲裁申请书。
劳动仲裁保留的证据中其中也可以包含有考勤记录，不过这个有些公司是不会给你，大部分时候你想要，你也是拿不到的。不过没有关系，真正到了仲裁庭，你可以要求对方出示考勤记录，如果对方不给，仲裁官也不会是傻子，自然知道这个对企业不利，他们是不想拿出来的，你已经赢了。另外，像微信聊天记录这种，都是可以打印出来作为证据的，仲裁的话其实不需要公证，如果是法院上打官司，像微信聊天记录，邮件记录等都是需要公证后才能用的。
用人单位不签劳动合同但给上社保合理么？仲裁机构受理或不受理通知，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请5天内，符合受理条件的话，会通知大家的；不符合受理条件的也会书面通知大家不予受理，并会说明理由。承受受理后，仲裁委员会一般会在5天内将仲裁申请书副本送到给大家，大家在收到副本后，应在10天内提交答辩书。劳动仲裁庭前调解，仲裁庭会对大家和企业双方进行调解。如果双方达成调解，那么会制作调解书，经过双方签收后，发生法律效力。调解不了的，进入下一步。那开庭审理，作出裁决的，在开庭审理过程中，也可再次进行调解，调解成功的达成调解协议的制作调解书。经双方签收后，发生法律效力。如果还是调解不成，仲裁庭依法进行裁决了。劳动仲裁时一个法律程序。
总体而言，过去单位不怕劳动仲裁，现在明显怕，并且以后会越来越怕。究其原因，在于现在的法庭判决是完全公开的，并且有企查查、天眼查这样的企业整合数据，供人查询。《劳动法》在条文中是明显偏向劳动者的，如果劳动争议上了法庭，企业败诉的可能性很大，而每一项企业败诉的判决都会被认为是企业经营的风险。金融机构、招标机构、招聘中介都很容易获得法院判决数据，劳动仲裁明显影响企业的融资、投标和招聘。另外，如果企业希望融资上市，***对企业诚信的评价也越来越严格，如果因为败诉判决多而不能上市就亏大了。劳动仲裁有时效，过期不用会作废。湖南劳动仲裁院
如果你被公司恶意无故解除、降薪等，都可以向当地的劳动仲裁院申请赔偿。劳动仲裁与仲裁
被辞职后，需辨认是依法辞退还是违法辞退，主要有三种情况：1.员工做事太不靠谱，比如严重违反规章制度或造成大损失，立刻辞职；2.员工生病（除因工受伤）或能力不足，提前一个月沟通，到时可辞；3.公司快玩完了，提前一个月沟通，到时可辞；其他，都是违法辞退（包括因公受伤、女生怀孕），是可以申请劳动仲裁的。依据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条 劳动者有下列情形之下的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动仲裁与仲裁
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