被辞职后，需辨认是依法辞退还是违法辞退，主要有三种情况：1.员工做事太不靠谱，比如严重违反规章制度或造成大损失，立刻辞职；2.员工生病（除因工受伤）或能力不足，提前一个月沟通，到时可辞；3.公司快玩完了，提前一个月沟通，到时可辞；其他，都是违法辞退（包括因公受伤、女生怀孕），是可以申请劳动仲裁的。依据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条 劳动者有下列情形之下的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动仲裁只对双方已作出解除行为的事实进行确认。劳动仲裁律师费用
劳动争议发生，首先确认公司的违法行为，以及自身可争取到的权益问题。当你和你的工作单位发生劳动争议后，可以事先去咨询下律师，如实告知真实情况来进行确认。当然你也可以进行一些搜索平台进行查询，但往往越看越乱。2.是否要劳动仲裁。向仲裁机构申请仲裁，且应当明确仲裁前置，原则上劳动争议未经仲裁不得提起诉讼。有的朋友发生了劳动仲裁也不会选择劳动仲裁，原因大致为涉及金额小，不懂法，怕麻烦，没时间等等。作为员工一昧的任由权益被侵犯，却不懂得维护权利的话，只会让无良企业更加肆意！长沙劳动仲裁案由任意一方对于劳动仲裁结果不服的，才能真正向法院起诉。
很多人想去仲裁，但因为不懂得怎么去仲裁，所以选择放弃。其实劳动仲裁真的没有那么困难的。1.劳动仲裁流程并不负责。写申请书、提交申请书和证据、上庭、出结果，主要的步骤就这些。如果上诉变成诉讼，一审、二审的步骤也差不多这样。不懂的人，上网查查资料看看，找懂的人问问，甚至去仲裁委员会问问工作人员，然后按流程执行就行了。2.劳动法并不负责，他的条例并不多，而一般经常发生的纠纷所牵涉的条例也就二十条左右，一般劳动者把这些常用的条例理解清楚，就足以应付大多数劳动纠纷情况了。3.劳动法更倾向于劳动者。现实中，劳动者出于弱势，因为我国的劳动法，明显是更加倾向劳动者的。例如很多条例对于单位的约束和限制是明显更多的。对于证据的提供责任也是更多的落在单位身上，并且由单位来承担举证不力的责任。只要真正去了解并且明白了劳动法里的那些条例内容，就会知道，其实发生劳动仲裁后，更容易获胜的是劳动者这一方的。
我们很多劳动者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不对，符合哪条法律！只知道自己很冤，用人单位欺负人！这就是根本没有研究过劳动法的普通大众！还有一种人，自以为很懂，实际上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道经济补偿金和赔偿金的；知道无固定合同但是不知道无固定合同也是可以被辞退的；诸如此类，知其然却不知其所以然，真的去劳动仲裁了，确实外墙内干的。所以说劳动者一定要懂劳动法的知识，这样的工作中才不至于吃亏还不知道，吃亏了还没办法维护自己的权益。申请劳动仲裁有两个主体一为申诉人主体，二为被诉人主体。
提起劳动仲裁时，通通常情况下将签订合同的公司作为当事人，但是也有例外，就是常见的劳务派遣工。譬如，李某和A公司签订合同后，被外派到B公司工作，这种情况下李某和A公司或者B公司发生劳动争议的话，就可以把两个公司作为共同当事人一起提起劳动仲裁。另外需要注意的是：家庭或者个人与家政服务人员之间得劲纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户与受雇人之间的额纠纷不属于劳动争议，不能劳动仲裁，可依据基础法律关系直接向法院起诉。劳动争议的案件是劳动仲裁前置，基本流程是一裁两审。员工劳动仲裁要怎么做
劳动仲裁胜利后，除非公司赔偿数额特别大少，一般都建议维护自己的权益。劳动仲裁律师费用
劳动仲裁程序首先需要当事人申请：当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条首要款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动仲裁律师费用
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