单位怕劳动仲裁吗？当然是这样的。劳动作为员工应知道劳动争议申仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单说一下劳动仲裁的流程1劳动仲裁申请，需要提交如下资料：《劳动仲裁申请书》；申请人身份证明复印件一份；有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托是想；被申请人工商注册登记资料一份；附证据清单（劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、考勤记录、奖惩通知、解除或终止劳动关系的证明及其他证据等等）劳动仲裁需要极大的耐性去收集证据、走流程。株洲劳动仲裁的程序
劳动仲裁的审理 ①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申 请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的***意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合 议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。④制作仲裁裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。株洲劳动仲裁争议劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
提起劳动仲裁时，通通常情况下将签订合同的公司作为当事人，但是也有例外，就是常见的劳务派遣工。譬如，李某和A公司签订合同后，被外派到B公司工作，这种情况下李某和A公司或者B公司发生劳动争议的话，就可以把两个公司作为共同当事人一起提起劳动仲裁。另外需要注意的是：家庭或者个人与家政服务人员之间得劲纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户与受雇人之间的额纠纷不属于劳动争议，不能劳动仲裁，可依据基础法律关系直接向法院起诉。
遇上需要劳动仲裁的情况，就是发生劳动纠纷了。谁都不想纠纷发生在自己的身上，自然谁也都不想出现劳动仲裁这种需求。问题是，人在江湖，总有可能碰到这种情况。当麻烦看上自己的时候，可能是想躲也躲不开的。这时考虑要不要去仲裁，无非基于一下几点：1.被欺负的严不严重。如果单位愿意和员工好好协商，在有考虑员工的利益和感受情况下，商议员工可以接受的方案，员工当然是协商解决为好。但如果欺人太甚，例如明明应该给2N的赔偿金却想一分钱都不付，还要给员工扣上很大的罪名来踢走员工，那员工这个时候自然是要申请劳动仲裁的。2.对前程有没有影响，如果仲裁会影响到自己的新工作，且今后更多利益，那员工可以权衡是否仲裁。3.考虑仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益远不如付出的精力代价那也是可以考虑不仲裁的。任意一方对于劳动仲裁结果不服的，才能真正向法院起诉。
劳动仲裁的时候可以去工商打印企业信息，我们以上海为例，全市任何一个区的工商行政办事处都可以办理，你只需要知道企业的工商名字，到了工商办事处，询问前台 “想打印企业材料信息” 工作人员会帮你领号并告知你哪个窗口，过去填个简单的表格，就会帮你打印出来，盖上工商材料章了。这边需要注意，自己网上打印都无效，因为没有这个材料红章。这个可以打印多份的，所以你可以打2-3个原件，有备无患（一般情况 打印一份原件也是够了，如需要，复印也是可以）我自己担心不够我要再跑腿很麻烦，所以去一次打2份原件。离职很容易发生劳动争议纠纷或者劳动仲裁。湖南劳动仲裁法
如果事实关系不是很负责，争议标的额不大的话，劳动者是可以自己申请劳动仲裁的。株洲劳动仲裁的程序
劳动仲裁时效的中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。株洲劳动仲裁的程序
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