其实每个人都会劳动仲裁！劳动仲裁真的不难！只要你突破了自己的心理障碍，你就能学会自己去仲裁。为什么我们会觉着劳动仲裁难，为什么会有很多人觉着劳动仲裁难，那不是因为申请劳动仲裁难，而是因为自己本身就没有做好劳动仲裁申请的准备。根据相关法律规定，用人单位不能辞退五类没有过错的员工：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因公负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动仲裁咨询热线只能回答简单问题。长沙劳动仲裁赔偿
其实劳动仲裁的程序相对简化，并没有很负责，劳动者一方的胜率也非常高，只有收集好证据，胜诉基本没有问题。可依然有很多员工没有去申请劳动仲裁，往往是因为没有勇气，其实只要迈出第一步，后面就很简单了。首先，值不值得去申请劳动仲裁1.劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利，一是因为员工往往处在弱势地位，基本都是公司欺负员工；二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。2.除非劳动仲裁胜利后，公司赔偿数额特别少，大多数情况下，还是建议大家依法维护自己的权益，这是值得的。（36）劳动仲裁电话申请人申请劳动仲裁应该提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
提起劳动仲裁时，通通常情况下将签订合同的公司作为当事人，但是也有例外，就是常见的劳务派遣工。譬如，李某和A公司签订合同后，被外派到B公司工作，这种情况下李某和A公司或者B公司发生劳动争议的话，就可以把两个公司作为共同当事人一起提起劳动仲裁。另外需要注意的是：家庭或者个人与家政服务人员之间得劲纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户与受雇人之间的额纠纷不属于劳动争议，不能劳动仲裁，可依据基础法律关系直接向法院起诉。
有的企业通过发比较低标准公司，来逼走员工的这种行为，不仅无良还是违法的。而其目的，只是为了省下一笔经济赔偿金，这不仅侵犯了要辞退员工的合法权益，也寒了其他员工的心。面对企业的小算盘，我们应该要怎么办？怎样保全我们的利益呢？员工在工作中付出劳动，是应当得到相应的报酬的。公司如果认为员工能力不够，或其他原因要辞退员工，应当依法支付员工相应的经济补偿，而不是不择手段逼迫员工主动辞职。经济补偿金的基数是过去12个月的平均薪资，如果员工在这是不辞职。公司在若干个月后，辞退员工，支付的经济赔偿也会大幅降低。若是公司当方面降低员工薪资，属于违法行为。根据《劳动者合同法》第三十五条、十八条，薪资调整，需雇佣双方协商一致，且要同工同酬，不能区别对待。公司的行为，已经构成违法事实。我们可以先跟公司协商，要求支付经济赔偿金。协商不成，可以通过劳动仲裁处理。申请劳动仲裁，首先需要提交仲裁申请书。
如果在工作过程中受了伤，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 工伤维护权利程序是比较多的，如果自己不熟悉处理流程，比较好委托律师代理，毕竟专业的人做专业的事。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动者有必要学习劳动仲裁的相关法律。劳动仲裁法
申请劳动仲裁需要确定是否可以申请仲裁。长沙劳动仲裁赔偿
企业未给员工缴纳社会保险，员工要求补缴社保，劳动仲裁机构与人民法院一般情况下不予受理，是因为： 首先，《劳动法》首先百条规定，企业无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第二， 《社会保险法》第八十六条规定，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第三，《社会保险费征缴暂行条例》至少有四个条款明确规定，劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 第四， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高人民法院关于补缴社保争议的四个答复意见的相关规定，申请人请求补缴工作期间养老保险费、失业保险费的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。长沙劳动仲裁赔偿
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