用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，劳动者还应提交以下材料：1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。3、被申请人工商注册登记信息。劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁文书
被辞职后，需辨认是依法辞退还是违法辞退，主要有三种情况：1.员工做事太不靠谱，比如严重违反规章制度或造成大损失，立刻辞职；2.员工生病（除因工受伤）或能力不足，提前一个月沟通，到时可辞；3.公司快玩完了，提前一个月沟通，到时可辞；其他，都是违法辞退（包括因公受伤、女生怀孕），是可以申请劳动仲裁的。依据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条 劳动者有下列情形之下的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动仲裁申请劳动仲裁需要确定是否可以申请仲裁。
如何填写劳动仲裁申请表？重点来了，很多人这个表格填好几次才递料成功，反复修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻烦所以自己忍忍就算了，吃亏是福啥的！这完全是不对的。申请表其实一点都不难！很多其实是因为工作人员态度不好，大家也不懂仲裁那边工作流程习惯，搞的大家都想想算了，放弃仲裁！掌握要点后，很容易一次递料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。
很多人想去仲裁，但因为不懂得怎么去仲裁，所以选择放弃。其实劳动仲裁真的没有那么困难的。1.劳动仲裁流程并不负责。写申请书、提交申请书和证据、上庭、出结果，主要的步骤就这些。如果上诉变成诉讼，一审、二审的步骤也差不多这样。不懂的人，上网查查资料看看，找懂的人问问，甚至去仲裁委员会问问工作人员，然后按流程执行就行了。2.劳动法并不负责，他的条例并不多，而一般经常发生的纠纷所牵涉的条例也就二十条左右，一般劳动者把这些常用的条例理解清楚，就足以应付大多数劳动纠纷情况了。3.劳动法更倾向于劳动者。现实中，劳动者出于弱势，因为我国的劳动法，明显是更加倾向劳动者的。例如很多条例对于单位的约束和限制是明显更多的。对于证据的提供责任也是更多的落在单位身上，并且由单位来承担举证不力的责任。只要真正去了解并且明白了劳动法里的那些条例内容，就会知道，其实发生劳动仲裁后，更容易获胜的是劳动者这一方的。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
有的企业通过发比较低标准公司，来逼走员工的这种行为，不仅无良还是违法的。而其目的，只是为了省下一笔经济赔偿金，这不仅侵犯了要辞退员工的合法权益，也寒了其他员工的心。面对企业的小算盘，我们应该要怎么办？怎样保全我们的利益呢？员工在工作中付出劳动，是应当得到相应的报酬的。公司如果认为员工能力不够，或其他原因要辞退员工，应当依法支付员工相应的经济补偿，而不是不择手段逼迫员工主动辞职。经济补偿金的基数是过去12个月的平均薪资，如果员工在这是不辞职。公司在若干个月后，辞退员工，支付的经济赔偿也会大幅降低。若是公司当方面降低员工薪资，属于违法行为。根据《劳动者合同法》第三十五条、十八条，薪资调整，需雇佣双方协商一致，且要同工同酬，不能区别对待。公司的行为，已经构成违法事实。我们可以先跟公司协商，要求支付经济赔偿金。协商不成，可以通过劳动仲裁处理。申请劳动仲裁，首先需要提交仲裁申请书。劳动仲裁受案范围
劳动仲裁实行属地管辖原则。劳动仲裁文书
销售的不断发展，逐渐也有了短板出现,如服务不够人性化、配套设施不齐全、舒适度参差不齐等,但随着销售和体验感的相结合,使得用户获得服务体验更加简单。商务服务正在演变，而我们也要跟上脚步，商务服务需要在整个预订过程中既要保证落实整个预订过程的权利，又要提供日益个性化的服务。通过提供更好的解决方案和更多的选择，为我们则是选择那些提高遵从性和照顾责任的策略。纵观众多劳动仲裁，教育投资并购，教育法律服务的案例，可以总结出这么几个基本要素：首先要有自己的跨产业链的梦工厂，即专业技术人才平台;第二要有充沛的资本池，可以调配各类资本保证中长线资本平衡;第三要有强的资源整合平台，以协助完成各类旅游项目;第四要有充分的管控平台，对待多业态多产品的开发和运营，要能在保证整体目标情况下，同步开发、同期运营。四者缺少其一，都会出现问题。源真非诉法律服务涵盖常年法律顾问、教育投资并购、劳动仲裁、财税合规、股权激励、私人财富传承、突发事件应急，自成立以来，已服务上百家学校、企业和党政机关，服务内容包括常年法律顾问、劳动人事合规管理、教育投资并购、突发事件应急处置、矛盾纠纷调解等，并办理了上千件劳动争议、侵权纠纷、合同纠纷等诉讼案件，全心全意维护了委托人的合法权益。作为重资产的项目，很难飞速进行复制扩张。按照当前的市场环境，要想赢得市场，还应从多方面发力。因为就目前状况来说由于其规模受限，源真非诉法律服务涵盖常年法律顾问、教育投资并购、劳动仲裁、财税合规、股权激励、私人财富传承、突发事件应急，自成立以来，已服务上百家学校、企业和党政机关，服务内容包括常年法律顾问、劳动人事合规管理、教育投资并购、突发事件应急处置、矛盾纠纷调解等，并办理了上千件劳动争议、侵权纠纷、合同纠纷等诉讼案件，全心全意维护了委托人的合法权益。的企业还应准确找到目标群体，实现确认精确、推广精确、渠道精确和价格精确的营销精确。劳动仲裁文书
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