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湘潭申请劳动仲裁的时效

来源: 发布时间:2022年04月23日

根据《劳动争议调解仲裁法》第51条,当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第224条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由***审人民法院或者与***审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。因此,劳动仲裁的强制执行申请应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。湖南劳动仲裁服务推荐源真所。湘潭申请劳动仲裁的时效

在有关劳动保护的问题上,比如有特殊工作环境和特殊工作时间的劳动保护的,以及有关劳动时间、劳动强度和女职工的保护,这些国家都有专门的规定和标准。劳动保护中还涉及到一些特别的津贴和补贴,特别是国家规定的如夜班费和高温津贴等等。各省、市都有对女职工的特别保护规定,这些让他们要特别注意的是,不能够随意的去侵害员工的权益,特别是涉及到三期女职工,即生理期孕期和哺乳期女职工。这在劳动仲裁法律中我们需要尤其注意的。湖北去劳动仲裁劳动仲裁对律师事务所来说是很常见的一项服务。

如果你不小心被公司裁员,但公司拒绝支付经济补偿金,那么你要**就需要去劳动仲裁。那肯定有人想问,如果要去劳动仲裁,需要请律师帮你吗?我们需要先了解一下劳动仲裁。我们应该准备什么材料?1、公司相关材料:《营业执照》复印件、《法定代表人身份证明书》等2、个人相关材料:身份证复印件等3、详细证据材料:证明雇佣关系及申诉真实性的材料。看上去很简单,前两项也很好准备,那么重点就是第三项了,证据材料需要如何准备呢?

打工人小王所在的公司未经小王同意单方面减少了小王的工资。小王无法接受这一点。他申请辞职,要求公司支付经济补偿金。公司同意小王的辞职申请,但拒绝支付经济补偿金。小王申请劳动仲裁后,劳动仲裁裁决支持小王要求公司支付经济补偿金的请求。但小王拿着裁决书要求公司支付经济补偿金时,公司既没有提起诉讼,也没有执行裁决书。小王该如何维护自身权益?可向人民法院申请强制执行。劳动仲裁后,哪些情形可以申请强制执行?1.接受仲裁调解,收到调解书后拒不履行的;2.劳动仲裁裁决后,收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼,拒不履行的。湖南劳动仲裁服务推荐源真律所。

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