在确立劳动关系时，要注意与公司签订书面的劳动合同，对双方间的权利与义务进行明确的约定，尤其要注意劳动合同内容中对合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款的约定，做到心中有数。避免后期出现不必要的纠纷。2出现纠纷协调无果后，要及时申请仲裁，避免因超出劳动仲裁时效而导致权利无法得到保护，对于仲裁裁决有有异议的可以在十五日内向人民法院起诉。3希望大家在工作中要注意做好相应的自我保护措施，规范操作，以防受到意外伤害。劳动仲裁是源真律所重要的一项服务。湖南劳动仲裁咨询电话
职工和单位的劳动争议，依法当事人可协商或向调解组织申请调解处理；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。湖南劳动仲裁咨询电话长沙劳动仲裁律所有朋友推荐了湖南源真所。
公司都存在哪些违法行为？正常情况下，只要劳动者申请劳动仲裁，那么一定是他所供职的公司违法了。比如拖欠工资、没有缴纳社保等。在这个时候，劳动者就要承担一定的责任，也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你公司确实存在违法行为。不管公司有多聪明，我们都会有相应的对策。一定要拿到证据。当我们向仲裁委员会提交一系列证据时，他们会判断劳动者确实与其所在单位存在劳动关系，公司也存在违法行为，这样我们的劳动仲裁就向前迈进了一步。
申请劳动仲裁之后，用人单位或劳动者得到仲裁机构的裁决，但可能不会接受劳动裁决的结果，认为仲裁机构的裁决有失偏颇，或者认为裁决不符合法律规定，拟再次到法院进行起诉。这时一般应该向基层法院提起诉讼，但要区分不同情况。如果劳动争议为以下两种：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月比较低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动仲裁是湖南源真所很重要的一项服务。
上家单位和我有纠纷，不给我办理离职证明怎么办？1、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。劳动仲裁前置是什么意思？劳动者需要向基层人民法院起诉，诉请公司承担其劳动关系存续期间的相关义务，必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。先行仲裁是提起诉讼的前提。并且需要注意的是，劳动仲裁前置程序以劳动者与公司之间存在劳动关系为前提。湖南劳动仲裁服务推荐湖南源真律师事务所。株洲劳动仲裁委电话
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申请强制执行需要提交哪些材料？1.申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2.作为执行根据的生效法律文书。3.申请人的身份证明。公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。4.被申请人的身份证明。被申请人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件；被申请人是个人的，应当提供个人身份材料。5.如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书；是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。6.其他应当提交的文件或证件。湖南劳动仲裁咨询电话
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