劳动仲裁是一场持久战，任何一轮环节都需要耐心应对。“在**城市，一裁终结的劳动争议案件是少数，多数案件用人单位不服是可以提起诉讼的。按照《民事诉讼法》第149条和第176条的规定，一审普通程序的审理期限是6个月，二审的审理期限是3个月。加上一些程序性事项的耗时，花上一年时间是很正常的。”肖燕说。但申请人完全不必灰心。他强调，诉讼仲裁讨论证据并非指“是否有效”，而是关注“真实性、合法性和关联性”。如争议较多的微信聊天举证，申请人若不想花钱公证，只要能在提交记录截图同时将其保存在原始储存介质中（比较好能当庭展示），就可使证据成立。劳动仲裁对律所来说是很常见的一项服务。湖南劳动仲裁起诉
在确立劳动关系时，要注意与公司签订书面的劳动合同，对双方间的权利与义务进行明确的约定，尤其要注意劳动合同内容中对合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款的约定，做到心中有数。避免后期出现不必要的纠纷。2出现纠纷协调无果后，要及时申请仲裁，避免因超出劳动仲裁时效而导致权利无法得到保护，对于仲裁裁决有有异议的可以在十五日内向人民法院起诉。3希望大家在工作中要注意做好相应的自我保护措施，规范操作，以防受到意外伤害。劳动仲裁资料劳动仲裁如果需要法律咨询可以联系律所了解服务。
生活中遇到协商解决不了的事情，可以申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁收费吗？什么可以申请劳动仲裁？首先，申请劳动仲裁无需缴费。劳动争议仲裁**，不仅是为了减轻劳动者申请劳动争议仲裁的经济负担，也是为了保障劳动争议仲裁机构的工作费用，劳动仲裁委员会的费用由国家财政保障。但是，如果工人输了，他们的权益将得不到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》***条规定为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
公司都存在哪些违法行为？正常情况下，只要劳动者申请劳动仲裁，那么一定是他所供职的公司违法了。比如拖欠工资、没有缴纳社保等。在这个时候，劳动者就要承担一定的责任，也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你公司确实存在违法行为。不管公司有多聪明，我们都会有相应的对策。一定要拿到证据。当我们向仲裁委员会提交一系列证据时，他们会判断劳动者确实与其所在单位存在劳动关系，公司也存在违法行为，这样我们的劳动仲裁就向前迈进了一步。任意一方对于劳动仲裁结果不服的，才能真正向法院起诉。
劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。对劳动仲裁调解不服也是可以起诉到法院的，向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容：1、原告的身份信息2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等3、所主张的诉讼请求内容4、具体的事实和理由另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。湖南劳动仲裁赔偿
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劳动仲裁的举证责任在公司方吗？劳动仲裁的举证责任不一定都在公司方。针对举证问题，必须明确的是当事人负担举证义务的前提，如案件事实清楚，无需举证责任；只有在案件事实真伪不明的情况下，迫不得已才涉及举证责任的问题。否则将无法做出裁决。以下举例说明：1、针对确认劳动关系，一直是实务当中的一个难点。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第二条及《劳动争议调解仲裁法》第6条，两者皆将确认劳动关系举证责任在劳动者与用人单位之间做了合理分配。劳动者提供了该通知中的用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，此时情况下，举证责任则转移给用人单位来承担，如用人单位不承担，则可援引《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定裁决用人单位和劳动者存在劳动关系。2、针对支付加班费的问题，根据《劳动争议司法解释》（三）第9条规定得知，劳动者应当对劳动报酬请求权发生原因的事实即加班的事实存在承担举证责任，其构成要件大体分为：一是劳动者主张的加班事实存在；二是劳动者有证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据；三是用人单位不提供加班事实存在的证据。湖南劳动仲裁起诉
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