《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据《民事诉讼法》第239条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的***一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的***一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。所以，申请劳动仲裁强制执行的期限为劳动仲裁裁决书生效之日起两年内或裁决规定的履行期限届满后两年内。劳动仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不准一定要咨询专业人员。湘潭关于劳动仲裁
在过去的几个月里，我朋友的公司想招聘一名行业内的高级技术**。直到两周前，经过几轮面试，**终选出了一位对技术能力、沟通能力、管理能力特别满意的候选人。然而，就在公司和求职者就工作邀请的细节达成一致的时候，求职者突然说，他因为个人原因放弃了这个机会。朋友收到这个消息后，当时不知所措，反复思考到底哪里出了问题，是工作上的失误，还是竞争对手更好的报价。因为这个位置，我朋友真的投入了很多精力，就这样莫名其妙的结束了。真的不甘心。于是找了一个安静的时间，真诚地给候选人打了电话。意思是你可以不接受这个提议，这是你的权利。但是交流了这么久，就算是朋友，你也得交个底。导致你在***一步放弃这个职位的具体原因是什么？原来这个候选人其实已经决定接受这个报价了，就在他决定接受的前***，他决定上网了解公司的具体情况，包括技术、的商业前景等等。同样是误打误撞，应聘者打开了综合企业查询网站，进入了朋友公司的主页。在法律风险的页面上，他突然看到朋友的公司在过去的一年里与员工发生了多起劳动仲裁纠纷。湘潭不服劳动仲裁如果事实关系不是很负责，争议标的额不大的话，劳动者是可以自己申请劳动仲裁的。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者申请劳动仲裁时，应注意申请时限。逾期申请的，劳动仲裁机构可以决定不予受理。劳动仲裁诉讼时效多长？申请劳动仲裁的期限为一年，自劳动争议发生之日起计算。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条***款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
有没有不需要经过劳动仲裁的情况呢？咱们洛阳的劳动仲裁机构有哪些？A:根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第十七条规定，劳动者可以不经劳动仲裁而直接向法院提起诉讼的由以下两种情况：1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；2、当事人在劳动争议调解委员会主持下*就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。除此之外，都需要先进行劳动仲裁。当发生了劳动纠纷要向当地的委员会申请劳动仲裁。
在有关劳动保护的问题上，比如有特殊工作环境和特殊工作时间的劳动保护的，以及有关劳动时间、劳动强度和女职工的保护，这些国家都有专门的规定和标准。劳动保护中还涉及到一些特别的津贴和补贴，特别是国家规定的如夜班费和高温津贴等等。各省、市都有对女职工的特别保护规定，这些让他们要特别注意的是，不能够随意的去侵害员工的权益，特别是涉及到三期女职工，即生理期孕期和哺乳期女职工。这在劳动仲裁法律中我们需要尤其注意的。劳动纠纷案件相比其他案件的不同之处，就是劳动纠纷案件不能直接起诉，必须先要申请劳动仲裁。株洲劳动仲裁怎么申请
任意一方对于劳动仲裁结果不服的，才能真正向法院起诉。湘潭关于劳动仲裁
一般来说，侵害劳动者权益的行为大多也发生在劳动者就业期间。然而，劳动者在劳动争议中通常处于弱势地位，考虑到工作难找，有些人倾向于通过谈判解决。在这种情况下，企业应该积极响应员工的需求，在合理合法的范围内解决相关问题。如果处理不当，还可能导致矛盾激化，特别是涉及人数较多时，工会会介入，劳动监察部门也可能对相关违法行为进行处罚，员工也可能在聘用期间提起劳动仲裁。企业处理不当，很容易把问题复杂化，往往得不偿失。湘潭关于劳动仲裁
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