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劳动仲裁是一场持久战，任何一轮环节都需要耐心应对。“在**城市，一裁终结的劳动争议案件是少数，多数案件用人单位不服是可以提起诉讼的。按照《民事诉讼法》第149条和第176条的规定，一审普通程序的审理期限是6个月，二审的审理期限是3个月。加上一些程序性事项的耗时，花上一年时间是很正常的。”肖燕说。但申请人完全不必灰心。他强调，诉讼仲裁讨论证据并非指“是否有效”，而是关注“真实性、合法性和关联性”。如争议较多的微信聊天举证，申请人若不想花钱公证，只要能在提交记录截图同时将其保存在原始储存介质中（比较好能当庭展示），就可使证据成立。许多人申请劳动仲裁立案时，对仲裁请求表述不清晰对案件审理造成影响。长沙劳动仲裁在线咨询

劳动仲裁程序的审查受理：仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。株洲劳动仲裁的时效申请的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁。

在确立劳动关系时，要注意与公司签订书面的劳动合同，对双方间的权利与义务进行明确的约定，尤其要注意劳动合同内容中对合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款的约定，做到心中有数。避免后期出现不必要的纠纷。2出现纠纷协调无果后，要及时申请仲裁，避免因超出劳动仲裁时效而导致权利无法得到保护，对于仲裁裁决有有异议的可以在十五日内向人民法院起诉。3希望大家在工作中要注意做好相应的自我保护措施，规范操作，以防受到意外伤害。

根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第224条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由***审人民法院或者与***审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。因此，劳动仲裁的强制执行申请应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。劳动者有必要学习劳动仲裁的相关法律。

什么是劳动仲裁？员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。《劳动争议调节仲裁法》对此的规定为：第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，使用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工商医疗 费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁就是我国为了保证员工的正当权益而设置的一个保护机制。湘潭劳动仲裁怎么办

劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以申请劳动仲裁主张权益。长沙劳动仲裁在线咨询

我们很多劳动者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不对，符合哪条法律！只知道自己很冤，用人单位欺负人！这就是根本没有研究过劳动法的普通大众！还有一种人，自以为很懂，实际上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道经济补偿金和赔偿金的；知道无固定合同但是不知道无固定合同也是可以被辞退的；诸如此类，知其然却不知其所以然，真的去劳动仲裁了，确实外墙内干的。所以说劳动者一定要懂劳动法的知识，这样的工作中才不至于吃亏还不知道，吃亏了还没办法维护自己的权益。长沙劳动仲裁在线咨询

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