劳动仲裁过程中作为当事人之一的劳动者需要提前知悉的大体内容要点有以下几点。1.仲裁是一种权利，作为劳动者可以申请也可以放弃使用权或者申请权。2.仲裁得有具体的诉求，有些诉求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是劳动者得提出1234条理由，诸如此类的具体需求，而且都得在劳动仲裁受理范围内。3.诉求可能会得到支持，也可能不被支持，关键是看举证责任和证据。4.劳动仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情况，以及诉求和证据情况而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而应该是问专门的人士，向他们请教，求救或者委托代理律师处理。劳动仲裁是解决劳动争议的，如果不是劳动争议，则自然不能申请劳动仲裁。湖北劳动仲裁期限
提起劳动仲裁时，通通常情况下将签订合同的公司作为当事人，但是也有例外，就是常见的劳务派遣工。譬如，李某和A公司签订合同后，被外派到B公司工作，这种情况下李某和A公司或者B公司发生劳动争议的话，就可以把两个公司作为共同当事人一起提起劳动仲裁。另外需要注意的是：家庭或者个人与家政服务人员之间得劲纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，农村承包经营户与受雇人之间的额纠纷不属于劳动争议，不能劳动仲裁，可依据基础法律关系直接向法院起诉。长沙劳动仲裁部门劳动仲裁需要的材料，不同的人申请劳动仲裁需要的材料不同。
遇上需要劳动仲裁的情况，就是发生劳动纠纷了。谁都不想纠纷发生在自己的身上，自然谁也都不想出现劳动仲裁这种需求。问题是，人在江湖，总有可能碰到这种情况。当麻烦看上自己的时候，可能是想躲也躲不开的。这时考虑要不要去仲裁，无非基于一下几点：1.被欺负的严不严重。如果单位愿意和员工好好协商，在有考虑员工的利益和感受情况下，商议员工可以接受的方案，员工当然是协商解决为好。但如果欺人太甚，例如明明应该给2N的赔偿金却想一分钱都不付，还要给员工扣上很大的罪名来踢走员工，那员工这个时候自然是要申请劳动仲裁的。2.对前程有没有影响，如果仲裁会影响到自己的新工作，且今后更多利益，那员工可以权衡是否仲裁。3.考虑仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益远不如付出的精力代价那也是可以考虑不仲裁的。
面对劳动纠纷，一定要选择劳动仲裁吗？当然不一定的。劳动仲裁不是单一解决问题的手段，同时劳动仲裁也未必是比较好的手段！那么遇到劳动纠纷，到底有几种解决途径呢？1.和公司协商一致解除，假如公司有意和你进行协商，公司能够立刻支付的条件下，如果补偿费用和理想的差不太多，走协商是**立竿见影的途径了！2.找劳动监察大队，如果能找当地的劳动监察大队或者办解决也是可以的，一般工作人员会以调解为主，吓唬一下用人单位。这种途径，用人单位一定会给劳动者一个答复的，但是是否能够达到目的，就看公司的态度了！3.申请劳动仲裁，这是**常见也是**直接的方式，需要劳动者经过立案、调解（非必要）、开庭、调解（非必要）、裁决或调解几个环节。4.如果有协议或者只是欠薪等非常直接简单的案件，可以直接去法院申请支付令！该途径是**简单直接，但是前提条件较为苛刻！离职很容易发生劳动争议纠纷或者劳动仲裁。
员工如果因公积金问题提起劳动仲裁，或者诉讼，结果会类似于上述补缴社保的情形，且公积金的行政管理保障力度还远不及社保，因此公积金只是一种企业福利，有则员工高兴，没有则员工也无可奈何。 但是，需要注意的是：由于企业未按规定为员工缴纳社会保险费，导致员工不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，员工要求企业赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。根据法律法规条文规定，补缴社会保险费应当是劳动保障行政部门的行政行为，仲裁或司法机关一般不宜介入，所以一般情况下不会受理，即使受理了，也会驳回相关的诉求。如果事实关系不是很负责，争议标的额不大的话，劳动者是可以自己申请劳动仲裁的。长沙劳动仲裁的诉讼时效
对于劳动争议的解决方式与普通的民事争议在程序上有特殊的规则，即劳动仲裁前置。湖北劳动仲裁期限
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