国内人力资源服务行业为朝阳行业，相较海外仍处于早期发展阶段，灵活用工、业务外包、在线招聘等子领域呈现高速增长趋势，短期影响下预计有所放缓，但在复工复产的积极推进下有望快速恢复，且在保就业背景下存在政策推动利好。建议从线下服务和线上平台两维度进行投资配置。1）线下服务：当前阶段灵活用工、业务外包行业景气度较高，其作为低成本、高效率的用工方式，面对较弱的宏观环境体现出一定的抗周期特征。同时行业仍较分散，后续整合空间较大。推荐业务增速高、技术服务蓄力第二增长曲线的科锐国际，推荐及资金实力雄厚、望加快数字化转型的外服控股，建议关注尚在重组进程中的北京城乡。2）线上平台：建议重点关注在线招聘平台，在线招聘行业渗透率尚处低位，传统招聘平台已步入瓶颈期，新兴模式正重塑行业格局，新一代玩家推出的更高效的招聘模式有望推动行业呈现快速增长。考虑到招聘的本质将落于匹配效率的提升，我们首推用智能匹配重构招聘生态、从中小企业和蓝领维度打开行业边界的BOSS直聘，建议关注聚焦中、在闭环交易的探索中走在前列的同道猎聘。国家承认的证书有哪些？崇州成人职业技能提升方式
关于开展职业技能提升培训的公告为有效应对，方便劳动者提高技能，鼓励平台自愿”的原则，现将通过临沂市人力资源和社会保障局遴选备案，在防控期间向社会个人开放部分课程的互联网平台进行公布。一、谁可以参加线上培训我市劳动年龄内（16周岁-60周岁）农村转移劳动力、高校在校生（含职业院校、技工院校）、企业职工、退役士兵、残疾人、登记失业人员、灵活就业人员、脱贫享受政策人员等城乡各类劳动者。二、如何学习劳动者在所公布的平台目录中任选其一，按平台提示进行实名制注册，提交个人相关信息后，即可选择适合本人的工种进行学习。三、如何与线下培训相结合在严格遵守属地防控规定的前提下，鼓励完成线上培训的学员，及时到线下培训机构继续参加同一工种的实操培训。学员线上学习时长可累计折算，符合我市补贴性职业技能培训政策的，按规定给予职业培训补贴。附件：《2022年**防控期间**线上培训平台目录》，请到临沂市人力资源和社会保障局官方网站下载。崇州成人职业技能提升方式成人学历可以报考人力资源吗?
廖跃贵对当前技能人才评价工作存在的问题进行深入剖析
在活动中，廖跃贵详细了解湖南省职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核工作开展流程和基本情况，认真听取意见建议，对当前工作存在的问题进行深入剖析。廖跃贵指出，人才评价是人才发展的环节，是培养、吸引、使用、激励的基础和重要依据。推动技能人才评价制度，是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的重要举措，对落实“三高四新”战略定位和使命任务提供更多的技能人才支撑具有重要意义。
从失业保险基金结余中拿出资金建立专账资金，面向城乡劳动者大规模开展职业技能培训，释放更加积极的就业政策红利，使失业保险受益人群从失业人员向全体职工和就业重点群体扩展。通过提升全体劳动者的就业创业能力，有效缓解就业结构性矛盾，源头上预防失业、减少失业和促进就业。实施以工代训政策，对新吸纳劳动者就业的企业、困难企业和重点行业给予支持，企业留岗人员培训可按规定享受培训补贴，鼓励企业职工在学中干、在干中练，确保就业和用工形势的稳定人力资源证书有什么用呢？
现如今国家出台相关政策，鼓励持证上岗，并对达到相应技术标准级别的技师进行财政补助政策；其次，受科技进步的影响，诸多**企业都把是否拥有专项的技能证书作为招聘的考核标准，所以，持证更容易找到工作；再次，随着国家技能等级评定方案的出台，出于评级的需要，开始改变以往只重技艺不重证书的做法，要求员工有技术的同时要具备职业资格证书。*职业技能证书是就业上岗证作为专业的技术人员，取得和专业技术相关的资格或职称是非常有必要的，教师要有教师资格证，法律教育背景要考过法律职业资格，会计要考过会计职称，工程师要进行工程师职称评定……*职业技能证书是就业职场加分项当今社会中，职场的竞争十分激烈。证书就像敲门砖，它既是职业发展的需要，更是职位晋升的条件和跳槽的硬件，也将成为自己竞争力的体现。*职业技能证书是优势就拿全国累计超500万人参加的软件考试来说，证书每年帮助上万同学获得职称、大城市积分落户、升职加薪、转型升级、优先获得职场机会、企业招投标加分。考普通话证书有用吗？高新区自考职业技能证书报考
职业技能证书有哪些？崇州成人职业技能提升方式
结合贫困劳动力从业领域分布特点，联合住建、文旅等部门实施重点领域专项提升行动。加强资金统筹保障，阿坝、甘孜、凉山三州3.6亿元专账资金全部到位。强化精细推进，四川省动态健全未就业贫困（脱贫）劳动力培训需求、年度培训计划、参训人员信息等“三张清单”，做到底数清、需求准、任务明。紧贴贫困（脱贫）劳动力意愿拓展培训内容，将民族工艺传承等纳入培训范围，合理提高培训及生活补贴标准，激发参训对象积极性。强化工作督导，四川省依托各级提升行动专班，严格落实月调度、季通报、年考核的工作机制，采取市（州）自查、省厅组织交叉检查和随机抽查相结合的方式，定期对各地工作进展情况进行检查调度，及时发现和解决问题，不断提升工作质效。崇州成人职业技能提升方式
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