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第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（二）最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（2020修正）第五十八条 在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。劳务派遣具有如下特征：（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的**本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。另外，《劳动合同法》第60条第3款规定，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。如皋品牌劳务派遣服务优势

选择单位客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：1、注册资金劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备**法人资格的企业。同时，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业的注册资金不得低于200万元；2、良好沟通劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作，是十分重要的。海门区品牌劳务派遣服务咨询热线劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；

（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。（三）劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

***，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

此外，超市向公众明示了销售女工是其员工，盛某就有xx超市的制服和胸卡。2008年12月23日，盛某被x莱日化要求和一家劳务派遣公司——广州xx人才资源租赁公司（以下简称xx人才）——签订劳动合同。2009年4月21日，xx超市提出2008年年底怀孕的盛某已不适宜继续在超市工作，要求其“退场”，即要求供应商换人。2009年6月，盛某将xx超市和xx人才诉至北京市劳动争议仲裁委员会。当年12月，仲裁委裁决认为盛某与xx超市之间不存在劳动关系，一切责任不应由xx超市承担，盛某与xx人才之间签有劳动合同，存在劳动关系。《劳动合同法》和《社会保险法》均未明确跨地区劳务派遣的社会保险费缴纳问题。如皋本地劳务派遣服务电话多少

在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。如皋品牌劳务派遣服务优势

该决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由***劳动行政部门会同***有关部门规定。人力资源和社会保障部2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）。如皋品牌劳务派遣服务优势

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