第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协...
人力资源管理的**:价值链管理。人力资源价值链管理包括三个方面的内容:一是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价...
刘军胜认为,要进一步规范劳动合同法中关于劳务派遣的条款,如对劳务派遣使用的辅助性、临时性、替代性做解释说明。例如,作为劳务派遣工的...
结构分析人力资源规划与政策开发和整合人力资源计划与政策,确保与组织战略一致性,支持公司业绩目标的实现。招聘与录用提供及时和有效的方...
此外,劳务派遣工人利益受损,劳务派遣公司和用工单位需要连带负有责任。但是,劳务派遣单位与用人单位违反劳动合同法等劳动法律规定如何处...
二、终身学习的理念开始深入到大学教育。毕业生在大学所学的东西并非***于专业知识,而是***涉猎各类知识,在毕业后能较快进入其他专...
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位...
5、跨地区派遣劳动者的特殊规定《劳动合同法》第61条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按...
江苏崇文人力资源有限公司成立于2021年09月29日,注册地位于江苏省南通市崇川区观音山街道世伦路8号中南世纪花城64幢117室,法定代表人为黄易森。经营范围包括许可项目:劳务派遣服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);专业保洁、清洗、消毒服务;企业管理;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务)...
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