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法律和职业发展咨询。为职工提供法律及个人职业发展方面的服务，充分利用企业延聘的法律**或咨询顾问，为员工及其家庭提供服务。子女教育辅助计划。目前中小学甚至幼稚园日益高涨的赞助费已成为工薪阶层十分头疼的一项支出。企业适时推出"投资大人才，留住小人才"的计画，正好迎合了他们的需求。除此之外，许多跨国企业实行雇员**所有权计画(ESOP)，此举尤受一些绩优企业雇员的欢迎，不少雇员为保住**持有权甚至拒绝其他企业的高薪诱惑。据悉，对於高级人才，跨国企业还有"金降落伞计画"，只是受众面甚小，在此不再赘述。秋季是大闸蟹的盛产期，而中秋节正处于此时。闵行区进口员工福利礼品

 有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的**奖励计划等。1、基本工资一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。2、奖金员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。3、绩效加薪根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。4、**奖励将获得实际的**份额。与股权不同，**奖励能够提供任意**价格的长期价值。该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。**奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。浦东新区日常员工福利礼品福利必须被视为全部报酬的一部分。

医疗及有关费用的支付。一些效益良好且属於智力密集型的企业沿袭了过去**所有制企业医疗费用全额报销的方法。当然，仔细探究一下，不难发现这些企业均为成立年限较短、员工普遍较年青的成长型企业。带薪休假。并非新兴事物，但一些智力型企业放宽了带薪休假期限，**长的已达25天。教育福利。对员工提供教育方面的资助，为员工支付部分或全部与正规教育课程和学位申请有关的费用、非岗位培训或其他短训，甚至包括书本费和实验室材料使用费。法律和职业

福利礼品弱化了硬性数目的工资在员工心理的分量，强调个人在企业里的地位，而且有效地调动了员工的工作激情，团队合作力。员工计算自身的价值时，往往多了一层情感支撑与维系。

员工的需求是什么，是得到企业的认可、尊重、关怀，拥有归属感、安全感、自我实现感，企业送给员工的福利礼品具有这样的情感传递属性吗？于福利礼品的巨大价值，因此，各种类型的企事业单位都有着福利礼品的采购需求，这种需求大致可以分为：**机关、大型国有企业、外企、私营企业。 福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

以下是对薪酬福利管理的介绍:薪酬的定义：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。其中：薪酬福利制度制订的步骤：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理薪酬结构的定义：是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。影响薪酬设定的因素：一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、企业的支付能力4、员工岗位。二、外部因素1、社会意识2、当地生活水平3、国家政策法规4、人力资源市场状况。产品的外包装和包装袋是一条龙的设计流程。江苏电商员工福利礼品

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为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。1、带薪休假和年资假员工从工作***年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。2、带薪假日包括所有**规定的带薪中国节假日。3、全薪病假员工每年可以有15天带薪病假。4、志愿者服务假为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。【其他福利】1、社会保险为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。2、住房公积金为员工办理住房公积金等相关手续。3、员工协助计划员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供***的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。闵行区进口员工福利礼品

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