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    改成“市”以后，有利于这些镇从各方面争取行政话语权和资源分配权，这对于当地的发展无疑是很重要的。但是一旦普遍推开，这种行政话语权和资源分配权的含金量也将被“稀释”；更重要的是，如果每个镇发展起来都闹“**”，势必让县（市）在支持镇的发展上产生顾虑和有所保留，这样在政策导向上是否真正有利于城镇化发展是值得商榷的。3.关于“镇级市”。“镇级市”是对“镇改市”观点的一种修正，其意图在于，既给予经济发达镇以城市的名分，又不改变其行政隶属关系，避免因“改市”而造成与所在县域割裂发展并带来与县级**的矛盾，应当说有其合理的一面。 宁波成人专升本报考时间在行政管理本科拿本录取高考高等学历成人教育专业费用优惠报名条件入网口怎么考。智能行政管理本科服务至上

    一、高校行政管理人员职业倦怠成因（一）管理人员工资待遇较低教育部门早在2007年就推出了《教育部门直属高校工作岗位设定管理暂行方法》，其中明确要求，高校管理工作岗位应不超过整体工作岗位的20%，并要逐渐缩减工作技术型岗位的比重。按照这样的要求，各大院校理应精简部门与工作人员，但校内行政管理部门整体工作量不减反增，无形中增加了行政管理人员的工作压力。但与其构成鲜明反差的是，当前各大院校很多**举措，包含工资分配制度**，都向教师以及科学研究人员倾斜，行政管理人员无法享受很好的**优惠。同时，行政管理人员由于受到工作时间的限制，和教师与科研工作人员相比来说，缺少科研薪资以及第二职业的相关收入，这都在一定程度上加大了行政管理人员与教师、科研工作者薪资的差距。因此，导致行政管理人员工资待遇较低，不仅有政策上的原因，同时也有高校内部传统分配体制长期不平衡的因素。 智能行政管理本科服务至上浙江省成人专升本行政管理本科哪些学校好拿本录取高考高等学历成人教育专业费用优惠报名条件入网口怎么考。

    关于制约经济发达镇发展的行政体制问题，本文认为主要有以下几个方面：1.区划定位模糊，功能不完善。一般认为，乡是以农村型地域管理为主，镇则是以城市型地域管理为主。然而在推进撤乡设镇进程中，标准定得太低，没有真正反映城镇化质量和水平差异，导致翻牌子“乡改镇”的数量太多，乡和镇的差别逐渐被模糊。加之行政管理体制设计精细化不足，城镇管理所必需的规划、建设、土地和公共设施、公共服务等职能没有赋予给镇**，继续沿用农村体制来管城镇，形成所谓“城镇的形态、农村的管理”现象。随着城镇化发展，镇的城市型地域管理特征不断增强，行政体制不适应问题凸显，只不过经济发达镇因为体量更大，表现更为突出而已。2.管理职权缺失，权责不对等。这是基层***建设面临的普遍矛盾。

3.提高行政管理人员社会地位，强化职业认同

当前，随着我国高等教育的迅猛发展以及招生规模的日益扩**部分高校的行政管理人员都属于高素养、高水准的专业人才。社会大众应转变对行政管理人员以往的看法，重新深刻认知行政工作的属性和特征，充分了解其重要作用，理解与尊重行政管理人员的辛勤付出，真正信任他们、认可他们。高校行政管理人员的工作时间和人员有限，不能将全部责任都强加给他们，应对他们抱有合理的期待，不能增加他们的工作压力。应从优化教育环境入手改变现状，也可利用新闻媒体等有效方法**大众认知，给予行政管理人员一定的职业认可，创建良好的社会信任环境，让他们更有自信的投入到工作中，进而从工作实践中充分体会到成就感与自豪感，实现个人价值。

（三）完善行政管理激励制度，调动每位人员积极性 行政管理本科宁波理工学院 拿本录取高考高等学历成人教育专业费用优惠报名条件入网口怎么考。

    二、不能把“经济发达镇”的优势改没了“镇改市”观点提出了一个很有意义的问题，同样是“聚集了十几万甚至几十万人口规模，二、三产业发展到相当程度的社会单元”，事实上存在着县级市和经济发达镇两种行政体制。从根本上说，县级市和经济发达镇在功能定位和发展沿革上有很大的不可比性，然而在“镇改市”或者“镇级市”观点背景下，将两种行政体制进行比较，对更加***、客观地认识分析问题则是有帮助的。应当看到，与县级市相比，经济发达镇行政体制存在不适应问题的同时，也有一些不可忽视的优势：一是行政成本比较低。对于同样规模的社会单元来说，供养一个镇级组织架构的成本要远远低于县或县级市，把有限的财力用于发展而不是用于养人，无疑更有利于发展。二是中间层次少，管理更加扁平化。经济发达镇没有县级市那样复杂的科局架构，企业**办事不需要从办事员、科长、分管局长、局长、分管副县长、县长一层一层请示、批复，推诿扯皮也要少得多。 成人专升本考试科目是哪些 行政管理本科拿本录取高考高等学历成人教育专业费用优惠报名条件入网口怎么考。官方行政管理本科承诺守信

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