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来源: 发布时间:2022年03月04日

方法论 案例分析法 又称案例研讨法,由哈佛大学1980年开发完成。开始只是作为一种教育技法被用于高级经理人及商业政策的相关教育实践中。后来被许多企业借鉴,成为员工培训的一种重要方法。 1998年,中国一家企业集团成功兼并一家电器厂的故事被写进哈佛案例, 即“企业文化 休克鱼”。作为美国哈佛大学商学院写入哈佛教材案例的首要家中国企业,开创了中国企业管理科学案例走向世界的先河。经过对案例的分析发现:兼并生效之后,企业派去的首要批人不是出自财务部,而是出自企业文化中心。他们首先宣讲的是企业文化、管理模式,而不是投资额度、赢利指针。账面上一时的得失不在他们的视野之内,企业长远的价值才是他们的立足点。企业文化,被很多国内外企业摆到了重中之重的位置。 不难看到,案例分析法是把实际工作中出现的问题作为案例,交给受训人员研究分析,以此培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力的一种培训方法。适用的培训对象有:新进员工、管理者、经营干部、后备人员等。培训主要是以会议讨论的方式进行。户外拓展又叫体验式培训 ,也是户外教育。西南大型拓展培训公司哪家便宜

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参与者被视为是主动而不是被动的参与,并实地的练习这些具教育性的课题与方法。 透过这培训的过程,力量(控制的位置)从老师转换到学习者,另一个说法是,在传统的学习法中,老师与学生的关系通常是不对称的,前者比后者拥有更多的力量,但在体验式学习中,这样的不对称减少了,学习者计划、实现及评估他们自己的学习。“**”及学习者参与整个过程的重点不在于老师将信息灌输于学生,而在于引导学生主动学习。 参与者为他自己的学习负责任。**只是个资源和架构的提供者,当学习者试着主动消化外在的知识并内化为内在的参考资源时,学习就发生了。

体验式培训的本质有以下四个主要特质: 学习者对于正在发生的学习及过程是察觉的。 学习者是投入于省思的体验中。 那些体验和内容是独具个人意义的:对当事人而言,学到了什么和如何学到的,对个人而言有特别的重要性。 过程牵涉到完整的自己——身体、想法、感觉和行动,不是只关于心智,换句话说,学习者是整个人全然投入的。 这些原则造成以下的主张: 体验式培训关乎于个人的体验,不只是他们的参与。参与者会被要求思考及运用自己的体验作为自我了解的基础和自己的需求、资源和目标的评估。团建又称作团队建设,所谓团队建设,包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力。

下面是一所大学的MBA学员在拓展训练中的感受。 “在所有的训练中,给我印象深的就是“翻越求生墙”这个项目。其实,我本身就畏高,有时候站在高一点的地方就头晕目眩,而求生墙有3.8米多高,且没有任何保险措施,当大家走到训练场地的时候都议论纷纷,那么高的墙要翻过去确实是很困难的。开始,大家也你一言我一语地出起主意来,比如要拿个竹篙撑上去什么的,可是助教回答我们的却是什么道具都不能用。后大家 协商的结果是用搭人梯的方法,左边和右边各站一人,踩着他们的肩膀上去, 先爬上去的人再用手拉下面的人上来。轮到我了,我心中暗暗鼓励自己要勇敢, 踩上队员肩膀的时候,身后有几双大而有力的手顶住我的背部及臀部,让我感觉到有一股力量在支持着我,一种从未有过的安全感油然而生,也充满了勇气, “站直了,身体向上挪动”在其他队员的呼喊中,我把手伸向了上面接应的队员, 他们用力地握住我的手臂,把我抬了上去,当所有人出色地翻越了求生墙后,大家的欢呼声使我知道了我们出色地完成了任务。从这个单项训练的整个过程,我经历了恐慌——勇敢——胜利的过程,成功后心里有说不出的高兴。户外拓展英文OutwardBound,意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战。西南培训拓展公司口碑

拓展训练能让学员在共同训练中体验成功与失败,享受快乐与心酸。西南大型拓展培训公司哪家便宜

注意事项: 所有的团建活动,安全是首要位的,包括人身安全和财产安全,即便是聚餐,也要注意不要劝酒,如果有自驾的同事,提醒不要酒后驾车。 沟通活动细节,如果是大型的活动,需要和活动的组织人员反复讨论活动的细节,有无遗漏的,以及制定应急预案。比如说如果是室外活动,需要考虑到如果天气原因导致不能按照原计划进行团建,怎么样尽快通知到同事。 成都因曼智团建根据多年以来的各种类型团建活动积累的丰富操作经验,在客户团建活动执行之前将会对本次团建活动所涉及到的所有细节、注意事项与客户进行充分的沟通,并制订出详细的应急预案,以保证在突发状况下依然能够正常的开展团建活动。西南大型拓展培训公司哪家便宜

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