什么是体验式拓展培训？体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度，深植于内在的情绪与价值观。体验式培训拥有不同的质量与特质，在于它牵涉到参与者本身是否准备好在各方面来投入整个学习过程。当我们早期的学习影响被有效地重新评估时，我们在智力上、情绪上及行为层面的整合上都会有所学习，成果将显示在我们实际的态度与行为改变上。体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，及有组织的互动。在所有的活动中，学生们是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的洞见。 虽然拓展训练以户外活动为载体，还是训练手段，都与体育存在着较大的差异。河源执行力拓展训练感想
每个拓展游戏都有其设计的原由，有其固定的节点，好学之人会在游戏进程中感受到自身问题，而这问题也许你是平时已经注意到的，也许是你不曾察觉的，擅于自省的人也许在游戏中会用与平时工作不同的方式方法来处理问题，这样也是一种验证：如果我将来在工作换一种方式方法是不是可行?当然这种人少之又少，这是一种非常理性地参加培训，但实际拓展的氛围及老师给的压力往往使人们以“本色”行事，是充分显示了一个人在团队工作中的特点。所以拓展从形式上团队建设培训，但如果用心，于个人的益处其实是大于团队的，只是我们参训的学员往往过于关注团队的成败得失。很多企业高层的人在培训结束后都会与我们的培训讲师沟通，请老师针对他本人进行一些分析：我在培训过程中的表现说明我有什么问题，我应该如何改进!4、团队合作训练。拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念。 梅州定制拓展训练那个好从训练手段而言，拓展训练通常以限时完成任务为标准，要求团队成员共同解决问题。
拓展训练这种形式是既安全有有一定的趣味性，能让学员在轻松愉快的环境中感悟经历，吸收知识。让学员克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。拓展训练的比较终目标是让受训学员在拓展训练中体验或感受到的知识应用到学员的生活与工作中。拓展训练充分调动了学员的五种感官：听觉、视觉、嗅觉、味觉。拓展训练的活动课程应该是为达到某种预期结果而特别为学员设计的，在训练过程中，学员应该是在培训师的引导下进行“学习”，而非听培训师说“教”。
拓展训练中我们经历了背摔、孤岛求生、盲人方阵、七巧板、毕业墙，让我感受深的有以下几个方面：“背摔”这项运动看起来似乎很平常，其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的队友，才能毫无顾忌的摔下去而不会跌跟头。在工作中，我们也要相信自己，相信团队的每一个成员，做事情成功的机会就会越大。在工作中，看着是不能完成的任务，首先是因为心理上的恐慌和畏惧，自己束缚了自己的手脚，在勇敢地迈开第一步后才发现原来问题并不是想象的那个样子。在面对困难时，重要的是克服自己心理上的障碍，突破自我，勇敢的去迎接挑战。“孤岛求生”、“盲人摆绳”、“七色板”等几个项目是考验我们团队能否合理的利用资源，相互配合，互相沟通的能力。 拓展公司设计的拓展训练不是一项单纯的娱乐活动，广州奇点教育为您供应各种拓展训练方案！
针对公司的销售团队开展拓展培训活动，能够提升精英团队的互相信任感，提升组员间的互相沟通交流。在整个训练过程中，有的学生会发布自身的看法，并就自身所关心的关键点开展探讨，有的学生会用心倾听，并发布自身的见解。它针对提高精英团队的团队凝聚力很有效果。营业员拓展学习培训是一种能见到实际效果的学习培训。通过拓展训练能够让她们了解，不管做什么，都是会有一个比较满意的結果。倘若没法做到这一总体目标，无论自身投入是多少勤奋，花是多少時间，全是白费的。那样就必须在营销团队拓展培训的全过程中，对于这一点开展训炼，让大伙儿了解在做一切事以前，都需要有详尽的方案和总体目标，并多方面分配，才可以事倍功半，进而完成自身的总体目标。 有限的知识和技能在什么情况下才能发挥出比较大的能量呢？佛山户外拓展训练基地
拓展训练认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。河源执行力拓展训练感想
拓展训练当中，所有的项目和游戏都是培训的载体和工具，是为培训师的点评和学员的分享作铺垫的。如果一家培训机构给您很多的项目，那么这家机构不是为您着想，反而是非常不专业和不负责任的表现；第二，培训的设计应该和团队的发展历程以及客户的培训需求紧密联系，而且应该对实际的工作有所映射，如果学员的体验和实际工作不能碰撞出任何的火花，说明此次体验并不是很成功。举例，很多企业在新人进入企业之初，都会组织军训，在军训时，无论从精神面貌，还是从执行力上看，学员表现都很优异，但是军训完毕后，进入企业，没有两天，迅速的懒散下来，为什么？？是因为军训的环境和实际工作的环境出入太大，体验到的东西和实际工作没有任何的关联系性导致的。所以，一次好的体验，是需要精心设计的。 河源执行力拓展训练感想
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