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四、配合企业进行跟进考核-巩固效果对于培训的效果及跟进，在这里提出几个指标：1、对培训的内容和方式是否认可2、培训后是否会在销售团队中产生一定的影响3、培训后学员是否会制定改变自己的行动计划和步骤4、培训后是否增强了学员对企业及自己的信心5、培训后学员是否对工作更加热情、更加认真6、培训中解决问题的思路和方法是否能在实践中运用7、培训后学员是否产生继续提高自己能力和素质的渴望8、企业是否会把培训作为对员工考核的一项指标 培训后，我建议企业趁热打铁，组织销售人员围绕培训的内容进行讨论，每个人提出自己的改进计划，并确定如何落实到自己的实际工作中去。同时，把销售人员通过此次培训后在工作态度、工作效率等方面是否有所改进或转变作为一项考核指标。我们的营销培训服务团队由经验丰富的专业人士组成，他们具备深厚的市场营销知识和实战经验。闵行区本地销培训服务热线

10．成功者不但怀抱希望，而且拥有明确的目标。想成功就要有目标，有目标就要努力去奋斗，要有挑战自己的心，要有不放弃的精神11．只有不断寻找机会的人，才会及时把握机会。顾客进门你不去招呼你就没有机会，就算他朝你走去，但你不把握结果还是一样12．不要躲避你所厌恶的人。顾客是不分尊卑贵贱的，每个人都有可能给你带来财富，他们也不会长期的停留，得到他想要的他就会离去，所以什么样的人都要去把握，产品不只有你一个人有，但机会只有靠你自己争取金山区本地销培训服务均价营销培训服务是一个帮助企业和个人提升营销能力和技巧的重要工具。

销售培训的内容应包括公司企业文化、公司产品与设备及生产流程、销售政策、产品推销要点、行业与竞争对手情况、销售技巧、人际关系技巧、自我激励等。这些内容必须由市场部门、培训部门和人力资源部门共同商定，共同编写教材。培训部门的非属性，决定了他的从属位置，从而无法得到重视与需要的全部资源。而培训是一个系统工程，是企业管理的一部分。培训部门要深入到企业管理之中，这不太现实。如果销售培训的内容完全指望培训部门来完成，是无法达到培训的针对性和充实性的。培训部门的工作重点应该是准备讲师资源与组织好培训过程。

营销培训对企业和个人都具有重要的价值和影响。以下是一些主要的价值和影响：提升营销能力和技巧：通过系统的培训和学习，企业和个人可以提升营销能力和技巧，更好地应对市场挑战和竞争压力。增加销售额和市场份额：通过学习和应用的营销策略和方法，企业和个人可以提高销售额和市场份额，实现业绩增长。建立良好的品牌形象：通过学习品牌管理和市场定位，企业可以建立和管理良好的品牌形象，提升品牌价值和认知度。提高客户满意度和忠诚度：通过学习销售技巧和客户关系管理，企业可以建立良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。通过系统的培训和学习，企业和个人可以提升营销能力和技巧，更好地应对市场挑战和竞争压力。

25.让销售方式都人性化，不要太讲究技巧。人性化的销售能让顾客信任，人不是机器不要老是走同一条路线，对话要人性化，技巧也要讲的人性化一点26.有时沉默是金。当顾客情绪激动时不要去反驳，用心的去听，当他讲到没话讲我们的机会就来了，但一定要耐心，细心，不要在提顾客反感的话27.技巧只能参考不能完全的照搬复制，要有自己的特色。不要老是用学到的技巧去面对每一个顾客，要有自己的另一种方案，或是把学到得去修改，看怎么改才更有说服力28.营造轻松良好的谈判氛围不难，只要热情、激情适度就可以了。在竞争激烈的市场环境中，营销是企业取得成功的关键因素之一。金山区本地销培训服务均价

通过学习销知识和方法，企业和个人可以更好地应对市场挑战和竞争压力，实现商业成功。闵行区本地销培训服务热线

一、深入细致的调研-发现问题一次公开课后，某乳品企业负责人李总找到我，感觉我的培训方式和风格很适合他的要求，希望对其企业的销售人员做一次销售方面的培训。这是一家成立一年多的企业，规模不是很大，有着良好的发展势头。据李总介绍，销售业绩的增长有所停滞，销售人员也不如以前那么卖力，希望通过培训有所改进。接受邀请之后，我带着助手来到该企业。对于培训前的调研工作，我分了四个层面：1、公司领导层。2、公司管理层。3、销售人员。4、公司客户。分别以问卷和深度访谈的方式了解该公司销售工作的现状及存在的问题。闵行区本地销培训服务热线

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