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    词条图册更多图册解读词条背后的知识查看全部快法务北京快又好信息技术有限责任公司劳务派遣4问：同工不同酬怎么办？没有五险一金怎么做？……以上，如此多的职工都是劳务派遣，在实务中，自然也会产生很多疑问。据小快长期的观察和了解，以下4个关于劳务派遣的问题是大家较为关心的。非劳务派遣工与企业签订的劳动合同是没有期限限制的，可以签一年甚至几个月。但其实劳动合同法是明确规定了要同工同酬的。2018-01-24904快法务北京快又好信息技术有限责任公司劳务派遣与劳务外包区别？劳务派遣被强转成劳务外包怎么办？虽然《劳动法》等相关法规对劳动派遣的保护没有对劳动合同的保护多，但毕竟还是有一些针对劳务派遣的法规的（如下图）。，于是一些企业就开始琢磨将劳务派遣转成劳务外包。劳务外包=劳务派遣-用工单位义务与权利。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司，派遣企业所需要的各类人员一般常见的派遣工有。山东现代化劳务派遣服务销售电话

    劳务派遣员工主要分布在营业厅、线上装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为，而劳务工高达，劳务工比例高达。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为，劳务工为。劳务工比例接近，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，中国联通正式工2014年平均薪酬，而劳务工可。[10]劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。[11]劳务派遣机关事业单位的劳务派遣2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。[12]机关事业单位的编外人员原则上采取劳务派遣形式。[13]机关服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等。四川国内劳务派遣服务介绍帮助企业招聘劳务工、劳动派遣工培训、派遣工管理、及富余人员输出调节等。

    这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。劳务派遣受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。劳务派遣产生背景编辑劳务派遣三方关系图(2张)劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的较明显特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。劳务派遣资本主义渊源人才（劳务）派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的资本主义美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了巨大变革。

    4、用工单位的连带责任风险及预防《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析1、被派遣劳动者的同工同酬权同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。2、与用工单位发生争议，我应当告谁？实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。3、被派遣劳动者解除劳动合同的适用。人力资源行业里面分为六大业务：招聘和配置、绩效管理、薪酬和福利、劳动关系、人力资源规划、培训和开发.

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0劳务派遣编辑锁定讨论上传视频劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改变中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5-10万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。劳务派遣属于现代服务业。一般公司是以销售产品来确认收入，劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。山东现代化劳务派遣服务销售电话

劳务派遣服务:包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。山东现代化劳务派遣服务销售电话

    明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。3．劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。劳务派遣劳务派遣公司服务内容编辑员工招募、入职体检根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达较新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。山东现代化劳务派遣服务销售电话

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