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    更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业中心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。劳务派遣劳务派遣法律法规编辑《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。摘录第五章第二节劳务派遣第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民单位规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣服务:包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。贵州比较好的劳务派遣服务咨询问价

    中文名劳务派遣外文名LaborDispatching属性劳动合同别名员工租赁StaffLeasing发源地资本主义美国性质临时工特色称谓编外、社会化用工、人事代理目录1服务对象2岗位要求3劳务派遣的工种▪国外▪国内▪国有企业的劳务派遣▪机关事业单位的劳务派遣4对于用工单位的优势5四大原则▪雇员租赁▪同工同酬▪拒绝垫付▪受益归责6产生背景▪资本主义渊源▪制度引入7劳务派遣合同8非特指的“劳务派遣”9维护知识10发展现状11对职工利益的损害12对于用工单位的好处13劳务派遣法律法规14发展建议15促进就业16权利义务17劳务派遣公司服务内容18法律修订劳务派遣服务对象编辑一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。劳务派遣岗位要求编辑《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1]劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。贵州比较好的劳务派遣服务咨询问价帮助企业招聘劳务工、劳动派遣工培训、派遣工管理、及富余人员输出调节等。

    第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

    这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。劳务派遣受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。劳务派遣产生背景编辑劳务派遣三方关系图(2张)劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的较明显特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。劳务派遣资本主义渊源人才（劳务）派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的资本主义美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了巨大变革。人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务。

    如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用。可以协助企业调解劳务派遣工的劳资纠纷。海南哪里有劳务派遣服务咨询问价

劳务派遣属于现代服务业。一般公司是以销售产品来确认收入，劳务则是提供服务性质类的经济活动来确认收入。贵州比较好的劳务派遣服务咨询问价

    用工登记、保险缴纳根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；工资发放、工伤申报根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向单位申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。政策咨询、争议处理为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。劳务派遣法律修订编辑2012年12月28日第十一届全国人大人员会第三十次会议通过了《劳动合同法（修正案）》，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第次修改，修改的内容聚焦在劳务派遣上。其中。劳动合同法主要就以下3点进行了修正和规定：1.劳务派遣业务经营门槛提至200万元；2.落实劳务派遣劳动者同工同酬；3.劳务派遣不能成为用工主渠道。《劳务派遣暂行规定》[22]已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。进一步规范了劳务派遣的相关内容。贵州比较好的劳务派遣服务咨询问价

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