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一个企业想要长远发展，肯定离不开客户。客户是一个企业非常重要的资源，对于这么重要的资源，企业很有必要进行有效的管理。客户管理是一个企业从各种不同的角度了解及区别客户，并协调与客户之间在销售、营销和服务上的交互，向客户提供创新式的个性化的交互和服务的过程。客户管理将企业客户看成重要的资源，它通过较全的客户分析和完善的客户服务来满足客户需求，加强企业与客户的关系，提高客户满意度，使他们达到比较高的忠诚度和利润贡献度。公司的渠道发展，往往是公司的难点。南通通用企业管理咨询批发价

公司怎样进行有效的顾客管理？一是更好地了解客户的信息顾客信息管理，是实施顾客管理有条不紊的主要工具。是否科学、有效地收集和输入信息，决定着企业客户的资源的质量，较终决定着市场营销和服务的决策。因此说，客户的信息对客户管理具有决定性的作用，更进一步说，客户的信息的有效性决定着企业的发展，并将利益比较大化。以往的客户管理过程中，企业对客户的信息只是停留在基本信息上，如姓名、电话、地址等。而且，随着市场环境的变化，顾客信息成为企业的重要资源，具有无限的价值。因此，企业应尽可能完善顾客信息。需要客户的基本信息，还需要客户特征、业务和交易状态等方面的信息。不断地研究和归纳顾客的需要顾客管理的较终结果不在于完善顾客信息，而在于理解顾客的需求所在。综合分析、研究顾客信息，归纳顾客的需求特征，并将其融入到自己的产品和营销策略中。唯有如此，才能在激烈的竞争中，提高顾客满意度，抓住新顾客。三、客户类型划分当企业有了更完整的客户的信息后，就需要对用户进行分类，然后才能区别对待。对某些销量大，但对企业不忠诚的顾客，要敢于淘汰，没有淘汰也就培养不出一批好顾客。而且对一些销量小，但非常忠诚的顾客。镇江通用企业管理咨询值多少钱有些老销售往往会怕猫叫老虎，不愿意带新人，怕新人影响到他自身的地位。

经销商首先考虑的是顾客的需求及本企业的经济利益，在产品的销售上比较重视的是产品能满足各类顾客的需求，以获得更大的商业利润；生产企业需要经销商的支持，才能保证销售渠道的畅通，比较终实现所生产的产品既快又多地到达消费者手中，获得相应的企业利润。生产企业要与客户结成长期的合作伙伴，就要不断的协调二者之间的关系。一方面，要弄清客户的需求，另一方面，要了解自己满足客户的需求程度，根据实际可能，将二者的需求结合起来，建立一个有计划的、垂直的联合销售系统。在生产企业处理与经销商的关系时，那些销售量在某个地区甚至在整个企业的销售系统中都占有很大比例的那些大客户与生产企业的关系如何，有时甚至就决定了生产企业在这个地区的市场前景和市场占有率的高低，一个大客户的失去，有时能使一个企业元气大伤，尤其对一些中小型企业。现实生活中，许多企业对于这些大客户都是比较重视的，处理与这些大客户的关系时，经常是企业的高层主管亲自出面，但往往是缺乏系统性、规范化，有一定的成效，对规模稍大一点的企业就不行了。在国外，许多大型公司，为了更好地处理与大客户之间的关系，往往是建立一个全国的性大客户管理部。

对许多企业来说，二次开发老客户比重新开发新客户节省了更多的成本。由于通过前一笔交易，老客户对品牌和产品都有了足够的了解，而在后续的客户管理过程中，更多的赢得了老客户的好感和信任，这些前提条件使得二次开发客户更容易，成交几率较大提高。很明显，有效的客户管理在企业发展过程中起着非常重要的作用。企业时收如果开展就个传很快到企业可以市场市场战实施与减少方展一家发挥着非常重要花这些客户有也要心企业能够更好地以此还较全整合现从而为提供高效的客户管理一方面可以帮助企业整合和管理客户的资源管理，实现部门间信息共享，提高工作效率；此外，通过有效的客户管理，可以为企业筛选出真正有价值的客户，业务人员可以知道哪些客户是需要重点跟进的客户，使业务人员的工作更有针对性，比较大限度地提高绩效。靠老板一己之力的创业公司要实现进一步爬升是很难的，老板精力是有限的，已经无法突破自身的时间瓶颈了。

销售常常缺乏销售管理，导致项目成功率低。很多公司，销售管理基本上是主管凭感觉，随意性很大。缺少项目的科学运作和分析，连个销售管理部都没有。阻碍公司发展的销售管理障碍之技术支撑体系构建和协调瓶颈：公司也投入人力资源部，但是，发现往往重新招来的空降精英，往往也难服水土。比较终，公司还得靠老板或者几个有限的重要老人，在支撑公司的发展。问题是，这样公司就很快遇到瓶颈，一般到了十几亿的规模，就开始难以爬升，因为，公司要实现进一步再爬升，往往老板的精力是有限的，已经无法突破自身的时间瓶颈了。公司能不能成功尝试探索出新的成功销售模式，往往是难点。天津国内企业管理咨询供应商家

若公司的新人始终得不到老销售的真传，结果就是，新人得不到成长，公司也得不到发展。南通通用企业管理咨询批发价

销售常常缺乏销售管理，导致项目成功率低。很多公司，销售管理基本上是主管凭感觉，随意性很大。缺少项目的科学运作和分析，连个销售管理部都没有。阻碍公司发展的销售管理障碍之技术支撑体系构建和协调瓶颈：让看得见炮火的人呼唤炮火，说得容易，做到难，我们公司内部很多技术部门，往往销售难以调动，尤其是，在职能部门的设置模式下，调动技术的资源需要技术部领导同意才可以，然而，销售人员往往又是公司的基层，让他调动领导，难度很大。所以，很多公司，往往流程长，动作慢，市场机会抓不住。许多公司创业是靠的老板创业者的一己之力，但是发展过程中，逐渐就会招来很多员工，但是，往往老板觉得新的员工，能力不放心，项目一旦放手，就丢单。公司也投入人力资源部，但是，发现往往重新招来的空降精英，往往也难服水土。比较终，公司还得靠老板或者几个有限的重要老人，在支撑公司的发展。南通通用企业管理咨询批发价

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