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人员能力验证结果从好到差，一般可分为：***、良好、合格、不合格，具体应按照相应的《人员能力验证规则》进行确定，不合格者需重新报名下季度“人员能力验证”考核，重新缴纳考试费用，人员能力验证成绩考核合格后可取得《人员能力验证证书》。 [6]结果应用（一） 能力提升应建立培训培养和能力验证结果反馈和改进机制，为人员能力提升提供精细靶向改进建议和持续学习建议。（二） 鼓励采信应积极协调****、行业协会、用人单位等，鼓励其采信人员能力验证结果，持续营造良好用人环境。（三） 行业建议人员能力验证组织部门应根据人员培训培养及能力验证总体情况，开展行业从业人员质量分析，为提供整体从业水平提供技术支撑。很多企业也有进行业务上的直播需求。新媒体平台运营

人员能力验证工作原则上在每个季度***一周的周六为“人员能力验证日”，具体验证时间以官网通知为准。 [6]验证流程全媒体运营师人员能力验证学时证明(2张)参加人员能力验证需向指定的单位提交相关材料，进行培养培训，经过培养培训学时达标者，可获得由国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心颁发的《学时证明》，凭借《学时证明》可在国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心人员能力验证综合服务平台参加相应专业的人员能力验证新媒体平台运营以往的企业宣传是录制企业宣传片或宣传页上传到官网，不利于小型企业的发展。

关于效应的说法，举一个例子即可言明。分众无线，以手机信息为载体传播广告信息，这样的应时代需要而诞生的媒体，是新媒体。虽然是手机屏幕上的广告，但是却形成了一定的效应，惊动了央视315，可见一斑。对于无线媒体，将来市场空间不可限量，虽然分众无线遭遇滑铁卢，那是有具体执行上的原因而导致的，这样一种媒体形式不会消失而且会有更进一步的发展，而且会更绿色更健康发展。4、Life生命力新媒体作为媒体而存在，必须有一定生命力。或长或短必须有其存在期间的价值体现，而这个价值体现的长短，就是生命周期。由于近几年我国媒体的发展迅速，新媒体的发展日新月异，由于各类细分性媒体这种细分思维的影响，各种形式的创意嫁接层出不穷。但是就其形式新技术新并不能决定其存在的价值，在无情的市场面前，折戟沉沙的数不胜数。就其原因就是他们没有把握住新媒体的**价值是什么，而盲目生搬硬套，导致媒体不具备一定的生命力。因而这些在混乱中夭亡的媒体不能算是媒体，更不能称其为新媒体。

传播行为更加个性化微博、微信、博客、播客等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者，个性的表达自己的观点，传播自己关注的信息。传播内容与传播形式等完全是我的地盘我做主。个性化的传播方式一方面让众人体会着发布信息，影响他人的**。4、传播速度实时化相对于传统传播媒介的传播方式，新媒体的传播借助互联网技术，信息传播变得更加迅速，实时接收信息，实时做出相应反馈已不再困难。5、传播内容多元化从传统媒介到新媒体，比较大的变化同时体现在传播内容的多元化和融合化，传统纸质媒体通过平面展示文字信息、图片信息，而如今，借助新媒体形式，同时传播带有文字、图片、声音等等于一身的信息已成为可能，提高了信息量，提升了信息广度。根据用户在特定的场景中的特定需求为其推送个性化定制的广告。

从这个意义上说，“新媒体”必须具备以下几点。1、Value价值就媒体本身意义而言，媒体是具备价值的信息载体。载体具备一定的受众，具备信息传递的时间，具备传递条件，以及具备传递受众的心理反应的空间条件。这些综合形成媒体的基本价值。这个载体本身具备其价值，加之所传递信息本身的价值，共同完成媒体存在的价值。这个也就是媒体存在价值。即便在理念上、新形式上，新科技进步也具备一定受众，但倘若媒体成本远高于受众所带来的商业效益，亦不能形成媒体的有效价值。比如近几年来由于媒体的发展，各类媒体风暴市场，但是经过市场考验的留下来的却少之又少。其中有一些就是因为其没有深入调研媒体**价值所在而盲目拷贝别人的理念导致失败的。或者是由于理念过于超前不能被市场认可，没有深度分析消费者形态而强加细分难以体现媒体的基本价值，或者基本价值与市场不协调导致失败的。原因诸多，不一一赘述。传播内容与传播形式等完全是我的地盘我做主。溧水区南通新媒体平台运营

服务层面：向用户提供视频、音频、语音数据服务、连线游戏、远程教育等集成信息和娱乐服务。新媒体平台运营

新媒体运营的策略精细定位：明确目标用户和市场需求是制定营销策略的前提。新媒体运营人员需要对目标用户进行深入的分析和研究，了解他们的兴趣爱好、消费习惯和价值观等，从而制定出针对性的运营策略。内容创新：质量的内容是吸引用户关注和留存的关键。新媒体运营人员需要具备一定的创意能力和文字功底，能够撰写出具有传播力和吸引力的内容。同时，还需根据不同平台的特点和用户喜好，进行内容形式的创新和优化。例如，可以通过制作短视频、撰写图文结合的文章、发布音频节目等多种方式，吸引用户的注意力。新媒体平台运营

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