如何区分劳务外包和劳务派遣？劳务派遣与劳务外包的共同之处是用工单位都不与劳动者签订劳动合同，它们之间的主要区别是：（一）用工单位与外包单位（劳务派遣单位）签订合同的标的不同这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。即在劳务外包合同中，用工单位买的是“劳务”，而劳务派遣中，用工单位买的是“劳动力”。劳动力的直接载体则是劳动者，强调的是劳动过程且与劳动者不可分割；而劳务则强调的是劳动成果，因此可与劳动者相对分离。签劳务外包合同是劳务派遣工吗?斗门管理劳务外包标志
劳务外包与劳动关系的区分：2、关系不同劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。3、关系的稳定性不同劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。4、待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。广州劳务外包哪个好劳务外包派遣工作怎样才能够有保证？
劳务外包履行中存在着哪些法律风险？（一）注意签订内容合法的劳务外包合同根据民法典合同编的规定，用人单位与外包单位之间是一种民事法律关系，应当签订《外包合同》或《承揽合同》，并在合同中明确约定双方各自的权利、义务以及责任，明确约定双方之间为外包关系，且外包人员的劳动合同签订主体、工资发放主体、社保缴纳主体均与用人单位无关，以及明确约定费用结算方式、外包人员用工管理方式等，特别是不能用“数人头”的方式计算费用，还应当明确违约责任及争议的处理等，避免发生争议后，被法院认定为“假外包，真派遣”。
对于外包、劳务派遣、人力资源外包这些词汇，大家并不陌生，但若细致判别三者的区别，却经常惹的人一头雾水。其实，三者用工形式整体类似，但有一些局部的不同之处。一是劳务外包。首先，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给公司。其次，用工企业和外包公司是合同关系。在此，对于员工管理，外包公司自己管理员工，而不是由用工企业管理员工。支付报酬的流程方面，用工企业支付给外包公司服务费，此后，外包公司可以按劳务工作量给员工支付报酬，也可以按工时支付报酬。二是劳务派遣。劳务派遣，派遣的是“人”。在合同方面，由劳务输出单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将人员派驻到用工单位；在员工管理方面，员工归用工单位管理。三是人力资源外包。是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构的管理策略。简而言之，就是把“人力资源部门”包出去，包括代发工资、代缴社保、人员招聘、档案管理等。在这种情况下，用工单位和人力资源公司是代理关系；用工单位和劳工的关系不仅是用工关系，还构成实际的雇佣关系。如何识别合法的劳务外包公司？
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并不是指比较终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力及财力等从事业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的比较大化。劳务外包有哪些特点?_广东蓝领汇人力；江城如何劳务外包职责
劳务外包能给企业带来什么？斗门管理劳务外包标志
劳务外包定义现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像烽火猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。外包的意义当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和**竞争力。外包事务一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、招聘、筛选、培训、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，招聘、培训、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求**多，也**繁杂，这种业务可以外包；斗门管理劳务外包标志
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