如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”这种新型用工模式，数字化浪潮下，“灵活用工”渐成企业用工新趋势。阿里、华为、顺丰、沃尔玛、京东等大公司都在使用“灵活用工”，一时间，“灵活用工”纵身一跃成为大众新宠。据有关数据调查显示，2020年企业“灵活用工”比例已达到44.6%，近7成企业明确表示有采用灵活雇员的计划。那么，为啥这些多企业开始采用“灵活用工”？近年来，税费负担重、用工成本高、欧美国家经济低迷等因素使部分中小企业经营困难，在这样的大背景下，很多企业纷纷开始寻求突围的路径，这时灵活用工应运而生。很多企业开始利用“灵活用工”降低用工成本，实现税务优化、票据合规、社保合规。灵活用工的六种模式是什么?合理合规吗？阳西外包灵活用工是什么意思
灵活用工的的“降低成本”体现在：1、在传统的用人模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种风险。灵活就业降低了供培训人员的成本，提高了流动性和工作效率，模式更加灵活。2、节约企业经营管理成本，提高企业效益。通过灵活就业，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业的资源支出，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，可以为企业的发展提供更多的资源和精力。3、为了节省招聘成本，企业根据自己的业务量(淡季/旺季)来选择灵活用工人员数量，这些灵活的人员可以完成重复性的、季节性的、临时性的工作。4、灵活用工人员与企业之间不存在劳动关系。他们的收入为经营所得，税率低，为企业降低了部分税负压力。江城一站式灵活用工要服务费吗一篇文章告诉你，灵活用工发展前景为何广阔?
现在灵活用工有几种形式？在2019年后，有哪些企业已经尝试或者在沿用灵活用工了呢？灵活用工有六种模式。1）劳务派遣，公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。2）非全日制，为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。3）实习生。4）兼职。5）返聘退休人员。6）业务外包，比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
对于企业来说，用工并不是简单地招人，而是综合的人力资源管理工作，包含人事管理、员工培训、降低流失率、用工风险管控等多方面。灵活用工代替传统用工采用灵活用工方式替代传统用工模式成了企业用工模式升级的绝妙方向。一旦采用灵活用工模式，企业的用工模块和成本都有了明确的可区分性和可预见性，因此企业能有力的控制人力成本上升的范围目标；可以有效稳固重心员工，将一部分不必要、重复性的业务外包，帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，降低用工风险；什么是灵活用工?灵活用工系统优缺点；
灵活用工作为一个近很火的用工平台，很多人对它也是一知半解，并且总会伴有误会在其中，蓝领汇给大家揭开灵活用工的神秘面纱，让我们正确认识灵活用工。灵活用工和劳务派遣是不一样的，有这三大区别。第—个，他们本质概念是不同的。灵活用工是企业弹性用工的一种形式。劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式，是指劳务派遣公司为了满足企业临时性、辅助性或者是替代性的用工需求，把员工派遣到用人企业，接受企业管理，并且为其工作的一种服务。比如我们常见的有银行、保险这些公司，企业的编制是有限的，从而借助一些人力公司的派遣服务来使用编外人员。第二个，他们支付对价的对象也是不同的。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果来支付。劳务派遣是一种劳务合同关系，企业通过劳务派遣公司向劳务派遣员工支付一些劳务报酬，劳务派遣员工在向企业提供劳动服务，企业针对劳动力的使用来支付。第三个，结算费用的周期也不同。灵活用工平台跟企业之间通常是按照业务的进展程度来约定一个结算周期，向灵活用工人员来支付一定的收入。劳务派遣员工的薪资一般是由用工单位按月支付给派遣公司，再由派遣公司发放给派遣员工，通常是按月的一个周期来进行结算的。灵活用工的含义是什么？阳西外包灵活用工是什么意思
不了解灵活用工，也许你永远不敢相信这5件事；阳西外包灵活用工是什么意思
为什么需要灵活用工？对于企业：通过灵活用工平台，企业可以大化将人才为我所用，这种用工模式免去了不必要的费用成本，同时可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本，企业节约了成本，人才价值得到充分发挥。企业对内部组织结构做出相应调整，将部分工作内容进行拆分，非重心工作内容给到灵活用工任务中，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系，像这样通过灵活用工达到降本增效的目的对于企业来说是一种节省成本的有效方式。好的灵活用工平台能够很好地解决现阶段下企业的用工难题，为企业发展提供了新的利润增长空间；能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。对于劳动者：首先是劳动者找不到合适的标准化就业机会，每家企业岗位的标准无法完全对标，劳动者需求与岗位需求也是不对称的；其次从劳动者个人长期期许的角度看，他们的认知不断升级，社会财富不断变化，他们想与企业自由组合的心态也趋于常态化。阳西外包灵活用工是什么意思
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