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惠城看过来灵活用工的好处

来源: 发布时间:2022年06月06日

根据《中国灵活用工发展报告(2022)》显示,调研数据显示,2021年,逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式。与2020年的调研结果相比,我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。此外,企业内部的灵活用工规模正在呈扩张趋势,总样本中稳定或扩大灵活用工使用规模的企业比例从2020年的29.32%上升至2021年的51.80%,未来灵活用工的市场将会进一步扩大,整个灵活用工市场将迎来更规范、更大规模的发展。对于企业来说,采取灵活用工可以降低用工成本、减轻自招压力、满足短期项目或季节性用工需求。同样的像业务的变动,编制、工作总额限制,政策法规风险规避,建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。什么是灵活用工?灵活用工主要有哪几种形式?惠城看过来灵活用工的好处

随着这种新兴工作形式的兴起,也衍生出了一系列例如健康保障和收入保障等亟待解决的问题。但灵活用工已经是大势所趋。近日,新华网在一则调查新闻中指出,83%的受访企业有灵活用工需求,73%的受访企业正在使用灵活用工,还有18%的受访企业计划在一两年内使用灵活用工。由这些数据可以显示出,我国灵活用工正处于上升趋势。优化用工结构、减少人力成本是越来越多企业选择灵活用工模式的主要原因。特别是2020年yi情爆发之后,有三分之一的受访企业加入到了灵活用工当中。博罗如何灵活用工是什么企业高管都在了解的灵活用工是什么?

而灵活用工平台也是有着非常广阔的发展前景的,尤其是在科技发展日新月异的时代,当“区块链+人力资源管理”变成现实的时候,传统的人力资源管理可以通过区块链,来解决企业、员工、第三方人力资源服务机构的痛点。虽然区块链在人力资源管理领域的应用,还是初级阶段,但未来5-10年,区块链必然成为智能商业的必备要件之一。这样的用工方式,企业用工而不招聘,而外包公司进行招聘但是却不会使用这些员工。这样一来企业在日常业务比较少的时候就不需要招收那么多的员工,减少员工的成本,而在业务比较繁忙的时候就可以招聘更多的普工,这样一来企业的用工需求也可以得到满足。

首先什么是灵活用工?简单的理解就是由三个主体构成:企业、灵活用工平台、个人。灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议,企业将非重心业务通过众包的方式放到平台,个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台,平台再打给个人。平台会给企业提供全额增值税发票,也会为个人缴纳个税,个税按照平台政策地的政策进行缴纳(核定征收),费率不高)。这样下来是个比较完整的流程,对于个人的好处就是通过这个流程算下来的个人的收入会被记为是经营所得,不会在次年当做综合所得去核定征收。其实有关灵活用工,很多企业家应该是比较清楚的,因为随着企业用工成本的进一步升高,很多企业都将自己的关注点转向灵活用工,希望可以通过这样的方式减少企业在用工方面的支出,而且从目前来看这的确是个不错的办法。不了解灵活用工,也许你永远不敢相信这5件事;

灵活用工未来如何发展?随着技术进步和社会经济的快速发展,制定灵活的就业政策,成为全球共性的问题。已有证据表明,全球各国的灵活工作安排或灵活就业,正以几何级数增长。欧洲超过60%的员工能够获得灵活的工作日程,短期雇用、临时工、季节工等正在越来越多地进入各行业。经济学家将其命名为零工经济,指的是由工作量不多的自由职业者构成的经济领域,利用互联网和移动技术快速匹配供需方,以非传统的雇用方式提供劳动并获得报酬。简单来说就是越来越多的人从事非全职工作,并且公司也日益依赖非全职人员来完成公司业务的一种经济和工作形态。包括远程办公、在家办公、自由职业者等等。如今,“铁饭碗”式的工作变得越来越少,而临时的、季节性的、兼职的、外包的工作形式越来越多。加之现在的年轻人更喜欢自由,不愿意长期为一个公司服务,这几年流行的斜杠青年就是这种趋势的典型写照。灵活用工的六种模式有哪些?灵活用工有什么好处?开平蓝领汇灵活用工怎么样

数字经济下灵活用工保障应有“新解法”!惠城看过来灵活用工的好处

为什么需要灵活用工?对于企业:通过灵活用工平台,企业可以大化将人才为我所用,这种用工模式免去了不必要的费用成本,同时可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本,企业节约了成本,人才价值得到充分发挥。企业对内部组织结构做出相应调整,将部分工作内容进行拆分,非重心工作内容给到灵活用工任务中,把劳动关系和劳务关系转变为合作关系,像这样通过灵活用工达到降本增效的目的对于企业来说是一种节省成本的有效方式。好的灵活用工平台能够很好地解决现阶段下企业的用工难题,为企业发展提供了新的利润增长空间;能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需求。对于劳动者:首先是劳动者找不到合适的标准化就业机会,每家企业岗位的标准无法完全对标,劳动者需求与岗位需求也是不对称的;其次从劳动者个人长期期许的角度看,他们的认知不断升级,社会财富不断变化,他们想与企业自由组合的心态也趋于常态化。惠城看过来灵活用工的好处

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