在职工有病产假等等不能主动辞退还要保证薪水照付，如果不按规定，非法辞退编外员工就有被告的危险，这些问题当然不是单位希望的，增加成本，不好管理，风险大，所以他们非常愿意通过中介公司雇佣临时工作人员，也许这个中介公司还正好是领导亲属开的，还能借机巴结一下领导，管理责任，工资合同都由中介公司负责，即使打官司也找不到他们，百利无一害，何乐而不为呢。三、招聘成本低，用工形式灵活事业单位及机关需要的各类人员，如保洁、厨师、保安、文员、客服人员等等相对低层次的，门槛较低，用工数量、时间都不固定，如果自己招聘还是挺麻烦的，如果和劳务中介公司对接，只要提出什么时候要人，要什么专业的人，长期还是临时等要去，中介公司保证按时配齐，不合适还可以换人，成熟的流程，热情的服务，他们当然愿意用，省心、省时、省力。劳务派遣与劳务外包之间的区别到底在哪?东莞工商劳务外包优势
员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。但是当下很多企业会采用派遣用工，这里面涉及企业与劳务派遣公司，很多派遣工都比较关心会不会给自己缴社保，下面就让金柚网给大家来详细的介绍劳务派遣工用缴社保吗?劳务派遣工的社保由谁买：其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。劳务派遣工不缴纳社保有什么影响：被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任。 龙胜劳务外包劳务外包派遣工作怎样才能够有保证？
现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务外包公司的作用也就凸显出来了。企业选择劳务外包服务，可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?1、降低用工成本，提高投资回报率。在员工招聘方面就能很好地体现出来，企业招聘难，成本花出去了，但是效果不佳。选择劳务外包后员工的招聘工作也是由外包公司负责的，招聘成本也节省了。2、打造更好的人力资源管理体验。劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可专注于其重心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。3、帮助企业应对不断变化的法律法规。专业的劳务外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规，要求企业立即合规，可以避免不必要的麻烦。4、专注于发展重心业务。借力劳务外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住相当优异的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的重心业务。总的来说，企业使用劳务外包后。
劳务外包与劳务派遣以“定量”或“定人”的不同劳动而关系迥异。首先，劳务外包与劳务派遣的区别在于，将劳务外包的单位只验收劳务的成果并支付相应的报酬，其合同标的一般是“事”，劳务外包单位不与劳务提供者产生直接的劳动关系，二者产生矛盾将适用我国合同法；而劳务派遣中，用工单位不与劳务人员签订劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，其合同标的一般是“人”，同时在出现矛盾时，适用我国劳动合同法。劳务外包单位对提供劳务的人员不直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己确定安排；劳务派遣中的劳务人员则需要按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。劳务外包就是风险外包,选择外包企业有哪些注意事项?
企业所得税方面区别。接受服务单位 1、劳务派遣：1）直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。2）直接支付给员工个人费用，即工资薪金支出（可以税前扣除和准予计入工资薪金总额）或职工福利费支出（可以税前扣除）。此工资薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。2、劳务外包和人力资源外包，支付给提供服务单位或个人的费用，作为费用支出，可以税前扣除。四、账务处理方面区别1、劳务派遣1）收到用工单位支付的对价，计入主营业务收入2）支付给员工的薪酬，计入主营业成本2、劳务外包和人力资源外包1）提供服务作为主要经营事项的，计入主营业务收入或主营业务成本2）提供服务作为兼营事项的，计入其他业务收入或其他业务成本**教您搞懂劳务派遣、劳务外包、人力资源外包....东莞工商劳务外包优势
关于劳务外包及派遣的系列问题；东莞工商劳务外包优势
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、成本低一个事业单位或者国企，正式工或者编制，福利待遇按国家政策执行，员工生老病死都要管，带薪年假、产假、病假一样不能少，工作干多干少，工资不能少，五险一金必须上全，平均月薪都在7,8000以上，而且进入要进行考试，编制数需要相关部门审批，很麻烦，如果恰恰这个单位来一项急活，需要20个人，怎么办，这时候中介公司就出现了，说我可以给你雇20个人，你只需付我一笔人均4000元劳务费，其他你一概不管，你只管使用这些人，人员关系，合同、工资都由我来管，雇主单位一听非常欢喜，这个项目干完后，和劳务派遣公司解除合作关系，人员全部被辞退，雇主公司即把活干了，还节省了成本，还不用继续为这些人员支付工资，当然对这种用工形式非常的喜欢。二、避免出现劳动仲裁纠纷事业单位和机关等这种单位非常重视自己的名声，不怕花钱就怕被告，基本都在法律框架内办事，如果自己直接和一些编外人员签订合同，那么就需要上五险，保证节假日休息。 东莞工商劳务外包优势
广东佰领企业管理有限公司拥有人力资源服务（凭有效许可证经营，不含劳务派遣）；企业管理服务；商务信息咨询服务；设计、制作：国内各类广告；展览服务；会议服务；市场营销服务；机械设备租赁服务（不含特种设备）；汽车租赁服务；装卸搬运服务；仓储管理服务；仓储信息服务（不含危险化学品）；清洁、绿化管理服务；通信业务代理服务（不含增值电信业务和基础电信业务）；摄影、冲洗服务；文化活动、演出、礼仪庆典活动策划（不含演出经纪）；舞台灯光音响设计策划和设备租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）〓(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)等多项业务，主营业务涵盖人力资源服务，企业管理服务，市场营销服务，商务信息咨询服务。目前我公司在职员工以90后为主，是一个有活力有能力有创新精神的团队。公司业务范围主要包括：人力资源服务，企业管理服务，市场营销服务，商务信息咨询服务等。公司奉行顾客至上、质量为本的经营宗旨，深受客户好评。公司力求给客户提供全数良好服务，我们相信诚实正直、开拓进取地为公司发展做正确的事情，将为公司和个人带来共同的利益和进步。经过几年的发展，已成为人力资源服务，企业管理服务，市场营销服务，商务信息咨询服务行业出名企业。