员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。但是当下很多企业会采用派遣用工，这里面涉及企业与劳务派遣公司，很多派遣工都比较关心会不会给自己缴社保，下面就让金柚网给大家来详细的介绍劳务派遣工用缴社保吗?劳务派遣工的社保由谁买：其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。劳务派遣工不缴纳社保有什么影响：被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任。 企业进行劳务外包都包括哪些项目？阳春管理劳务外包大概是
劳务外包的是人力资源公司跟企业之间的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。按照传统劳动关系，去做劳务外包，本身不属于灵活用工范畴。劳务外包公司受制于招聘员工的数量、能力、成本等因素，它的用工模式存在局限性且用工成本费用较高。还有劳务外包公司承接的项目大多数按逐一排期完成，无法合并发多个项目，可知其业务范围较为单一，无法提供多元化的服务内容。灵活就业的一个重点思想是：个人不为企业所有，但可以为企业所用。所以在职业技能的选择上，人们会越来越倾向于具有社会价值的通用技能，而非只拥有企业价值的特殊技能。在资源利用变现上，更会倾向三方利益共同体，长期稳定可见的综合效益。简而言之，从长远来看，灵活用工不仅只能够更快地解决就业问题，更有利于优化行业产业结构布局，改善现有的劳动力结构，释放强大的社会生产力，不断为个人、企业、社会创造更高的价值。阳春管理劳务外包大概是员工劳务外包可以为企业带来哪些好处？
劳务外包适用企业：1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%，派遣无法实施的岗位；2、用工成本居高不下的企业；3、用工招聘难度大的企业；4、员工编制不足的企业；5、流动性较大，用工短缺的企业。适合劳务外包的业务：人员招聘。企业需求的高层人员，如部门经理等招聘物色工作外包给劳务外包公司，把这些职能有层次地外包出去做，在一定程度上能减轻HR部门的运作费用，还可保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。国家法定的福利。譬如养老保险、失业保险等事务性工作，这些工作通常要和政客打交道，相比之下，HR劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。员工培训。企业人力资源开发的主要任务之一就是培训。在员工培训过程中，培训设计通常由专业的培训公司来完成，因为优异的专业培训公司一般拥有人力资源管理各方面的**，他们能建立一整套普遍适用于多家企业的综合性专业知识、经验和技能。
加之外包员工的不稳定性更强，极易导致公司的商业秘密泄露。对于重心关键业务岗位或可能接触到公司商业机密的岗位杜绝使用外包员工。对于将长期在本单位工作，表现优异的外包员工考虑转为派遣或者正式的合同用工，更好的发挥人才的作用，守护企业的商业机密。同时，在外包协议中对于保密做出明确合适的约定，对于外包员工对发包企业造成的损失，保留对劳务外包企业的追偿权。随着劳务派遣用工形式的日益规范化，劳务外包的形式必将出现一个新的高潮，但是随着法治环境的不断完善，劳动者的维护意识不断提高，法律对于劳务外包的规范也只是时间问题。本文虽然对劳务派遣与外包的法律风险与防范提出来些许的对策，但也只是立足于当下的法律规定。企业要想大程度的规避劳动风险，还是需要通过规范的手段进行人员管理，实现合法合规、高效有序的运转，实现用人单位和劳动者的双赢。企业用劳务外包，一年可多“赚”50亿！
发票开具方面：1）劳务派遣：(1)一般纳税人：一般计税方法：全额纳税，全额开具增值税专属发票或全额开具增值税普通发票简易计税方法：差额纳税，利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票或者管理费部分开专票，代收代支部分开普票；再或者全部开普票。（2）小规模纳税人：简易计税方法一、全额纳税，全额开具增值税专属发票或全额开具增值税普通发票简易计税方法二、差额纳税，利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票或者管理费部分开专票，代收代支部分开普票；再或者全部开普票。2）劳务外包：（1）一般纳税人：一般计税方法，全额开具增值税专属发票或全额开具增值税普通发票（2）小规模纳税人：简易计税方法，全额开具增值税专属发票或全额开具增值税普通发票3）人力资源外包：（1）一般纳税人：一般计税方法：管理费部分开专票，代收代支部分开普票；或者全部开普票简易计税方法：利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票（2）小规模纳税人：简易计税方法，利用开票系统里的“差额开票“”功能开具专票劳务外包与劳务派遣的区别_广东蓝领汇人力；广东业务前景劳务外包怎么样
劳务派遣与劳务外包之间的区别到底在哪?阳春管理劳务外包大概是
现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务外包公司的作用也就凸显出来了。企业选择劳务外包服务，可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢?1、降低用工成本，提高投资回报率。在员工招聘方面就能很好地体现出来，企业招聘难，成本花出去了，但是效果不佳。选择劳务外包后员工的招聘工作也是由外包公司负责的，招聘成本也节省了。2、打造更好的人力资源管理体验。劳务外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可专注于其重心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。3、帮助企业应对不断变化的法律法规。专业的劳务外包公司可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规，要求企业立即合规，可以避免不必要的麻烦。4、专注于发展重心业务。借力劳务外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住相当优异的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的重心业务。总的来说，企业使用劳务外包后。 阳春管理劳务外包大概是
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