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福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的比较大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、**期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。按常规划分方法，福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。浦东新区进口员工福利礼品

而且，“福利”的内涵和外延还在不断扩展。有一个相当级别的党政机关在机构**时大面积提干，使“官”与“兵”的比例严重倒置，这显然与机构**的精神南辕北辙，但有关人士解释说：像我们这样的机关没有别的福利，大家辛辛苦苦干了那么多年，职务提一下，多福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为5个部分：福利1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。南京出口员工福利礼品我国企业的自主福利也呈现出快速发展势头。

**早的保障劳动者利益的福利制度也正是从工业化国家产生。19世纪后叶，德国较早实行工伤保险法。20世纪20年代以后，欧洲及美国开始更***地施行福利及社会保障制度。我国企业福利的发展历程是与我国经济体制**紧密相连的，在计划经济体制向市场经济体制转型的过程中，我国的企业福利也经历了一次从青虫到蝴蝶的蜕变。计划经济时期，我国企业奉行的是"低工资、高福利"的政策，由于当时社会福利制度、社会保险制度、社会救济制度还不健全，企业福利就成了社会福利的载体，起到了保障全体社会成员基本生活的作用

为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。4.兴建职工宿舍等。5.福利礼品。如：中秋节、春节给员工发月饼、水果、家居用品等。企业福利就成了社会福利的载体，起到了保障全体社会成员基本生活的作用。

企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、**旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险(如企业年金)、货币津贴、实物和服务等形式。节日的产品包装礼盒他们也参与了很多。简约员工福利礼品电话

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分。浦东新区进口员工福利礼品

员工福利计划对企业发展的作用1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具2、树立企业良好的社会形象3、提高企业美誉度4、有助于营造和谐的企业文化，强化员工忠诚度5、有目的地吸引和保留员工6、享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性员工福利计划对员工的影响1、保护劳动者的积极性2、有助于员工全身心的投入到工作中3、提高员工素质4、提高员工归属感5、以福利形式所获得的收入往往无需缴纳个人所得税，对员工而言是变相的提高收入6、与基本薪资和浮动薪资相比福利更为稳定浦东新区进口员工福利礼品

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