猎头对企业有什么价值？ 帮助企业影响、谈判候选人--谈判 这一点很多企业也会有疑问，我自己不会谈么？要你来谈？你的谈判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 这里举个例子就明白了。我之前给一个朋友介绍女朋友，见完之后，男孩觉得觉得不错，展开攻势，但是进展一般，后来他让我来问一下情况，原来女孩觉得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一点。这种信息女孩是不可能当面和男孩说的，而我去问他就会告诉我，这就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的准确性相当重要。很多时候候选人和企业面试的还不错，后来突然不去了，为什么？因为他听到了一个不是很正确的负面消息，而候选人是不会和企业说的，他会找一个冠冕堂皇的理由。如果没有猎头的介入，可能也就黄了。而负面，有的时候并不一定是真实的，需要有人解开 分享整个行业的人才布局--咨询 这一点还是和上面说的一样，选择(方向)大于努力。企业提前知道他们想要的人才分布在哪，具体什么情况，会更有助于人力资源的工作开展。专业的猎头会站在一个高度去盘点市场人才，可以给企业决策带来更有价值的信息。栖才科技的顾问在对家面试候选人时会时刻保护雇主品牌利益、优化雇主形象，给候选人良好的体验与印象。杭州大健康猎头服务好
猎头公司是否有实力，很大程度上取决于猎头公司是否有一支高素质的、有竞争力的顾问团队。现在一些小公司名气很大，但是到了公司却发现员工素质普遍较低，基本上是应届毕业生都是通过查询简历数据库来提供服务的。这些应届毕业生对一个企业的组织架构和每个企业的企业文化都没有特别深刻的理解，他们刚刚接触社会，又怎么会有足够的经验和阅历去评判一个五年以上工作经验的人？一个中高层职位5年以上工作经验的候选人，又怎么能容忍一些应届毕业生问一些幼稚的问题？猎头不能相信所谓的后起之秀。猎头顾问的实力都在于多年的工作积累，人脉的积累，对职位的理解和敏锐的判断力，以及丰富的谈判和沟通技巧。只有2-3年的猎头是无法和有多年经验的猎头公司竞争的。江苏栖才猎头哪家好栖才招聘服务平台每位猎头顾问都有负责一个专业的领域，对行业十分熟悉，故而在负责的领域有深度积累。
栖才科技的猎头顾问和企业HR的招聘有和不同 一、猎头要做入职辅导 新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候，包括各种薪资待遇是否有兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，而栖才科技的猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。 而HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。 二、获取更多合作的可能 因为猎头是中介而非潜在雇主的身份，对于不缺猎头服务的高级人才而言，面试也是猎头顾问展现自身专业性，并转而取得人才认可的重要途径。只有获得了认可和信任，才可能保持长期联系，获得更多合作机会。 当然，HR也会意识到拓展及维护业内人脉的重要性。只是，基于身份的关系，一般HR不方便在面试中过多流露，而猎头则无这一负担。
HR如何选对猎头公司 四、顾问专业化程度 从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。 客户在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。 顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。 猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。 栖才科技旗下猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。猎头可协助企业提炼所需，打开招聘思路，以分析人才能力为基础，减少试错成本，促进市场资源优化配置。
但凡招聘过高管的企业，找过工作的候选人，或是做过高级岗位招聘的猎头都知道，找到合适的人选只是万里长征第一步，中间往往夹杂太多的变数。 这是互联网和社交媒体不可能完成的任务，也就是专业猎头所能带来的价值。 除此以外，专业猎头在促成跨行业跨领域的高级人才流通有着功不可没的作用，往往一个新兴行业的兴起，就是人才短缺的高地，这个时候，打开招聘固化思维，打开对候选人简单硬技能的要求，协助招聘企业提炼所需能力点，打开招聘思路，以分析候选人能力为基础，帮助企业减少试错成本，促进市场资源优化配置。 纵观整个过程，一个专业的猎头顾问需要懂行业趋势，企业诊断；懂薪酬设置，股权分配，懂上层结构，人才搭建；懂资本运作，商业模式投资分析；懂博奕擅谈判，审时度势，反应迅猛却有充满耐心，敏感多疑却又知人善用等等，在运筹帷幄之中决胜于千里之外，所以，与这样一个专业的人打交道，应该是一种怎样的体验呢？想深入体验专业的猎头服务，欢迎咨询深圳栖才智能科技有限公司，一家专业的金领人才猎聘服务平台与猎头公司合作可以为企业输入新鲜血液，能够准确分析企业需求，为企业找到更匹配的人才。广州金融猎头哪家便宜
猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的匹配程度、寻访的速度，可以快速进行标准化的高效服务。杭州大健康猎头服务好
猎头服务的完成阶段：猎头在找到部分候选人后，要对候选人的工作状态、沟通能力、离职的可能性和动机、薪资水平等信息进行分析，筛选出基本符合要求的候选人，再安排首轮面试。然后根据企业要求的岗位职责，制定不同的评价指标，主要评价应聘者的性格、专业知识技能、工作成绩、优缺点、离职原因等。，并对候选人进行综合评价。向客户提供经过评估的候选人信息，根据企业要求安排候选人与企业的复试，并根据具体录用条件协助双方进行有效沟通，直到确定企业和候选人。猎头服务的售后阶段：很多人可能以为在候选人成功入职后猎头的工作就算完成了，其实并没有，在候选人成功入职后，猎头还需提供一个售后服务。要确保候选人在规定期限内不得离开企业，不然就要为企业重新招聘候选人，并且还要协助候选人更好的融入到新环境中，否则之前的所有努力都很有可能“竹篮打水一场空”。杭州大健康猎头服务好
深圳栖才智能科技有限公司专注技术创新和产品研发，发展规模团队不断壮大。目前我公司在职员工以90后为主，是一个有活力有能力有创新精神的团队。深圳栖才智能科技有限公司主营业务涵盖猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包，坚持“质量保证、良好服务、顾客满意”的质量方针，赢得广大客户的支持和信赖。一直以来公司坚持以客户为中心、猎头，招聘系统，招聘流程外包RPO，招聘外包市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。