劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理。人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动...
人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事。也是公司的一个重要的职位。公司的...
它与社会价值关系应当说是一种由果溯因的。两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式,是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结,是从成本收益的角度来研究...
教学经验较为丰富的教师主持教学管理工作,并有一支胜任土木工程专业各主干课程教学任务的骨干教学队伍。有足够的实验技术人员(或实验教师)指导实验课程。有企业或行业担任兼职教师并履行职责 [1]。公共课程、...
实习实训是土木工程培训的另一个重要形式,通过实际的工程项目和实习机会来让学员在实践中掌握土木工程领域的相关技能。土木工程培训适用于以下人群:土木工程专业的在校学生,希望通过培训来提高自己的专业技能和就...
再生性人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类...
反映企业经营成果的会计要素收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关...
会计要素是对会计对象进行的基本分类,是会计核算对象的具体化。企业会计要素分为六大类,即资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。其中,资产、负债和所有者权益三项会计要素主要反映企业的财务状况;收入、费...
剩下是装订凭证、写报表附注、分析情况表之类的工作。注意问题:(1)以上除编制记账凭证和登记明细账之外,均在月末进行。(2)月末结现金,银行账,一定要账证相符,账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余...
通过可以获得会计初级证和中级证和高级证。注册会计师考试,每年一次报考机会,专业阶段考试一般4月份左右报名,当年10月中旬考试。通过可以获得注册会计师证书。事业单位会计信息使用者包括及其有关、举办(上级...
工作性质不同,人的才能发挥的期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段,实施有力的激励。 社会性人力资源处于特定的...
必须扩大充实幼儿教师队伍,完善学前教育师资培养培训体系,办好中等幼儿师范学校和高等师范院校学前教育专业,建立幼儿园园长和幼儿教师培训体系。今后3年,教育部将对1万名园长和骨干幼儿教师实行培训,5年内各...