商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。说给CEO听,招聘有多重要。我们做人力资源管理咨询项目的,有一种项目分类逻辑是这样的:根据客户现有的企业人才能力储备进行项目类型的划分。比如很多前面城...
人才招聘渠道选择不当。传统的人才招聘渠道,如网络人才招聘、现场招聘会等依然是多数企业的主要选择。以网络人才招聘来说,因其快捷且费用相对低廉吸引到大批求职者和企业。企业“一揽子”发布招聘信息后,人才招聘...
基础人才库:建议以文件夹形式对所有收集的简历进行分类整理,如行政类、经营类、人事类、品质类、客服类、设备类、后勤类等,每大类文件夹下可再设置管理类及普通员工类等。在后期人才使用时,可先通过Excel表...
使用评估测试。评估有极大的帮助。它们的科学有效性和复杂程度在过去几十年里已经有了极大的提高,这要感谢我们收集和使用数据的方式的进步。现在,你可以利用这些测试来测试很多事情——例如,完成工作所需要的认知...
制定标准在确定了培训项目的目的之后,下一个步骤就是制定相应的尺度或衡量标准,以检验培训项目的目的是否得以实现。对于一个特定的培训目的,我们可以利用多种标准衡量其实现情况。选择一种适当的评估标准,实际上...
师徒式培训法又称现场个别培训强调单个的一对一的现场个别培训是一种传统的培训方式。做法是,受训人员紧跟在有经验的老职工后面,一边看,一边问,一边做帮手,来学习工作程序。在企业培训实践中,这种师傅带徒弟的...
关键字密度SE0的算法基本都不允许标签中出现重复关键字,页面内容中重复次数也不能太多,以3%到8%为适宜,但有些内容介绍类不可能含有特定关键字,可以考虑在页面中故意制造带含关键字的TITLE的链接,或...
企业需要进一步完善绩效管理实践,强化并提升管理者与HR人员的绩效管理责任与能力。事实上,培训工作开展的基本依据来自于员工在绩效考核中反映的知识、技能与行为的短板,因此企业绩效管理机制、程序、方法的有效...
固定资产管理一般是运用在大型的公司里面,在大型公司里,财产相对于比较多,因此需要固定资产管理,固定资产管理是对公司下面的财产的合理管理,以至于公司的财产不会受到损失,那么固定资产管理办法是什么呢?下面...