咨询保密原则：遵守保密原则既是职业道德的要求，也是心理咨询本身的性质决定的。需要保密的内容包括： 1、心理咨询过程中求助者暴露的内容； 2、心理咨询过程中与求助者的接触过程； 在没有征得求助者同意的情况下，心理咨询师不得随意透露上诉信息；心理咨询师也不得随意打探求助者与咨询无关的个人隐私。 保密例外： 1、司法机关要求心理咨询师提供保密信息 2、出现针对心理咨询师的伦理或法律诉讼 3、心理咨询过程中出现法律规定的保密问题限制，如报告虐待儿童、老人等；求助者可能对自身或他人造成即刻伤害或死亡威胁的；求助者患有危机生命的传染性疾病。 当遇到以上保密例外情况时，心理咨询师应将泄密程度控制在较小范围内。咨询师如若随意泄密，求助者可诉诸法律途径追究。保密管理是系统性的企业经营活动，它是基于企业整个管理进程的。徐汇二级保密资格咨询单位
保密资格咨询认证范围制定、修订工作中的几个问题:做好保密事项范围的制定、修订工作，是中心国家机关管理或者指导本系统保密工作的重要途径。依据保密法的规定，中心国家机关对本系统的保密工作负有管理或者指导职责。制定、修订保密事项范围，是履行这一职责的重要方式。国家秘密信息是国家权利的重要内容，是一个国家的重要战略资源，属于国家事权的范畴。中心国家机关作为某一行业、领域主管部门，根据法律授权制定保密事项范围，体现了中心权利对国家秘密范围的总体调控。地方各级机关、单位和其他组织不具有制定保密事项范围的权力。中心有关机关通过制定、修订保密事项范围，规定本系统地方各级工作部门产生的国家秘密事项的范围、密级等，指导本系统定密工作，从而实现对本系统的保密工作的管理和指导。连云港保密咨询保密咨询的特点保密软硬件的系统性。
哪些企业不能办理保密资质？保密资质是民企进入兵工市场的必要条件，也是较基本的条件，保密资质是国家对承担涉密武器装备科研生产任务企事业单位进行保密基本条件的评价和认可，是国家批准的一项涉密行政审批工作。根据《武器装备科研生产单位保密资格认定办法》规定：国家对承担涉密武器装备科研生产任务的企业事业单位实行保密资格认定制度。承担涉密武器装备科研生产任务的企业事业单位应当依法取得相应保密资格。同时要求系统装备部门的武器装备科研生产合同项目，必须在列入在《武器装备科研生产单位保密资格名录》中选择具有相应等级保密资格的单位招标和签订合同。
保密事项范围的制定、修订。制定、修订程序： 一是组织起草。国家保密行政管理部门与中心有关机关就制定某行业或领域保密事项范围达成一致后，由中心有关机关结合业务工作实际，对本行业、本领域符合保密法关于国家秘密基本范围和密级规定的事项进行调研，充分听取有关业务部门的意见，组织实际工作者及有关**学者进行评估论证，组织起草本行业、本领域的保密事项范围。 二是征求意见。起草完成后，国家保密行政管理部门和中心有关机关应当就保密事项范围草案征求各地区和各有关部门意见，必要时还应当听取相关领域**的意见。 三是联合印发。国家保密行政管理部门和中心有关机关认为保密事项范围草案成熟的，予以联合印发。印发时使用中心有关机关文号。保密管理咨询是一项复杂的系统工程。
保密资格咨询:涉密企事业单位安全保密工作，平时应该做哪些?威胁的多元性。威胁的来源渠道越来越广，既有来自内部的威胁，也有来自国家组织、非法团伙和个体的外部威胁，还有来自各种网络系统、社会工程学和大数据的威胁。“间谍就在身边”“偷听器随处可见”已成为现实，安全防护工作难度日益加大。攻防的非对称性。攻击和防范双方在技术要求和投入成本上存在先天不对称性。攻击可任选一点、不攻其余，而防护必须面面俱到、不留短板。尤其是大型企业和金融公司的网络系统，决不能只在应用环节一掷千金，在防护手段和安全建设上也必须舍得投入。保密管理咨询内容包括保密信息的确定，保密等级划分，以及采取的重点管理方案等等。普陀保密咨询电话
保密管理咨询方案也会指导他们如何与其他部门员工相互协作，共同完成任务。徐汇二级保密资格咨询单位
涉密人员保密咨询培训需要怎么做？涉及人员的秘密要先培训后上岗：确定涉密人员，应当严格按照规定确定。除文件规定的职务外，每年产生的职务和涉及国家秘密的职务数符合有关文件规定的，也应当认定为涉密职务。此外，只要属于涉密岗位，无论它是否是正式员工，具体身份如何，应确定为涉密人员后，必须先经过保密培训。保密教育和培训应及时有效：提前制定培训计划和培训课程，为新入职人员提供系统的保密法律法规知识和实践技能培训。特别是那些与他们日常工作直接相关、容易出现保密漏洞的环节，如保密事项的范围、保密文件的保管、保密资料的复制、保密信息的传递等，都应特别予以重视。保密教育和培训应覆盖所有方面：对于临时人员、借调人员，甚至职工，只要他们的工作能够接触到国家秘密，就必须对他们进行正式的保密审查和教育培训，以确保没有“逃逸”。徐汇二级保密资格咨询单位
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