惠州纺织色彩搭配师职业

色彩搭配师运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的专业人员。目前在国内色彩搭配师分为四个级别，分为是四级、三级、二级、一级由低到高。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。二级色彩搭配师和一级色彩搭配师还须进行综合评审。就业发展情况？色彩搭配师是一个时尚潮流的岗位。在日本、欧美国家等国，做色彩搭配师通常表示着高工资。另一方面，在我国，有色彩搭配师资质的人大概有2000人，远低于市场的需求。色彩搭配师需要在设计中注重人性化和用户体验的考虑，以提高设计的实用性和舒适性。惠州纺织色彩搭配师职业

创业途径：利润分析，像其他的咨询业务一样，色彩咨询也是以技术为主要，色彩咨询师也是一种技术人员。在开展咨询业务时，除了必要的房租、装修和水电等必要的支出外，其他方面的投入很小，主要的投资在于对“色彩季节理论”的学习。业内人士为记者算了一笔账：一般来说，参加专业培训和买专业工具的投入约1万多元，再把房租、水电、电话、交通、宣传等各种费用都算在内，自己开店的年成本不到10万元。可是毛利并不低。以收费2600元的费用计算，平均每位顾客的毛利能达1000元，只要保证每月有10位左右顾客上门，保底儿没有问题，然后挣的就都是纯利润了，平均利润率可到400%。潮州食品色彩搭配师职业资格证色彩配师了解同颜色的搭配原理和效，及同群的色彩喜好和化背景。

色彩搭配师。中国流行色协会提交劳动部批准的新职业，色彩搭配师通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务，提升各领域色彩设计与应用的能力。色彩搭配师从事的工作主要包括服装服饰设计、家居产品设计、室内软装设计、终端卖场设计、电子产品设计、工业产品设计等。色彩搭配师是中国流行色协会提交劳动部批准为新职业的，自2007年开始培训色彩搭配设计师并颁发行业证书，2013年10月开始培训并颁发人力资源与社会劳动保障部证书。色彩搭配师职业资格证书由中华人民共和国人力资源和社会保障部认证、颁发。日本是世界上色彩搭配师认证发展较好的国家之一。

四季色彩理论适用于白种人，对黄种人测试会导致了大量的判断错误出现，而刘纪辉女士的十二季色彩理论制定了黄种人色彩季型划分与衣着风格定位的国际标准，十二季色彩理论针对人与生俱来的肤色、发色、瞳孔色等人体基本色特征和人体身材轮廓、量感、动静和比例的总体风格印象，通过专业诊断工具，测试出人的色彩归属与风格类型，为人找到较合适的服饰颜色、款式、搭配方式和各种场合用色及较好的妆容用色、染发色等，通过咨询指导方式帮助人们建立和谐的个人形象。色彩搭配师需要参加各种培训和交流活动，以扩展自己的视野和经验。

职业前景，该职业的出现促进国内各行各业在色彩运用能力方面的提升，使中国商品从制造走向创造多了一批强有力的操刀者。适合于服装纺织、商品设计、环境建筑、平面设计、城市规划、室内装饰、百货零售、美容化妆、形象咨询、园艺、涂料等行业。理论上企业设计部或企划部必须配备色彩搭配设计师。历经4年，国内很多有名企业都配备了这个岗位，很多大型企业将设计部的全体人员进行色彩搭配师持证上岗。一些企业在招聘设计总监时也必须要求该人拥有色彩搭配师资格。色彩搭配师需要学习不同文化和行业的色彩搭配规律和偏好。惠州纺织色彩搭配师职业

色彩搭配师需要了不同艺术流和风格色搭配师需要具备一定的场分析和营销能力。惠州纺织色彩搭配师职业

色彩搭配师是运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。色彩搭配师工作内容包括色彩咨询、色彩调查、色彩搭配、色彩设计、色彩管理、色彩策划、色彩营销、色彩培训、色彩培训与研究等。2007年11月原中华人民共和国劳动和社会保障部批准颁布建立色彩搭配师新职业；2011年11月14日，中华人民共和国人力资源和社会保障部批准施行《色彩搭配师国家职业技能标准》；2013年7月，色彩搭配师头一批考评员队伍建立。惠州纺织色彩搭配师职业