台州进口猎头服务效果

工作内容1、负责目标行业分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。台州进口猎头服务效果

推荐的准确率非常高；专业项目团队和的人才库以提高搜寻速度；平均费用低于标准猎头服务，节省企业的人才引进成本，企业可获得长期稳定的人才需求支持。【收费标准】将根据客户企业每年所需求猎头职位的性质以及数量，在合同中就相关收费做出明确规定。定向【服务方式】由客户指定具体企业具体人选，由猎头中心专业顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）。【服务优势】避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇。金华本地猎头服务那个好猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。

20世纪60年代，众多的美国猎头公司通过重组、并购和联合，形成了庞大的产业(行业)体系，建立了完全的产业规范，从而在国民经济体系中或集聚成的产业(行业)形态，进而形成了一个专门从事为客户搜寻所需要的各类高级人才的新兴服务产业和配套产业，也就是猎头产业(行业)。猎头产业形成了市场基础之上的自身特征和运行规则(行规)。如在猎头领域，从事搜罗的人，冠以猎手、猎头专员等名称，即“鹰”;被猎的高级人才，则是猎物，即“狐”;需要引入新进人才的公司，即“客”，即猎头公司的派单(委托)方。

网络猎头也分为传统招聘网站型、易招聘猎头网类型的新型网络互动交流平台型和LinkedIn形式的SNS社交类型猎头，传统招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方性招聘网站，搜索合适的简历为企业推荐人才，传统招聘网站招聘效率比较低、简历筛选困难、无法与人才互动和招聘成功率低；新型网络互动交流平台型猎头使用招聘平台网站与人才实现直接沟通联系，缩短人才与猎头之间的距离，速度快、资源广、目标精确；SNS社交类型猎头活跃在招聘型社交网站（将社交网站与猎头业务相结合的网站），具有很强的黏性，便于职场人士拓展人脉，方便猎头寻找合适人才。猎头公司与中介公司的区别：猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；

中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80家，并且逐渐形成了一些较为的跨区域猎头公司。根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。这些公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。猎头让您花十万猎头费，猎别人百万培养好的人，为您赚千万。猎头实质复制成功。中国有806万家企业，20%的企业都需要猎头，只有1万家企业在使用猎头，每年猎头费200个亿。其中60%国内猎头公司占领，40%外资猎头占领。好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；绍兴名优猎头服务效果

能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁。台州进口猎头服务效果

四、面试及评估候选人：对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。五、协助客户面试候选人：将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。六、背景调查：在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。台州进口猎头服务效果

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