2、教学对象六年级学生已经具备一定的朗读能力，语言感悟的能力，对于本课结构巧妙的设置悬念的故事，充分调动了学生的阅读主动性和积极性。而且学生已经多次学习过描写人物***品质的课文，能够抓住人物言行，体会人物内心想法，但分析理解的能力还在发展中，具有较大的可塑性。
3、教学重点通过老支书的动作、语言、神态描写，感受人物形象。
4、教学难点了解课文在人物刻画、表达方式上的特点。
三、学情分析方法和工具1、谈话法。采用即时和学生谈话的形式，了解学生对本单元知识的掌握情况以及学生学习的难点，理解的难点，收集和分析***，有效了解学情。 教师招聘考试答辩题型。海安服务教师编制考试面试
焦虑的问题其实更为常见。我的态度是，每个人去做一件结果未知的事情或多或少有焦虑，只要这种焦虑对你不产生特别大的影响，你应该允许它的存在，且能够正视它。如果焦虑到影响很大了，而你自己又无法解决的时候，你应该寻求帮助，而不是搁置一边。比如寻求自己身边的人帮助，此时多为倾诉。有时候倾诉多了也容易招人烦；或者进行合理地宣泄，放松下来去做一下自己喜欢的事情，如果没有自己喜欢做的事情，要么去培养兴趣爱好，要么去整理自己的房间，做点家务都能够让你很好地放松下来。这些方法其实都只是治标不治本，因为治本的方法是结果的呈现，结果好（上岸了），焦虑解除；结果不好（没有上岸），焦虑也会暂时性离开。其实此时你应该要做的是正确合理地分析自己，定位自己，做好目标规划，持之有效地行动。迷茫的原因：我还要不要考编？我应该怎么准备？我准备了这么久为什么还是上不了岸？你要问清楚自己对教师职业的真正看法，你有多热爱，多想要，再去回答***个问题。至于怎么准备，全篇都在讲笔试备考方法。准备了这么久还不能成功的话就要思考是不是方法方向有问题，或者是临考心态影响了自己，或者这些努力只是“自我感动”等。每个人情况不一，当正确分析才可。海安附近哪里有教师编制考试培训计划教师考编报名入口官网？
(三)方法三：知识迁移法教师招聘题目有时会出现一些情境比较新颖的题目，可以借助知识迁移法来解决问题。迁移的知识、方法主要来自教育学和心理学当中已有的理论。(1)儿童可以在游戏中促进学习。一般来说，游戏的难度与游戏者的能力之间恰当的关系是()A游戏难度与游戏者的能力相等B游戏难度稍高于游戏者的能力C游戏难度稍低于游戏者的能力D游戏难度与游戏者的能力无关与这道题相关的知识点是维果斯基的**近发展区理论。有些题看似很那新颖，似乎脱离了教育学理论，但一定要学会透过现象看本质，他依然还是有迹可循。通过对简答题出题角度的理解，再结合“抓题眼”和“知识迁移”，可以帮助大家提高如果选择题的正确率。当然，技巧永远只是锦上添花，****的还是要把握对知识的理解。
6：世界上**早专门论述教育问题的文献是（）。单项选择题A、《论语》B、《大学》C、《学记》D、《师说》
7：奥苏伯尔认为，学校情境中的成就动机主要是由三方面内驱力组成，即（）。多项选择题A、认知内驱力B、直接的力驱力C、自我提高的力驱力D、间接的力驱力E、附属的力驱力
8：场**型概念的提出人是（）。单项选择题A、卡特尔B、威特金C、吉尔福特D、列维托夫
9：以实践作业为主的兴趣小组属于（）。单项选择题A、技术小组B、学科小组C、艺术小组D、体育小组
10：看到某件制品时常被其惯常的用途所束缚，很难想到它别的方面的功能。这种现象被称为（）单项选择题A、习惯B、定势C、功能固着D、定向(其他内容另见) 南通教师资格证考试培训？
豹有冲刺之姿，能纵横千里；鹰有掠空之姿，能旋飞九霄；人有奋进之姿，能收放自如。考编一事，非功非名非利：谋差事也，图生存耳。可功可名可利：育人才也，强国家者。诸君意欲考编，则须明一事：为何考编？明内心所想，知心中所求，而后才能抉择，断决，谋划及行动。此为动机之先决（内在条件）--需要。明心而后谋。所谋者：何时？何地？契合之条件？如何备考？笔面为何？何时考，考何地，是否符合报名条件，这些大家应当主动去了解。至于如何备考，大家各有方法，我们也会从中略谈几点。笔试之备考。要先弄清楚所考的地方笔试内容为什么？这点很重要，另外还有就是尽量不抱着侥幸心理备考。因为有些地方的笔试内容和题型有可能会发生变化，这就需要我们***地、系统地进行备考。在备考的时候有几处需要好好注意：***是基础知识要准备地扎实，所谓学不可不精，为师者，尤如是也。扎实地掌握基础知识，需要破除以“背”为主的所谓方法，笔试题目灵活多变，完全靠背难以驾驭所有题目。在这里我的建议是采用精加工的学习方法。所谓精加工策略是指通过对学习材料进行深入细致分析，加工，理解其内在的深层意义并促进记忆的一种策略。通俗地说，是指在理解的基础上进行记忆。教师招聘考试论述题答题技巧？崇川区小学教师编制考试地址
教师招聘结构化面试题目及答案？海安服务教师编制考试面试
教师招聘笔试判断题高分技巧判断题是一种以对或错来选择的题型。一般表现为给出一句话，然后在后面的括号内打上“√”或“✕”。提高判断题的正确率，需要分析命题的设错方式，以免被一些错综纷繁的干扰因素所迷惑。判断题常见的设错方式分为：一、以偏概全该类型错误的特点是题干中观点既有其合理性，同时又是不***的，用片面的观点看待整体。例题：1.影响个体身心发展的因素是学校教育。2.教育与科技紧密关联，教育是科学知识再生产的***途径。3.教育既然是培养人的活动，教育目的就只能按照人的发展需求确定。二、偷换概念（张冠李戴）偷换概念是将一些看似相似的概念进行偷换，实际上改变了概念的修饰语、适用范围、所指对象等具体内涵。简单来说就是一个概念用了其他概念的定义去解释。例题：1.随意注意是指没有预定目的、无需意志努力、不由自主地对一定事物所发生的注意。2.《红楼梦》中多愁善感、聪颖多疑、孤僻清高的林黛玉，其气质类型属于粘液质。海安服务教师编制考试面试
教资结构化面试“自我认知类”模拟试题
(一)教师资格结构化面试“自我认知类”样题自我认知类题目包含两大题型：***类是报考动机类，主要是对考生为什么报考的提问；第二类是个性匹配类，具体来说，是指对考生是否符合要求的提问。样题如下：1.报考动机：你为什么要报考教师资格考试？2.个性匹配：你觉得自己适合当老师吗？为什么？
(二)教师资格结构化面试“自我认知类”答题思路自我认知类题型答题思路可以概括为三个步骤：首先，要对自我进行梳理，包括梳理过往的学习经历、实践或工作经历，总结自身的性格特征、特长、爱好等。其次，了解教师职业特征，教师的职责可以概括为“传道、授业、解惑”，因此要求教师具有高尚的道德情操、专业的学科知识背景，熟知教育理论知识，掌握各种教学技能，具有奉献精神，有爱心、热心、耐心。***，在自我和职业之间寻找匹配性。自我认知类的题目本质上就是让考官判断该考生是否适合教师这个职业，所以考生应尽可能地寻找“论据”去说服考官。具体的匹配关系如下图所示：需要注意的是，很多考生在回答这类题目时，甚至连自己的姓名、性别、年龄都答了出来，这是没有必要的。尤其是姓名，在面试过程中要避免说出，否则有***的嫌疑。